Interna pitanja intervjua za posao

Kakav je to kada intervjuišete posao u kompaniji za koju već radite? Proces se može razlikovati u zavisnosti od toga da li kompanija razmatra samo interne kandidate, ili ako se saslušaju spoljni aplikanti.

Ako postoje samo interni kandidati, proces može biti manje formalan i više kao sastanak ili diskusija sa rukovodiocem za zapošljavanje. Možda čak ni formalno ne morate da se prijavite za posao.

U suprotnom, može uključivati formalni zahtev i formalan proces razgovora sa zaposlenim rukovodiocem, menadžmentom preduzeća i drugim zaposlenima.

Nakon što se prijavite za posao unutar vaše kompanije , sledeći korak je intervju. Neka pitanja za intervju biće slična svakom drugom intervjuu, ali neke će biti specifične za vaš status trenutnog zaposlenog u kompaniji.

Pročitajte dole za informacije o tipovima pitanja koja bi mogla biti postavljena na internoj intervjuu za posao, uzorka intervjua i savjeta za obavljanje intervjua.

Vrste internih intervjua o pitanjima posla

Pregledajte neke od tipova internih intervjua o intervjuima za posao koje možete postaviti prilikom intervjua za novi posao sa trenutnim poslodavcem.

Zajednička pitanja za intervju
Kada intervjuirate za unutrašnju poziciju sa trenutnim poslodavcem, mnoga pitanja koja će vam biti postavljena su tipična pitanja za intervju koji se očekuju od svih kandidata, kako internih, tako i eksternih.

Nemojte se iznenaditi, na primjer, ako vam se postavlja zajedničko pitanje poput: "Zašto ste u pravu za ovaj posao?" Iako vas intervjuer možda zna, ona i dalje želi da je uvjerite da ste u pravu za posao . Primeri zajedničkih pitanja uključuju:

Pitanja o vašem trenutnom poslu
Pored toga, prilikom intervjua za unutrašnju poziciju , biće vam postavljena konkretna pitanja o tome zašto želite da napustite svoj trenutni posao. Kada odgovarate na ova pitanja, želite izbjeći kritiziranje trenutnog posla ili poslodavca. Umesto toga, fokusirajte se na to kako je novi posao u skladu sa vašim veštinama. Naglasite vrednost koju možete dati tom poslu. Obična pitanja o vašem sadašnjem poslu mogu uključivati:

Pitanja o novom poslu
Očekujte pitanja o novom poslu i novom odjelu. Uverite se da ste jasno razumeli posao i njegove zahteve.

Ako poznajete nekoga u odeljenju, pitajte ih za insajdersku perspektivu o tome šta poslodavci traže kod zaposlenog. Ovo će vam pomoći da odgovorite na pitanja o novom poslu, kao što su oni ispod:

Pitanja o vašoj tranziciji
Menadžer za zapošljavanje može da vas pita io tome kako ćete se prebaciti sa trenutnog posla na novi. Budite spremni da objasnite kako biste učinili tranziciju što je moguće besprekorno za sebe, vašeg trenutnog šefa i vašeg novog šefa.

Uzorna pitanja o vašoj tranziciji uključuju:

Pitanja o kompaniji
Kao i većina intervjua za posao, možda ćete dobiti i pitanja o kompaniji . Ovo je šansa da pokažete svoje insajdersko znanje o kompaniji. Budite spremni da dokažete svoje znanje o unutrašnjem radu kompanije, njegovim konkurentima i njegovim najnovijim inicijativama. Primeri pitanja o preduzeću uključuju:

Saveti za preuzimanje internog intervjua

Koristite svoju unutrašnju prednost. Iskoristite svoje znanje kompanije i njegovih zaposlenih u svoju korist. Jedan od načina da koristite svoju unutrašnju prednost je da pitate kolegu u tom odjelu o poslu. Pokušajte da shvatite šta poslodavac stvarno traži u kandidatima za posao, i istaknite te osobine u vašem intervjuu.

Izdvojite se sa takmičenja. Razlikujte se od konkurencije kada se takmičite sa vanjskim kandidatima tako što ćete pominjati i naglasiti iskustvo, znanje i vještine za vaše preduzeće kada odgovorite na pitanja s intervjua.

Udari pravi ton. Ako ste prijatelji ili kolege sa anketarima, u redu je to priznati i biti prijateljski prema njemu ili njoj. Međutim, i dalje želite biti profesionalni u intervjuu. Obučite se na odgovarajući način i odgovorite na pitanja intervjua temeljito kao u bilo kom intervjuu. Obavezno proverite i pitanja za poslodavca .

Uradi svoju zadaću. Zapamtite da su spoljni kandidati verovatno istražili kompaniju kako bi se pripremili za intervju. Čak i ako ste dugo bili u kompaniji, dobra je ideja da pregledate njihovu internet stranicu i bilo koji interni bilten kako biste pronašli "govorne tačke" o njihovoj organizacionoj misiji. Na ovaj način, možete pokazati da ste sređeni prema svojim poslovnim i / ili proizvodnim ciljevima.

Podijelite svoja dostignuća. Takođe je važno dati primjere uspješnih dostignuća i projekata, kako ste pomogli u ispunjavanju ciljeva kompanije i vaših dostignuća na vašoj trenutnoj poziciji. Nemojte pogrešno razmišljati da viši menadžment već zna i ceni vaš prethodni doprinos. Iskoristite ovu priliku da ih podsetite na vrednost koju ste dodali svojoj organizaciji, koristeći specifične primere posebnih projekata i dostignuća.

Pratite odgovarajuće. Kao i svaki intervju, obavezno nastavite sa pismom ili e-poštom za hvala . Ovu belešku možete koristiti kao priliku da ih podsetite na jednu ili dve ključne tačke iz intervjua kako biste istakli zašto ste idealan kandidat za posao. Međutim, ako vidite intervju oko kancelarije, nemojte je razočarati kada ćete čuti za posao. Pošaljite poruku, čekajte strpljivo i nastavite dalje ako ne čujete za nedelju ili dve (ili bilo kojim datumom kada su vam rekli da očekujete odgovor).

Pročitajte više: Kako prebaciti poslove u vašu kompaniju | Kako se prijaviti za posao unutar vaše kompanije | Više pitanja za intervju