Mnogi prvi intervjui su daleko manje temeljni od drugog ili trećeg intervjua. To je zato što oni obično služe za jednostavno iscrtavanje početnih aplikanata. Ovi prvi intervjui, poznati kao intervjui za snimanja ili prvi intervjui za posao, često su prvi od višestrukih intervjua.
Uobičajeno je da će švercer (često zaposleni u kompaniji ili izvan regruta) intervjuisati mnoge podnosioce zahtjeva i odlučiti koji su kandidati najbolji. On ili ona će poslati manji spisak kandidata poslodavcu, koji će voditi intervjue sa ovim manjim brojem aplikanata.
Za razliku od skrining intervjua, neke kompanije drže samo jednu rundu intervjua prilikom angažovanja, ili poslodavac može voditi sve intervjue, umjesto angažovanja regruta ili zaposlenog. U ovom slučaju, prvi intervju može biti duži i intenzivniji.
Vrste prvih intervjua
Prvi intervjui se odvijaju na različitim mestima iu mnogim oblicima. Neki mogu biti telefonski intervjui. U intervjuu za telefon, recruiter ili menadžer za zapošljavanje će od kandidata za posao zatražiti niz pitanja preko telefona . Poslodavac može obaviti i prvi intervju preko video ili Skype-a . S obzirom da intervjuisanje može biti skupo, a prvi krug intervjua može obuhvatiti mnoge ljude, telefonske razgovore i razgovore sa Skype-om dozvoliti poslodavcima da uštede novac.
Drugi prvi intervjui se vode lično. Ovi intervjui se obično odvijaju na radnom mestu ili u kancelariji, ali mogu se takođe pojaviti u nezavisnoj kancelariji za zapošljavanje, u kancelariji za karierne karijere ili na sajmu zaposlenja.
Neki prvi intervjui takođe uključuju test zasnovan na vještinama kako bi potvrdili da imate potrebne vještine za posao.
Ovo se naziva procena talenata ili testovi pre zapošljavanja. Možda će vam biti zatraženo da završite jedan od ovih testova na mreži ili lično.
Savjeti za prve intervjue
- Uzmi ozbiljno. Neki ljudi ne brinu mnogo o prvim intervjuima, pogotovo ako pregledaju intervjue. To je zato što smatraju da će prvi intervju biti brz i vrlo jednostavan. Ponekad ljudi takođe misle da su Skype ili telefonski intervjui manje važni. Međutim, uvek je važno staviti najbolju stopalu napred. Pripremite se za svaki intervju i uvek budite profesionalni.
- Istraživanje, kompanija. Da biste se pripremili za intervju, pregledajte listu radnih mjesta i istoriju kompanije. To će vam pomoći da odgovorite na pitanja o poslu i kompaniji, i pokazati da ste spremni.
- Vrši svoje odgovore. Uz proučavanje kompanije, vežbajte odgovore na pitanja zajedničkog intervjua . Bez obzira da li je to intervju za telefon, osobu ili web kameru, uvek želite da odete kao polirani i profesionalni.
- Pokaži svoj entuzijazam. Čak i na ovom početku procesa razgovora, želite naglasiti svoj entuzijazam za kompaniju i posao. U ovom trenutku, poslodavac će verovatno gledati brojne kandidate, a želite da učinite što možete da biste se istakli. Demonstrirajuća strast i interesovanje za posao je odličan način da se primetite.
- Pratite. Čak i za prvi intervju, trebalo bi da pošaljete pismo zahvalnice anketaru za vreme koje ste se upoznali ili razgovarali s vama. Navedite nešto konkretno o vašem intervjuu u pismu, tako da se on ili ona seća tebe.
Šta dalje?
Često, vaš prvi intervju neće biti vaš poslednji. Mnoge kompanije intervjuišu kandidate najmanje dva puta. Ponekad je prvi intervju na telefonu, a drugi je lično. Drugi krug intervjua biće sa samo najkvalifikovanijim kandidatima iz prvog kruga intervjua.
Dodatne informacije
Drugi intervjui
Pitanja i odgovori na intervju za posao
Top 10 Savjeti za intervju za posao
Intervjui ponašanja
Phone Etiquette