Da li je smanjenje plate čak i legalno?
U smanjenju plate, poslodavac smanjuje iznos plate koju primate kao plaćanje za posao koji obavljate.
Poslodavci imaju mnogo razloga zbog kojih mogu smanjiti vašu platu. To su dva najčešća razloga zbog kojih poslodavac može smanjiti platu.
- Ekonomska kriza uticala je na prodaju, profitabilnost ili sposobnost kompanije da uspije kao preduzeće. Kompaniji je potrebno uštedjeti novac, ali poslodavac je odlučio da ne može raditi bez sadašnjeg broja zaposlenih.
Stoga, otpuštanje radnika , zaposlenici ili bilo koje rešenje koje utiču na njegovu sposobnost da služe klijentima i stvaraju proizvod, nisu održivi izbori za posao.
U situaciji smanjivanja plate, zaposleni uglavnom nisu zadovoljni sa smanjenjem plata. Ali, zavisno od ekonomskih okolnosti, oni mogu ceniti zadržavanje njihovog posla.
Međutim, kada kompanija nastavi sa akcijom smanjenja zarada, zaposleni očekuju da će smanjivanje plata uticati na sve zaposlene - naročito kada im se kaže da je smanjenje troškova bilo preko odbora.
U klijentskoj kompaniji pre nekoliko godina, izvršni direktor objasnio je na sastanku kompanije da bi izbjegao podnošenje zahteva za stečaj, zatražio je od svih zaposlenih da uzmu sniženje plata. Ljuti su mučili, ali većina njih je posvećena svojoj kompaniji i njihovim poslovima. Svi su se vratili na posao.
Zatim, ogovarajući zaposlenik u računovodstvu obavijestio je svoje prijatelje da svi članovi odbora nisu mislili na sve. Plata rukovodstva je izuzeta od smanjenja. Kao što možete zamisliti, svi u kompaniji su čuli ogovaranje u roku od 24 sata.
Tražili su sastanak sa izvršnim direktorom. Stavio je stvari gore. On je obavestio sve svoje zaposlene da je izuzeo platu direktora jer nije mogao da priušti da ih izgubi. Nisam prisustvovao tom sastanku, ali sam to čuo mesecima. Nisam siguran da se moralni radnik ikada oporavio.
Moralo priče je da će vaši radnici s vama sarađivati s voljom da zadrže svoje poslove - i u nadi da je smanjenje kratkoročno za zaposlene koji se ne oslobađa . Smanjenje plata za zaposlene koji se oslobađaju je komplikovanije. Pogledajte više o smanjenju zakonskih plaćanja .
- Drugi razlog zbog kojeg poslodavac može da ponudi smanjenje plata je kada se vaš posao značajno menja, bilo po izboru ili poništenjem. Poslodavac je možda odlučio da vaš rad ne zadovoljava standarde, ali ona misli da imate puno doprinosa - na drugom poslu. Možda ste odlučili da želite posao sa manje odgovornosti dok se brinete o bolesnom, starijem roditelju ili podižete djecu.
Za moral i skladno radno mesto, poslodavci moraju da održe korektnost pravičnosti zarade među ljudima koji imaju isti posao. Ako ste uložili više, verovatno ćete se naći sa smanjenjem plata.
Ponovo, poslodavac mora to da vam saopšti unapred od snižavanja vaše plate tako da imate mogućnost da odlučite o svom toku postupka. Smanjenje plata takođe se često javlja kada zaposleni odluči da napusti trenutnu menadžersku ulogu da se vrati na posao kao pojedinac koji doprinosi.
Smanjenje plate, bez obzira da li je nametnuto, ili zbog izbora koje donosite nije prijatan događaj. Sve što utiče na vašu ekonomsku održivost je zastrašujuće. U slučaju nehotičnog smanjenja plata, obavezno pitajte svog poslodavca šta treba da uradite kako bi ponovo ostvarili veću platu. Kada se osećate poraženim, ohrabrujuće je imati svoje mišljenje o sledećem cilju.
Takođe poznat kao: isplata plata