Ako postoje samo interni kandidati, proces može biti manje formalan i više kao sastanak ili diskusija sa rukovodiocem za zapošljavanje. Možda čak ni formalno ne morate da se prijavite za posao.
U suprotnom, može uključivati formalni zahtev i formalan proces razgovora sa zaposlenim rukovodiocem, menadžmentom preduzeća i drugim zaposlenima.
Nakon što se prijavite za posao unutar vaše kompanije , sledeći korak je intervju. Neka pitanja za intervju biće slična svakom drugom intervjuu, ali neke će biti specifične za vaš status trenutnog zaposlenog u kompaniji.
Pročitajte dole za informacije o tipovima pitanja koja bi mogla biti postavljena na internoj intervjuu za posao, uzorka intervjua i savjeta za obavljanje intervjua.
Vrste internih intervjua o pitanjima posla
Pregledajte neke od tipova internih intervjua o intervjuima za posao koje možete postaviti prilikom intervjua za novi posao sa trenutnim poslodavcem.
Zajednička pitanja za intervju
Kada intervjuirate za unutrašnju poziciju sa trenutnim poslodavcem, mnoga pitanja koja će vam biti postavljena su tipična pitanja za intervju koji se očekuju od svih kandidata, kako internih, tako i eksternih.
Nemojte se iznenaditi, na primjer, ako vam se postavlja zajedničko pitanje poput: "Zašto ste u pravu za ovaj posao?" Iako vas intervjuer možda zna, ona i dalje želi da je uvjerite da ste u pravu za posao . Primeri zajedničkih pitanja uključuju:
- Pricaj mi o sebi.
- Zašto ste najbolja osoba za ovu poziciju?
- Koja je vaša najveća snaga?
- Na čemu ste najviše ponosni?
- Gde se viđaš za pet godina?
Pitanja o vašem trenutnom poslu
Pored toga, prilikom intervjua za unutrašnju poziciju , biće vam postavljena konkretna pitanja o tome zašto želite da napustite svoj trenutni posao. Kada odgovarate na ova pitanja, želite izbjeći kritiziranje trenutnog posla ili poslodavca. Umesto toga, fokusirajte se na to kako je novi posao u skladu sa vašim veštinama. Naglasite vrednost koju možete dati tom poslu. Obična pitanja o vašem sadašnjem poslu mogu uključivati:
- Zašto želite da napustite trenutni posao?
- Zašto želite da se promovišete?
- Da li vaš menadžer zna da ste se prijavili za ovaj posao?
- Da li će vam vaš menadžer preporučiti ovu poziciju?
- Kako je to da radite za svog supervizora?
- Ako su ljudi koji rade s tobom pitani zašto bi trebali biti angažovani, šta bi rekli?
- Šta vam najviše odgovara na trenutnu poziciju u kompaniji?
- Šta vam se ne sviđa o poslu u kome sada živite?
- Koja je bila vaša najveća priča u uspjehu u XYZ odjeljenju?
- Koje druge pozicije ste držali sa kompanijom?
Pitanja o novom poslu
Očekujte pitanja o novom poslu i novom odjelu. Uverite se da ste jasno razumeli posao i njegove zahteve.
Ako poznajete nekoga u odeljenju, pitajte ih za insajdersku perspektivu o tome šta poslodavci traže kod zaposlenog. Ovo će vam pomoći da odgovorite na pitanja o novom poslu, kao što su oni ispod:
- Da li možete da mi kažete šta znate o položaju za koji se razmatraju?
- Šta znate o našem odeljenju?
- Zašto bismo vas smatrali za ovu poziciju?
- Zašto želite ovaj posao?
- Kakve izazove tragate u ovoj novoj ulozi?
- Da li imate bilo kakvo prethodno iskustvo u ovom poslu?
- Šta imate sa drugim kandidatima?
- Kako biste proveli svoje prve 30 dana u ovoj novoj ulozi?
