Saznajte o različitim vrstama intervjua

Intervjui: Behaviorial, Case, Dining, Exit, Mock, Second, Group, Phone, Video

Poslodavci sprovode razne vrste intervjua za posao, kao što su intervjui u ponašanju, intervjui sa slučajevima, grupni intervjui, telefonski i video intervjui, drugi intervjui, pa čak i intervjui održani tokom obroka.

To su važni intervjui za posao da biste razumeli da li tražite posao, ali postoje i drugi intervjui koji ćete doživjeti tokom svoje karijere. Ovi intervjui vezani za zapošljavanje uključuju intervjue za izlazak, lažne intervjue i informativne intervjue.

Vrste intervjua vezanih za posao i zapošljavanje

Intervjui ponašanja
Intervjueri koriste intervjue zasnovane na ponašanju kako bi utvrdili kako ste ranije radili na različitim situacijama. Ideja je da vaše prošlo ponašanje predviđa kako ćete se ponašati na novom poslu. Nećete dobiti mnogo jednostavnih "da" ili "ne" pitanja i u većini slučajeva, morate odgovoriti sa anekdotom o prethodnom iskustvu. Evo pogleda koji tip pitanja treba očekivati: Pitanja za intervenciju ponašanja .

Case Interviews
Intervjui koji uključuju intervjuer koji vam daje poslovni scenario i traže od vas da upravljate situacijom se zovu intervjui za slučaj . One se najčešće koriste u konsultacijama za menadžment konsalting i investicionom bankarstvu i zahtevaju od vas da pokažete svoje analitičke sposobnosti i veštine za rešavanje problema. -

Intervjui zasnovani na kompetencijama
Intervjui koji zahtijevaju da navedete primjere specifičnih vještina nazvani su intervjui zasnovani na kompetencijama ili intervjui specifični za posao.

Anketar će postaviti pitanja koja će mu pomoći da odredi da li imate znanja i veštine potrebne za određeni posao. Evo informacija o tome kako rade, kako se pripremiti, kao i uzorka pitanja: Pitanja vezana za konkretna pitanja .

Exit Intervjui
Intervju za izlazak je sastanak između zaposlenog koji je podneo ostavku ili je bio okončan i služba za kadrove kompanije.

Kompanije sprovode ove vrste intervjua, tako da mogu saznati više o radnom okruženju i dobiti povratne informacije o poslu. Možda vas pita zašto ste napustili svoj posao, zašto ste novi posao i šta biste promenili u vezi sa vašim poslom. Evo bliži pogled na ono što vam se može postaviti: Pitanja koja vam mogu postaviti na vašem izlaznom intervjuu .

Konačni intervju
Poslednji intervju je poslednji korak u procesu razgovora i poslednji intervju koji otkrivate da li ćete dobiti ponudu za posao ili ne. Ovu vrstu intervjua obično vodi izvršni direktor ili drugi članovi višeg rukovodstva. Ključ do završnog intervjua jeste da ga shvatite ozbiljno kao i svi preliminarni razgovori - samo zato što vam je zatraženo da završni intervju ne znači da ste dobili posao.

Grupni intervjui
Poslodavci mogu imati grupne intervjue jer su često efikasniji od intervjua jedan na jedan. Postoje dve vrste grupnih intervjua: jedan uključuje podnosioca zahteva koji intervjuuje grupa (ili panel) anketara; druga uključuje jednog anketara i grupu aplikanata. -

Informativni intervju
Informativni intervju koristi se za prikupljanje informacija o poslu, karijeri, industriji ili kompaniji. U ovom slučaju, vi ste anketar i pronalazite ljude da razgovaraju, tako da možete saznati više o određenom polju.

Pregledajte ovaj vodič o vrstama pitanja koja biste mogli postaviti: Pitanja za intervju sa informacijama .

Ručak i večera Intervjui
Jedan od razloga zbog kojih poslodavci preuzimaju kandidate za posao na ručak ili večeru jeste procena njihovih socijalnih sposobnosti i da li mogu da se brzo podvrgnu pritiscima. Sjetite se da ste još uvijek primećeni, koristite svoje najbolje manire, izaberite hranu koja nije previše neredna. Evo lista kontrole svega što treba da znate: Etiket za intervjue za ručak i večeru .

