Poslodavac ima zakonske uslove oko praksi plaćanja zaposlenih
Radio sam kao stomatološki higijeničar u stomatološkoj ordinaciji. Plaćao sam 28 dolara na sat. Našao sam još jedan posao koji je puno radno vreme i dao mi sve svoje satove, pa sam dopustio da moj šef zna da sam našao još jedan posao.
Kada sam otišao da uzmem poslednju platu, promenila je svoj sat na minimalnu platu od 8 $ na sat. Radila sam 47 sati, tako da sam u osnovi radila besplatno. Nisam nikad potpisao ništa, a moja poslednja dva plata su moja satna stopa na njih.
HR odgovor:
Svako očekuje redovnu platu, ali nikada ne zamišlja da bi njihova plata mogla smanjiti . Ali, to se može desiti. Ponekad je zakonito da poslodavac smanji platu zaposlenog, a ponekad i nije. Za ovu osobu, u ovoj situaciji, bilo je nelegalno. Zašto? Zato što je smanjenje plata bilo iznenađenje.
Naprijed, Ne nazad
Ovo je najvažnije pravilo za smanjenje plata . Morate biti plaćeni ugovorenu platu za posao koji ste već uradili. Šefovi mogu apsolutno smanjiti plate kao što mogu povećati plate. Ali, ono što ne mogu učiniti je da smanjite vašu platu bez prethodnog obaveštavanja i (to je ključno) slažete se s tim.
Da li to znači da ako vaš šef kaže: "Srezujem vašu platu" da možete samo reći: "Ne, hvala, nastaviću sa višom stopom plate"? Nije sasvim, ali ono što možete učiniti - je prestalo . Šef ne može da zahteva od vas da radite po stopi plate koju niste pristali, ali takođe ne možete da ga primorate da vam isplati stopu za koju se ne slaže da plati.
Ali, kada se posao završi, moraće vam platiti poslednju dogovorenu stopu.
Šta je potrebno za obaveštenja o smanjenju plaćanja?
Vaš šef mora da vam kaže da smanjuje vašu platu pre nego što radite na jedan sat po novoj stopi. Neke države samo zahtevaju da vaš šef kaže: "Od sutra ćeš zaraditi 8 dolara na sat umesto 28 dolara." Druge države zahtijevaju da vas šef u pisanoj formi obaveštava o smanjenju plata.
U svakoj državi, vaš šef ne može učiniti ono što je šef pisma pisao - samo smanjite platu jer je ljuta što ste podneli ostavku. To nije zakonsko ili etično, u vezi s tim.
Kada bi šef imao pravo da spusti platu?
U idealnom slučaju, odgovor na ovo pitanje nikada nije, ali poslovne stvarnosti ponekad zahtevaju da vaš poslodavac smanji vašu platu. Ako posao ima probleme sa novčanim tokovima, na primer, ponekad je izbor da zatvorite kompaniju ili da smanjite plate zaposlenih. Očigledno je da bi većina ljudi radije plaćala po nižim cenama nego da bi izgubila posao preko nekoliko dolara nedeljno.
Međutim, svako smanjenje plata vjerovatno će opustiti osoblje - i emocionalno i finansijski. Odjednom, imate manje novca da platite hipoteku, kupite hranu i isplatite studentske kredite. Emocionalno, vaš šef je upravo objavio da vas ne vrednuje po istoj stopi koju je juče cenio. To je udarac za crevo.
Dakle, ako kompanija mora smanjiti platu iz finansijskih razloga, od kritičnog je značaja da šef dobije isti iznos. Ako izvršni direktor izvrši smanjenje u isto vreme kao i svi ostali, i dalje je finansijski izazov, ali ne i emotivno razarajući.
Smanjenje plata koje se univerzalno primenjuje na sve zaposlene, uostalom, nije zbog vas, već o svima.
Da li šef smanjuje plaćanje osoblja i zadržava njegovu trenutnu platu? To čini osoblje nesrećnim i rezultiraće da će mnogi početi potragu za novim poslovima .
