Šta je polu-strukturirani intervju?

Kada tražite posao, trebali biste biti svjesni da možete naići na mnoge različite vrste intervjua dok prolazite kroz proces zapošljavanja u različitim kompanijama. Jedan uobičajeni tip tehnike intervjua je polu-strukturirani intervju.

Semstrukturirani intervju je sastanak u kojem intervjuer ne strogo prati formalizovanu listu pitanja. Oni će postavljati pitanja koja su otvorena, omogućavajući diskusiju sa sagovornikom, a ne direktnim formatom pitanja i odgovora.

Anketar može pripremiti spisak pitanja, ali ih ne mora nužno postavljati, niti dodirnuti na njih u bilo kom određenom redosledu, koristeći ih umesto da vodi razgovor. U nekim slučajevima, anketar će pripremiti samo listu opštih tema koje treba adresirati, koje se zovu vodič za intervju.

Polu-strukturirana tehnika intervencije

Poslodavac obično vrši analizu zahteva za posao i gradi profil idealnog kandidata. Tada će razviti pitanja i početnike razgovora kako bi izvukli informacije od ispitanika o njihovim kvalifikacijama. U zavisnosti od toga kako kandidat odgovara, anketar može zatražiti praćena pitanja kako bi stekla detaljnije razumevanje.

Na primjer, poslodavac koji zapošljava visokog predstavnika za odnose s javnošću može identifikovati sljedeće karakteristike koje su vitalne za uspjeh u toj ulozi unutar njihove organizacije:

Kao kandidat, morate biti spremni da proširite ove teme, uz anekdote iz vaših iskustava koja ističu ove kvalifikacije.

Intervju sa otvorenim pitanjima

Uobičajena praksa u polustrukturiranim intervjuima je da se vode otvorenim pitanjima, a zatim spontano osmisle praćena pitanja kako bi se izveli konkretniji dokazi o imovini kandidata.

Anketar bi mogao voditi sa opštim pitanjem kao što su: "Koji su bili ključ vašeg uspeha kao PR predstavnik za Jones i kompaniju?" a zatim postaviti konkretnija pitanja zasnovana na odgovoru kandidata da proceni snage u ključnim kriterijumima za zapošljavanje.

Dakle, ako ste odgovorili na gore navedeno pitanje i pomenuo slanje novih klijenata kao ključ za vaš uspeh, anketar bi mogao pitati: "Možete li opisati pristup koji ste koristili za slanje glavnog klijenta koji ste upravo pomenuli?" da vam pružimo priliku da podelite neke veštine koje koristite za angažovanje klijenata.

Prilazivanjem svojih pitanja specifičnom sagovorniku, intervjuer olakšava razgovaranje o fluidima.

Intervjui i komunikacije sa intervjuima

Polustrukturirani format intervjua podstiče dvosmernu komunikaciju; i intervjuer i kandidat mogu postavljati pitanja koja omogućavaju sveobuhvatnu diskusiju o relevantnim temama. Zbog konverzacijskog tona, kandidat se može osećati prijatnije širiti na tehnike i iskustva koja će istaknuti osobine koje ih čine dobro pozicijom.

Semstrukturisano intervjuisanje je najefikasnije kada se dobro obučava i iskusni anketar. Intervjueri sa manje iskustva mogu imati poteškoća u izvlačenju svih potrebnih informacija kako bi procijenili da li kandidat ispunjava sve kvalifikacije za posao bez postavljene liste pitanja.

Noviteti koristeći polstrukturirani stil intervjua treba da pripremi dobro planirani vodič za intervju kako bi se osiguralo da se adresiraju svi zahtevi za posao.

Priprema za polu-strukturirani intervju

Iako možda ne znate sasvim sigurno kakva će struktura vašeg intervjua biti, ako ste temeljno pripremljeni , trebali biste biti dobro opremljeni da biste se suočili sa svim pitanjima koja anketar može imati za vas. Vaš intervju je vaša prilika da se prodate za taj posao, pa se uverite da vam daje dobar utisak .

Više o intervjuu