Pitajte ova pitanja kako biste saznali zašto zaposleni ostaju u vašoj organizaciji
Najvažnije pitanje, koje morate pitati u svakom intervjuu za boravak, je: Šta bi učinilo da započnete potragu za novim poslom.
(Ovo je slično kao najvažnije pitanje koje treba postaviti u izlaznom intervjuu : Šta vas je navelo na prvi pogled tražiti novi posao?)
Opšta pitanja o intervjuima
Ova pitanja postavljaju pitanje iskustva zaposlenog u ukupnoj organizaciji kao poslodavca.
- Šta vam se najviše svidja o vašem poslu i radu u našoj organizaciji?
- Šta vam najviše voli za svoj posao i radite u našoj organizaciji?
- Koliko ste srećni radite ovde na skali od 1-10, a 10 predstavljaju najsretnije?
- Šta bi se desilo da bi taj broj postao 10?
- Kada razmišljate o poslodavcima, kako ova organizacija ocenjuje ukupno na skali od 1-10, a 10 predstavljaju najbolje moguće poslodavce?
- Šta bi bilo potrebno da kompanija u svom umu zarade?
- Koliko se organizacija fokusira na proizvodnju kvalitetnog proizvoda za kupce?
- Sve u svemu, koliko dobro razmišljamo kada kažemo da je angažovanje i zadovoljstvo naših kupaca najviši prioritet?
- Da li ste ikada pomislili da napustite kompaniju? Ako jeste, šta je uzrokovalo da razmislite o odlasku? Zašto ste odlučili da ostanete?
- Da li ste aktivno tražili posao prošle godine? Zašto ste otišli?
Specifična pitanja za intervju koji se odnose na potrebe zaposlenih
Ova pitanja pokrivaju faktore koji se odnose na to kako zaposleni osećaju rad u svom specifičnom poslu.
Oni takođe pokrivaju faktore koje zaposlenik treba od svog menadžera i rukovodilaca organizacije. Oni takođe pokrivaju pet faktora koji svaki zaposleni treba sa posla .
- Da li osećate da ste vi deo veće vizije i misije? Zašto ili zašto ne?
- Da li verujete da vaš rad ima smisla? Kako možemo raditi zajedno kako bismo vaš rad postali značajniji?
- Da li vam organizacija pruža mogućnosti da raste i razvijate kao osobu i kao profesionalac? Šta bi poboljšalo vaše mogućnosti?
- Da li osećate da imate potrebnu kontrolu nad svojim poslom da biste učinili najuspešnije i produktivnije?
- Da li se osećate kao da ste član gimnazije, zaposleni koji primaju informacije čim se nešto promeni?
- Da li se sa vama slažu sa vašim kolegama?
- Kakvu vrstu povratne informacije želite da primite o svom učinku koji sada ne primate? Od mene? Od saradnika?
- Da li znate koje karijere želite da pratite sa našom organizacijom? Da li možete da ih vidite kako ih postižete ovde?
- Da li poštujete količinu i vrstu lidera koje primate od viših menadžera?
- Da li verujete višim vođama?
Pitanja koja dovode do upisa zaposlenog na naknadu i naknade
Postavite ova pitanja da ispitate vašu ukupnu naknadu , beneficije , bonuse zaposlenima i da zatražite od zaposlenih input za koliko dobro ispunjavaju svoje potrebe.
- Koliko dobro vaša nadoknada štedi konkurentno na lokalnom tržištu?
- Šta želite da vidite u paketu pogodnosti za zaposlene koji trenutno nije ponuđen?
- Kada razmislite o aktivnostima zaposlenima, događajima, strankama, sportskim timovima sponzorisanim u kompanijama, kompanijama koje su platile ulaznice u trci, kompanija je pružala obroke i grickalice i porodične aktivnosti, koje biste želeli da vidite na nastavku? Ako je došlo do potrebe, koje bi bilo najlakše da odustanete?
Intervju sa završnim boravkom
- Ima li još nešto što vam je važno koje nismo pokrivali tokom ovog sastanka?
- Da li imate prijedloge o tome kako se možemo poboljšati kao organizacija?
Ako saznate šta zaposleni trebaju i žele u vašoj organizaciji, možete potrošiti svoje vrijeme, energiju i novac na prave stvari. Bez ovih informacija, oslobađate se i nadate se da možete pročitati svoje misli.
Sa informacijama koje dobijate na intervjuu za odlazak u radnik, možete preuzeti puls vaše organizacije i odrediti potrebne oblasti za poboljšanje. Biće vam srećno što ste pitali kada zadržite svoje najbolje zaposlene.