(U jednom proizvođaču srednje veličine, zaposleni na sat vremena su bili obavešteni da su svi uzeli uštedu u iznosu od 10%.) Zamislite pitanja o moralu koja su nastala kada su saznali da su viši lideri bili izuzeti od smanjenja plata.To je bilo dvostruko pogubno jer su radnici na sat kompanija je bila u nevolji zbog odluka viših lidera - a ne zbog rada satnih radnika.) Ne radi to. Nećete se oporaviti.
Drugi put kada je prikladno da se smanji plaća zaposlenog je kada postoji značajna promjena posla. Uvek razmišljaš o promocijama kako plati idu . Ali, ponekad, ljudi su degradirani . Kada dođe do degradacije, a prethodna zarada je znatno iznad onoga što drugi ljudi na novoj poziciji čine, smanjenje plata može imati smisla.
Kada je demokracija dobrovoljna - na primjer, prihvatate nižu poziciju jer želite manje stresa ili sasvim drugačiji skup zadataka - onda ćete vrlo lako prihvatiti smanjivanje plata. Kada je to nehotično? Kada šef kaže da ćete uložiti manje novca na ovaj drugi posao u drugom odjelu, onda će se smanjenje plata postati neprijatno.
Kada je nepravično da se šef snizi naplatu?
- Kada nema prethodnog obaveštenja o smanjenju plata. Smanjenje plata ne može biti retroaktivno iznenađenje.
- Kada je smanjenje plata odgovor na neku zaštićenu aktivnost. Na primjer, ako se žalite da vas šef seksualno uznemirava , a onda vam se isplati plaća, to se zove odmazde i to je nelegalno.
- Kada je isplata isplata diskriminatorna . Ako svi muškarci dobiju sniženje plata, ali nema žena, to je nelegalno. Ako svi Azijanci dobiju smanjenje plata, ali niko drugi, to je nelegalno. Ako svi koji imaju preko 40 godina primanja plata, ali niko nije mlađi, to je nelegalno.
- Kada se isplata smanji vašom platom ispod minimalne zarade. Minimalna zarada u savezu je određena u određenom iznosu dolara, ali mnoštvo država i gradova ima veće minimume. Padanje ispod minimalne zarade je uvek nezakonito - čak i ako se složite s tim.
- Kada imate ugovor koji navodi drugačije. Ovo je naročito uobičajeno u situacijama sindikata, što jasno ukazuje na stopu plaćanja za svaki posao. Ne možete smanjiti platu osobe čija je stopa plaćanja postavljena ugovorom bez pregovora o ugovoru.
- Kada je smanjenje plata za oslobođenog zaposlenog privremeno. Čudno je reći da bi privremeno smanjenje bilo nezakonito, dok bi trajni ne bi bio, ali jedan od zahteva za oslobađajuće zaposlene je da njihova plata ostaje ista, bez obzira na broj sati rada. Ako ste samo smanjili platu na mesec ili dva, mogli biste izgubiti oslobađanje od plate - što znači da zaposleni ima pravo na nadoknadu .
Šta bi trebalo da učiniš ako je tvoja plata nedozvoljeno presecana?
Ako ste, kao u gore navedenom slučaju, saznali za smanjenje plata nakon što ste već odustali, možete podneti žalbu vašoj Ministarstvu rada. Slušat će te i nadam se da će se pobrinuti za to.
Ako ste i dalje zaposleni, često je najbolje pokušati interno rešiti problem pre izvlačenja vladinog oružja. Dakle, prvo, objasnite sa platnom listom da li je to greška. Ponekad se greške grešaka plaćaju i najbolje je pretpostaviti da je to prvi slučaj. Platni spisak prilično lako može da ispravi platu - iako može potrajati nekoliko dana.
Ako platni list kaže da je vaša plata ispravna, idite kod šefa i pitajte šta se dešava. Recite svom šefu da je nezakonito smanjiti platu bez prethodnog obaveštenja i da biste mrzeli kompaniju da dođe do problema. Vaš šef možda nije svestan da je vaša plata naizgled isečena, a ta izjava samo treba da izazove strah.
Ako to ne uspije , eskalirajte problem . Idi na ljudske resurse i šef gazde. Ako to ne uspije, a vi ste istražili sve vaše unutrašnje opcije, vrijeme je da pozovete svoj državni Departman za rad.
Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava svuda u svijetu, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.