Pogledajte Common Sense Solutions za smanjenje krađe zaposlenih
Krađa radnika se javlja kada zaposlenik dobije platu za posao koji nije radio. Ovo se može dogoditi namernim prevarama, kao što je tražiti od nekog drugog da ga uputi prije nego što se pojavi na poslu, ili kroz lenjost, kao što je čitanje knjige kada treba da radi.
Ako vaše preduzeće gubi novac zbog toga što zaposleni ne rade na svim satima koje plaćate za rad, ovdje su četiri načina za zaustavljanje radne krađe radnika od štete vašeg posla. Pogledajte i okolnosti pod kojima možete da prikupite platu zaposlenog za krađu krađe.
Jasno informišite zaposlene u pravilima
Možda vam je očigledno da kretanje u kolegi koji još nije stigao na posao nije prikladan, ali nije svima svima jasno. Oni to mogu učiniti kao uslugu kolegi kako bi sprečili da ta osoba dođe u nevolje. Oni ne zaustavljaju razmišljati o stvarnim posljedicama za posao i hitovima na njihov integritet i integritetu svog kolege koji stvaraju njihove akcije.
Ako imate vremenski sat, postavite znak koji podseća na ljude da tajming za nekog drugog nije dozvoljen. Ako ljudi satiraju na svojim računarima ili popunjavaju vremenski list, podsjetite ljude da je protiv pravila za korištenje nečijeg drugog prijavljivanja i lažno popunjavanje vremenske kartice je prevara.
Ovi podsetnici mogu izgledati nadmoćno, ali ne samo da štite svoj posao, već im pomažete da zaštite svoje poslove . Neka neko uslugu može koštati osobu svoj posao , a ne želite to da se desi.
Postavite očekivanja
Ako zaposleni krade vreme, a ne radi kada treba, to može biti rezultat neupoznavanja zahtjeva njihovog posla.
Na primjer, zaposleni u maloprodaji mogu smatrati da je u redu igrati s njihovim pametnim telefonima sve dok korisnik ne stoji direktno ispred njih. Ali, želite ih očistiti, poravnati i založiti prodavaču - ne vršiti krađu krađe radnika.
Pobrinite se da jasno razumeju svoje obaveze tako da ne troše vreme. Ako vidite nekoga ko ide, ne zanemarujte ga i nemojte samo dati određeni zadatak za trenutak. Ako samo kažete: "Možete li da očistite taj prolaz?", Zaposlenik može misliti da je to jednokratni zahtev. Umesto toga, recite: "Kada direktno ne pomažete klijentima, trebate raditi zadatke A, B i C. Možete li učiniti A sada?"
Pratite disciplinske procedure
Ponekad poslodavci pustaju stvari, što je u redu. Ti bi bila ogromna stresa ako ne biste mogli dozvoliti da se greška desi. Ali, kada dozvolite krađu krađe zaposlenih, vaši zaposleni počinju da misle da je u redu, a nije.
Dakle, pratite svoj standardni disciplinski postupak. Generalno, progresivna disciplina je način na koji se ide : verbalno upozorenje , pismeno upozorenje, suspenzija i prekidanje. Naravno, morate uzeti u obzir ozbiljnost prekršaja. Falsifikovanje vremenske kartice je daleko veći problem nego što se na Facebooku odvija na nekoliko minuta između kupaca.
Čekanje za 5 minuta pre nego što počnete da radite nije skoro toliko loše kao što se ne kreće za dvočasovni ručak.
Ali, bez obzira na krivično djelo, važno je da pratite i da vaši zaposleni znaju da ćete pratiti. U suprotnom, previše je lako dozvoliti loše ponašanje u ponašanju - trajno.
Zapamtite da postavite dobar primer
Često s krađom vremena, zaposleni podražavaju ponašanje koje vide drugima. Oni mogu videti kako njihov šef uzima dvočasovni ručak, ali ne shvataju da je šef oslobođen zaposlenik koji plaća istu sumu novca, bez obzira na broj sati rada. Oni možda ne shvataju da se šef često stavlja u mnogo vremena u noći i vikendom.
Ali, ponekad, menadžeri su ozbiljni slackeri. Ako vaši nadzornici često igraju na svojim telefonima umesto da rade, da li možete stvarno očekivati da vaša radna snaga koja nije oslobođena neće slijediti njihov primjer?
Dogovorite se sa svojim menadžerima .
Ovo su četiri najznačajnije akcije koje možete preduzeti kao poslodavci kako biste smanjili ili zaustavili krađu krađe zaposlenih. Koristite sve od njih da biste smanjili problem koji vam je dozvolio da idete neozbiljno će oštetiti vaše poslovne rezultate.
Šta možete učiniti kada se krađa radnika stiče?
Najvažnije pitanje koje poslodavac može imati o krađu radnika nakon implementacije ove četiri ideje je da li može da prikupi platu zaposlenog za vreme kada radnik nije radio? Odgovor je možda. Platno pristajanje je ozbiljan posao . U nekim slučajevima plaćanje pristajanja se smanjuje i osuši: Ako je Džon Džejn ušao u njega i ne uđe još jedan sat, apsolutno, pozitivno, ne morate platiti Džonu za taj sat. Nije radio.
Ako je, s druge strane, bio na njegovoj radnoj stanici, a potom 15 minuta, verovatno ćete morati platiti. I u svakom slučaju, kada Džon zaista nije imao šta da radi, a vi niste želeli da ide kući, morate mu platiti za spremnost, spremnost i sposobnost da radite, čak i ako ne radi ništa više od čekanja na zadatak .
Sve u svemu, želite plaćati ljude za svaki sat na kojem rade, i želite da rade za svaki sat za koji plaćate. Dokle god se držite na vrhu problema krađe radnika, ne biste trebali iskusiti krađu krađe kao problem u vašem poslu.