Pitanja o vašoj tranziciji
Menadžer za zapošljavanje može da vas pita io tome kako ćete se prebaciti sa trenutnog posla na novi. Budite spremni da objasnite kako biste učinili tranziciju što je moguće besprekorno za sebe, vašeg trenutnog šefa i vašeg novog šefa.
Uzorna pitanja o vašoj tranziciji uključuju:
- Da li vaš menadžer zna da ste se prijavili za ovu poziciju?
- Koji trening će vam biti potreban da biste bili uspešni na ovom položaju?
- Kako biste se suočili sa tranzicijom na svoj novi posao?
- Kako ćete to rešiti ako ne dobijete posao?
Pitanja o kompaniji
Kao i većina intervjua za posao, možda ćete dobiti i pitanja o kompaniji . Ovo je šansa da pokažete svoje insajdersko znanje o kompaniji. Budite spremni da dokažete svoje znanje o unutrašnjem radu kompanije, njegovim konkurentima i njegovim najnovijim inicijativama. Primeri pitanja o preduzeću uključuju:
- Dugo ste radili ovdje. Kako ste videli da se ova kompanija promenila?
- Koji su vam predlozi da pomognete kompaniji da postigne svoju misiju?
- Šta mislite da bi najveći prioriteti ove kompanije trebali biti u narednim godinama?
- Šta čini ovu kompaniju istaknuta od svojih konkurenata?
Saveti za preuzimanje internog intervjua
Koristite svoju unutrašnju prednost. Iskoristite svoje znanje kompanije i njegovih zaposlenih u svoju korist. Jedan od načina da koristite svoju unutrašnju prednost je da pitate kolegu u tom odjelu o poslu. Pokušajte da shvatite šta poslodavac stvarno traži u kandidatima za posao, i istaknite te osobine u vašem intervjuu.
Izdvojite se sa takmičenja. Razlikujte se od konkurencije kada se takmičite sa vanjskim kandidatima tako što ćete pominjati i naglasiti iskustvo, znanje i vještine za vaše preduzeće kada odgovorite na pitanja s intervjua.
Udari pravi ton. Ako ste prijatelji ili kolege sa anketarima, u redu je to priznati i biti prijateljski prema njemu ili njoj. Međutim, i dalje želite biti profesionalni u intervjuu. Obučite se na odgovarajući način i odgovorite na pitanja intervjua temeljito kao u bilo kom intervjuu. Obavezno proverite i pitanja za poslodavca .
Uradi svoju zadaću. Zapamtite da su spoljni kandidati verovatno istražili kompaniju kako bi se pripremili za intervju. Čak i ako ste dugo bili u kompaniji, dobra je ideja da pregledate njihovu internet stranicu i bilo koji interni bilten kako biste pronašli "govorne tačke" o njihovoj organizacionoj misiji. Na ovaj način, možete pokazati da ste sređeni prema svojim poslovnim i / ili proizvodnim ciljevima.
Podijelite svoja dostignuća. Takođe je važno dati primjere uspješnih dostignuća i projekata, kako ste pomogli u ispunjavanju ciljeva kompanije i vaših dostignuća na vašoj trenutnoj poziciji. Nemojte pogrešno razmišljati da viši menadžment već zna i ceni vaš prethodni doprinos. Iskoristite ovu priliku da ih podsetite na vrednost koju ste dodali svojoj organizaciji, koristeći specifične primere posebnih projekata i dostignuća.
Pratite odgovarajuće. Kao i svaki intervju, obavezno nastavite sa pismom ili e-poštom za hvala . Ovu belešku možete koristiti kao priliku da ih podsetite na jednu ili dve ključne tačke iz intervjua kako biste istakli zašto ste idealan kandidat za posao. Međutim, ako vidite intervju oko kancelarije, nemojte je razočarati kada ćete čuti za posao. Pošaljite poruku, čekajte strpljivo i nastavite dalje ako ne čujete za nedelju ili dve (ili bilo kojim datumom kada su vam rekli da očekujete odgovor).
Pročitajte više: Kako prebaciti poslove u vašu kompaniju | Kako se prijaviti za posao unutar vaše kompanije | Više pitanja za intervju