Mock intervjui
Lažni intervju vam pruža priliku da se upustite u intervju i primite povratne informacije. Iako možete obaviti neformalni lažni intervju sa prijateljem člana porodice, lažni intervju sa trenerom karijere, savjetnikom ili kancelarijom za karijeru u karijeri datiće najbolje povratne informacije. Evo informacija o lažnim intervjuima, kako napraviti lažni intervju i kako intervjui za prakse mogu vam pomoći da se pripremite za stvarni intervju: Pitanja Mock Intervju .

Intervjui van terena
Poslodavci ponekad zakazuju intervjue za posao na javnom mestu , kao što su kafić ili restoran. Možda ne postoji lokalna kancelarija ili možda ne žele da postojeći zaposleni znaju o mogućnosti novog zapošljavanja. U svakom slučaju, dobro je biti pripremljen za intervjue koji nisu na terenu. Evo savjeta o tome kako razgovarati u javnosti. Kako se baviti kafirom .

Na spotu Intervju
Ponekad se od vas očekuje da obavite intervju na licu mesta. Na primjer, možete prijaviti prijavu i upitati se da odmah obavite intervju. Ili kada organizacija (obično trgovina ili ugostiteljstvo) najavljuje da će održavati otvorene intervjue na određeni datum. U takvim situacijama, angažovanje osoblja koristi intervjue na licu mesta da bi pregledao aplikante i odmah odlučio ko treba i koji se ne bi trebao uključiti u sljedeći korak procesa regrutovanja.

Panel Job Interview
Intervju sa panelnim radom se odvija kada vas intervjuiše panel anketara. Možete se sastajati sa svakim članom panela posebno ili sve zajedno. Ponekad će u jednoj sobi biti panel anketara i grupa kandidata. Evo šta treba očekivati: Kako imati uspešan panel intervju .

Telefonski intervjui
Dok aktivno tražite posao, možda ćete morati biti pripremljeni za telefonski razgovor na trenutak. Kompanije često počinju sa neplaniranim telefonskim pozivom, ili možda ćete dobiti raspored svog poziva. U svakom slučaju, dobro je biti spreman. Evo kako da se pripremite za telefonski razgovor: Pitanja za telefonski intervju.

Drugi intervjui
Prošli ste svoj prvi intervju i upravo ste dobili e-poštu ili poziv za zakazivanje drugog intervjua . Ovaj intervju biće detaljniji i može biti nekoliko sati. Evo predlozi kako da koristite svoj drugi intervju za posao kako biste osigurali ponudu: druga pitanja za intervju .

Strukturirani intervju
Strukturni intervju se obično koristi kada poslodavac želi nepristrasno da proceni i uporedi vas sa kandidatima. U suštini, anketar postavlja sve kandidate iste pitanja. Ako pozicija zahteva određene vještine i iskustvo, poslodavac će izraditi pitanja vezana za tačnost koja se tačno usredsređuje na sposobnosti koje kompanija traži. Saznajte o strukturiranim intervjuima .

Nestrukturirani intervju za posao
Nestrukturirani intervju je intervju za posao na kojem se pitanja mogu mijenjati na osnovu odgovora sagovornika. Dok osoba koja vodi intervju može imati nekoliko postavljenih pitanja unapred pripremljenih, pravac intervjua je prilično casual, a protok pitanja zasniva se na pravcu razgovora. Nestrukturirani intervjui se često smatraju manje zastrašujućim nego formalni intervjui. Međutim, jer se svima ispitanicima postavljaju različita pitanja, ovaj metod nije uvijek pouzdan.

Video intervjui
Možda ste se prijavili za udaljeni posao ili ste anketirani za poziciju u drugoj državi (ili zemlji). Softverski programi poput Skype-a i FaceTime-a koji omogućavaju jednostavno video i video intervju postaju sve češći. Saznajte kako poslodavci obavljaju intervjue za posao koristeći video zapise: Savjeti za uspješan intervju za obavljanje video-posla .