Šta je Odbor za razmatranje kvalifikacija?
Kancelarija za upravljanje kadrovima u SAD upravlja SES procesima koji uključuju sastavljanje QRB-ova i nadgledanje aktivnosti svakog od njih. Dok Ured za upravljanje kadrovima u Sjedinjenim Državama osigurava odbore da se pridržavaju zahtjeva procesa, odbori donose nezavisne odluke o kandidatima SES-a.
KP pruža član osoblja za svaki odbor koji "služi kao administrator QRB-a za svaki odbor, vodi brifing o načinu izbora zapošljavanja koje koriste agencije, daje instrukcije o procesu sertifikacije, odgovara na pitanja od članova QRB-a i pruža bilo koje druge smernice i podrška osoblju po potrebi. "
Svaki odbor čine tri rukovodioca iz različitih agencija. Najmanje dve od tri moraju biti službenici u karijeri. Jedan od trojice je ranije služio na QRB-u. Ova kompozicija pomaže OPM da naglasi tehničku veštinu i promoviše prenosive liderske veštine u SES-u. "Ova nezavisna i objektivna revizija ima za cilj da obezbedi da (SAD) vlada angažuje rukovodioce sa kvalifikacijama neophodnim u današnjem okruženju, posebno sposobnošću da vodi u vremenu promena i da tehnička ekspertiza ne prevazilazi lidersku veštinu prilikom izbora novih viši rukovodioci ", kaže KP.
QRBs ocjenjuju akreditive onih koji se prijavljuju za prijem u Viši izvršni servis. Prijem dopušta zaposlenima u karijeri saveznih država da preuzmu neke od najviših liderskih pozicija u saveznoj vladi. Viši članovi izvršne službe se takmiče za poslove koji su direktno nadgledani od strane predsedničkih imenovanih.
Potvrda kandidata od strane QRB-a nije garancija za posao. To samo znači da se kandidat može legitimno primijeniti.
Članovi odbora volontiraju svoje vrijeme i napore. Njihova motivacija za volontiranje je da obezbedi da federalna vlada ima kvalitetnu stabilnost kandidata koji su spremni da popune liderske pozicije. Volonteri imaju priliku ostaviti trag na SES izvan svoje karijere. Odbori pomažu saveznoj vladi da održi bazu odličnosti na najvišim nivoima karijernih službi. Oni koji su zainteresovani za volontiranje treba da rade sa kancelarijama za ljudske resurse svojih agencija ili direktno kontaktiraju OPM.
Članovi QRB-a ocjenjuju svaki kandidat na osnovu izvršnih kvalifikacija, ali se članovi ne ograničavaju samo na te faktore. "QRB je odgovoran za pravičnu i objektivnu procjenu svih dokumenata u predmetu QRB kandidata kako bi utvrdio da li kandidat poseduje potrebne kvalifikacije za izvršne jezgre. Članovi odbora ne ograničavaju ocjenu izvršnih kvalifikacija na kandidatkinju ECQ dokumentaciju; oni razmatraju sve informacije uključene u paket aplikacija. Kvalifikacije kandidata u cjelini moraju pokazati da pojedinac ima rukovodeće kvalitete potrebne u današnjoj SES ", kaže KP.
SES kandidati se ne upoređuju jedni s drugima u razmatranju QRB-a. Umjesto toga, kandidati se ocjenjuju pojedinačno po sopstvenim zaslugama. Svako ko se smatra dostojnim saglasnosti daje se odobrenje bez takmičenja sa drugim kandidatima.
Komunikacija članova odbora o poslovanju odbora je privilegovana. KPM može objaviti imena osoba koje su se dobrovoljno prijavile na QRBs. KPM ne oslobađa sastav određenih ploča.
Planiranje sukcesije je važno na svim nivoima vlasti . Dok bi procesi zapošljavanja trebalo da budu otvorena takmičenja, rukovodioci treba da ucine verovatne naslednike. Kada se pojave mogućnosti promocije, trenutni zaposleni moraju biti spremni da uđu u uloge uz veće odgovornosti. Ako organizacija ima osobu koja može promovisati novi posao, ta osoba će verovatno brzo brzeti od nekoga ko ulazi u organizaciju spolja.
QRBs igraju vitalnu ulogu u pristupu planiranju sukcesije na najvišim nivoima savezne vlade. Ovim ulogom, QRB su postavili osnovna očekivanja za liderske veštine koje poseduju članovi SES-a.