Ovo su bonusi koje poslodavci plaćaju tokom godine
Poslodavci mogu nasumično distribuirati bonusnu nagradu jer kompanija može priuštiti da plati bonus, ili se iznos nagrade može odrediti ugovorom.
Kompanije plaćaju bonuse zaposlenima da se zahvale i čestitaju im na sastancima i postizanju određenih ciljeva.
Ispunjavanje ovih ciljeva rezultiralo je pozitivnim događajima za organizaciju, njene zaposlene i svoje klijente.
Vrste bonusa
Ugovorena naknada za bonus: viši rukovodioci mogu imati ugovore koji zahtevaju od kompanije da isplaćuje bonuse. Ovi bonusi često zavise od kompanije koja ispunjava određene ciljeve primanja, ili poslodavac može da ih bazira na različitim kriterijumima kao što su prodaja, zadržavanje zaposlenih ili ispunjavanje ciljeva rasta.
Iako zaposleni možda žele da izvršni bonusi budu vezani za rezultate učinka, to nije uvek slučaj. Uplata bonusa nije uobičajena izvan izvršnog apartmana.
Bonusi u performansama: Mnoge kompanije nude bonuse ljudima ispod izvršnog nivoa, iako je ova praksa retka. Ovi bonusi se zasnivaju na mnogim različitim faktorima, ali mnoge kompanije baziraju na tri stvari.
- Lične performanse. Zaposleni se ocjenjuju na osnovu načina na koji su se upoznali, nisu ispunili ili premašili ciljeve koje je postavilo njihovo rukovodstvo.
- Ciljevi kompanije. Dok zaposlenik možda ima sjajnu godinu, ako kompanija ne ispuni svoje finansijske ciljeve, zaposlenik neće postati kvalifikovan za bonus. Sa druge strane, ako kompanija prelazi svoje finansijske ciljeve, moguće je da će zaposleni dobiti veći bonus.
- Platiti razred. Tipično, ako vam je više plaćeno, imate pravo na viši bonus. Na primjer, ako zaradite 50.000 dolara godišnje i ispunite svoje ciljeve, a kompanija ispunjava svoje ciljeve, dobijate pravo na 5% bonusa, ali ako zarađujete 100.000 dolara godišnje pod istim uslovima, možete dobiti pravo na 10% bonusa .
Prodajne provizije: Ako ste zaposleni u prodaji (unutar ili izvan), provizije su uglavnom dobar dio vaše plate. Ove se često nazivaju i bonusi, ali se one razlikuju od drugih bonusa jer su direktno vezane za vaše prodajne brojeve i generalno ne za bilo šta drugo. Neke kompanije pokrivaju ukupni bonus za prodaju koje pojedini zaposleni može primiti.
U prodajnim organizacijama često se nalazi struktura bonusa za nagrađivanje uspešnosti prodaje na određenim nivoima preko i iznad provizije . Neke prodajne organizacije nagrađuju zaposlene sa bonusom bez provizije.
Druge organizacije postavljaju ciljeve prodaje timova umjesto individualnih prodajnih ciljeva. Kao član tima, zaradili biste što drugi članovi tima, deo objedinjenih komisija i bonus, ako su dostupni.
Slučajni bonusi: Niko se neće žaliti na dodatni novac, a šef je uvek slobodan da preda bonuse. Mnoge kompanije rade na kraju godine ili godišnje bonuse koji nisu deo ugovora ili su obećani u priručniku za zaposlene .
Poslodavci mogu da menjaju priručnike i iznose nagrade, ali ako poslodavac ne upozna i promeni zaposlene, onda je preduzeće obavezno da isplati kako je opisano.
Bonusi koji se ne oslobađaju. Kompanije moraju biti oprezne kada daju bonus zaposlenom koji nije oslobođen. Prema Zakonu o ravnopravnim radnim standardima (FLSA) , poslodavac mora obično prebrojavati bonusnu naknadu po satnom broju zaposlenih pri izračunavanju nadoknade .
Zašto platiti bonuse?
Plaćanje bonusa koriste mnoge organizacije zahvaljujući zaposlenima ili timu koji postiže značajne ciljeve. Bonus plaća se takođe koristi za poboljšanje morale zaposlenih , motivacije i produktivnosti. Kada povežete bonuse na performansu, on može da ohrabri zaposlene da postignu svoje ciljeve, što zauzvrat pomaže kompaniji da dostigne svoje ciljeve.
Zaposleni dolaze da se oslanjaju na bonuse, tako da kompanije moraju jasno definirati i saopštiti o uslovima pod kojima zaposleni imaju pravo da ih primaju. Zaposleni su uništeni kada ne dobiju obećani bonus.
Dok god je platni bonus diskreciono od strane poslodavca, ne smatra se ugovor. Ako poslodavac obećava bonus, međutim, poslodavac je pravno i etički obavezan da plati bonus.