Savjeti i saveti za starosnu provjeru vaših naslovnih slova
I dok Zakon o starosnoj diskriminaciji u oblasti zapošljavanja znači da je diskriminacija starijih kandidata za zaposlene i kandidata za posao nezakonita, čujem od mnogih nezaposlenih lica koja traže posao koji smatraju da je njihova starost problem.
Kažu stvari poput:
- Naučio sam da je starost važna za zaposlenje.
- Izgleda da su moje godine najveći neprijatelj.
- Mislim da su moje godine trenutno moja propast.
Istina je - uprkos pravnoj zaštiti, smatra se da stariji tražilac posla može da spreči vaše šanse da pronađu zaposlenje. Međutim, postoje načini na koje možete uzrokovati uzorkom i adresirati starosna pitanja prilikom pisanja naslovnih slova. Pregledajte savete o pisanju dopisa za starije osobe koje traže posao kako bi se vaša kandidatura uspešno plasirala na poslodavce.
Cover Letter Tips za starije tražioce posla
Napravite svoje pismo. Najvažniji način da ubedite menadžer za zapošljavanje za koji vredite intervjua je da prilagodite svoje propratno pismo . Napišite objavljivanje posla i navedite kriterijume koje traži poslodavac. Zatim navedite veštine i iskustvo koje imate, bilo u formi pasusa ili na listi sa listom. Na ovaj način, menadžer za zapošljavanje može videti zašto ste kvalifikovani za posao.
Ne sumirajte svoju čitavu nastavu. Ovaj savjet se odnosi na kandidate svih uzrasta. Dobro pismo nije pročitano kao autobiografija ili destilacija vašeg nastavka. Za starije kandidate, važno je da odvojite od sekvencijalnog preispitivanja vašeg zaposlenja i umesto toga usredsredite se na iskustvo relevantno za posao koji se nalazi u rukama.
Ne uključujte višegodišnje iskustvo. Nemojte navesti dužinu iskustva koje imate u dopisu. Na primjer, nije povoljno reći da imate 20 ili 30 godina iskustva. To će vas označiti kao stariji kandidat.
Nemojte promovirati svoje godine. Izbjegavajte uslove kao što su profesionalno iskustvo, bogato iskustvo, dugi niz godina, ili nešto slično. Nema potrebe da ističete, uopšte, vaše dugogodišnje iskustvo. Umesto toga, držite se činjenica (npr. "Vodio sam tim od 10 marketinških stručnjaka u kompaniji XYZ").
Naglasite svoje srodno iskustvo i snage. Vaše dopisno pismo je prilika da pomenete vaše dokazano iskustvo, koje možda manje iskusni kandidat ne može imati. Ponovo navedite kako se to iskustvo odnosi na posao na koji se prijavljujete - što ste precizniji, to je relevantniji kandidat koji ćete biti.
Navedite veze. Kao i uvek u propratnom pismu, moćno je spomenuti vezu. Evo više informacija o tome kako spomenuti referalu u dopisnom pismu i ovdje su primeri naslovnih slova sa preporukama za pregled.
Fokusirajte se na fleksibilnost. Primenite svoju fleksibilnost, prilagodljivost i spremnost da naučite u svom dopisnom pismu. Ona će vas pričvrstiti kao mlada i željna, čak i ako niste toliko mladi godinama.
Slično tome, naglasite bilo kakvo saznanje o trenutnoj tehnologiji koju imate od kada je ovo često velika briga za zapošljavanje menadžera.
Budite pažljivi u pogledu zahteva za platom. Ako objavljivanje oglasa zahteva vaše plate , obratite pažnju da ste fleksibilni. Na taj način poslodavci neće misliti na vas kao pretkvalifikovane i / ili precijenjene.
Poljajte svoje propratno pismo. Pitanja prezentacije. Proverite da li je vaše propratno slovo ispravno formatirano . To znači odabiranje pravog fonta (i veličine fonta) . Koristite običan font, nikad ne scenario. Uključite razmak između svakog od paragrafa i odaberite odgovarajući pozdrav i zatvaranje znakova .
Bitno je da vaše dopisno pismo ne izgleda staromodno. Pazite i na danski jezik. Izbor vaših riječi potencijalno može učiniti da izgledate stariji ili mlađi od vašeg stvarnog doba.
Koristite kratke, glupe rečenice preko dužeg, složenije sintakse. Razmislite o tome da imate mlađeg stručnjaka - po mogućnosti u vašoj industriji - pročitajte kroz svoje dopisno pismo kako biste bili sigurni da vam se ne govori.
Budite spremni da pošaljete svoje dopisno pismo. Budite sigurni da pratite uputstva za e-poštu za e-poštu kada pošaljete e-poštu vašim slovima.