Bonus za potpisivanje je koristan za podsticanje prihvatanja ponuda od strane odabranog zaposlenog
Bonus za potpisivanje se najčešće koristi za funkcije na izvršnom nivou ili za zapošljavanje zaposlenih sa posebnim, teško dostupnim veštinama i iskustvom.
Primeri ovakvih perspektiva uključuju stručnjake za razvoj softvera koji delotvorno rade u timovima, zaposlenima koji rade na istraživanju tržišta, iskusnim višim rukovodiocima sa ranijim odgovornostima za upravljanje odjelima i zaposlenima koji se specijaliziraju za prikupljanje i analizu podataka.
Doktori porodice i internacionalisti su još nekoliko primera jer je manje doktora odlučilo da uđu u ove oblasti specijalnosti. Očekuje se da će njihova vrijednost eskalirati u narednim godinama, tako da će bonus za potpisivanje biti više korišten.
Bonus za potpisivanje se takođe povremeno koristi za zapošljavanje visokih potencijalnih studenata van škole. Najbolji i najsjajniji učenici će imati više ponuda za posao od poželjnih poslodavaca. Ponudu za posao možete postaviti odvojeno od drugih tako što ćete ponuditi da platite bonus za potpisivanje.
Ovo je suštinski alat jer rat za specijalizovanim talentom nastavlja da eskalira. Poslodavci će možda morati da ponude bonus za potpisivanje kako bi privukli talenat koji im treba.
Bonus za potpisivanje je takođe koristan kada poslodavac želi da regrutuje kandidata kada drugi poslodavci mogu da se takmiče za istog potencijalnog zaposlenog. Većina kandidata je otvoreno o činjenici da imaju više ponuda.
Morate utvrditi koliko loše želite kandidat za posao, ili koliko će biti teško zaposliti još jednog kvalifikovanog kandidata, a zatim utvrdite da li je bonus za potpisivanje najbolji bet.
Primeri situacija u kojima se koristi bonus za potpisivanje
Jedan primer bi mogao biti ženski programer, koji su velike regrute zapadne obale, kao što su Google i Microsoft, koji se suočavaju sa kritikama zbog nedostatka raznovrsnosti. Za angažovanje njenih usluga, poslodavac na zapadu može koristiti bonus za potpisivanje.
Drugi primjer je viši načelnik za tehnološki razvoj (CTO). Dobri su u potrazi i velikoj regrutaciji. Da bi se takmičio za talente, poslodavac će možda morati ponuditi bonus za potpisivanje.
Treći primer je menadžer prodaje sa dokazanim uspehom prodaje. Znate da je dobio još jednu ponudu za posao i mislite da je savršeno pogodan za vaš otvoreni posao. Umesto da izgubite odličnog kandidata, nudite mu bonus za potpisivanje u nadi da ćete zapečatiti ugovor.
Koristite bonus za potpisivanje kako biste učinili kandidatima pristupačnim
Bonus za potpisivanje je takođe korisno da pomogne kandidatu da premosti jaz između plate koju on ili ona želi i ponude koja je na stolu. Ovo štedi poslodavca od nastanka godišnjih troškova veće plate nego što je odlučio da plati za tu poziciju.
Prednost bonusa za potpisivanje za poslodavca jeste to što je jednokratna isplata. Poslodavac nije dodao tu dodatnu nadoknadu za krajnje preduzeće kao ponovljeni godišnji trošak.
Poslodavci, međutim, moraju voditi računa o ovom pristupu. Kada započnu pregovori o sledećoj godini , zaposlenik koji je primio bonus za potpisivanje očekuje povećanje koje premašuje razliku između njegove plate i plate, plus bonus koji je primio na posao.
Čak i ako ste mu rekli da je to jednokratan posao, vi ste podigli njegova očekivanja. I, u suštini, poslodavac je odložio problem pristupačnosti.
Ne želite radnika koji se oseća neplaćeno i neprecizno radi na bilo kojem poslu za vašu organizaciju. Zaposleni potencijalno ima negativan uticaj na druge zaposlene i kupce na vašem radnom mestu.
Ako su vaši platni opseg pošteni i ne diskriminišete bilo kakvu zaštićenu klasu zaposlenih, ne želite da platite zaposlenog iz vašeg dometa. Zaposleni govore o novcu i zaposlenik će znati.
Bonus za potpisivanje je korisno sredstvo za specifične situacije zapošljavanja. Trebali biste ih upotrebljavati razumno kako biste regrutovali najbolje zaposlenike u teškim pozicijama.
Poznat i kao bonus za prijavu, bonus za regrutovanje
Primeri: Gerald je odlučio da prihvati ponudu za posao kada je bonus za potpisivanje povećao iznos plata u ponudi na željeni nivo kompenzacije.