Zašto bi trebalo da izaberete finansijsku karijeru

Industrija finansijskih usluga , kao i finansijske discipline zajedničke za sve industrije (kao što je računovodstvo ), imaju dugu istoriju privlačenja energetskih i ambicioznih ljudi koji traže najbolje karijere. Fokusirajući se na industriju finansijskih usluga, evo nekoliko najvažnijih prodajnih bodova za potencijalne zaposlene.

Kompenzacija

Industrija finansijskih usluga je primećena za kompenzacijske strukture koje su, uopšteno govoreći, daleko velikodušnije nego u drugim sektorima privrede.

Pogledajte našu detaljniju diskusiju o kompenzaciji za detalje. Konkretno, uspešni stručnjaci za prodaju finansijskih usluga imaju posebno dobro plaćeno, kako u odnosu na druge zaposlene u ovoj industriji, a naročito u odnosu na prodavce u drugim industrijama.

Napredovanje

U poređenju sa drugim industrijama, kompanije za finansijske usluge imaju tendenciju da stavljaju manje težine na starešinu u proceni spremnosti zaposlenih za napredovanje. Visoki performansi mogu napredovati bez obzira na godine, čineći ovu industriju posebno atraktivnom za ambiciozne mlade ljude u žurbi.

Počinjemo

Prekidanje u industriju finansijskih usluga predstavlja danas sve veće izazove zbog konsolidacije finansijskih firmi i smanjenja tradicionalnih ulaznih tačaka, kao što su programi obuke za finansijske savjetnike i poznati program Goldman Sachs Junior Analyst . Bez obzira na to, finansijska praksa postaje sve važnija kao načini za najbolje poslove u industriji.

Birokratija

Mnoga vodeća preduzeća imaju tendenciju da budu relativno tanka. Postoji relativno malo slojeva menadžmenta. Odlučivanje donosi tendenciju da bude prilično brz. Vaše mogućnosti za dobijanje licnosti ispred višeg menadžmenta takođe imaju tendenciju da budu odlične.

To znači da ove kompanije obično ne posluju u vrlo formalizovanom modu lanaca komande, što je tipičnije za tradicionalne industrijske kompanije koje su sporije.

Takođe je verovatnije da ćete prevladati više odgovornosti unutar određene kategorije posla, često se kreću daleko izvan zvaničnog opisa posla , u poređenju sa normama u drugim kompanijama. Birokratija bi trebalo da bude važno za izbor poslodavaca .

Pace

Premija se stavlja na brzo razmišljanje, brzu akciju i stalnu izradu rezultata. Ovo se može pokusati za neke ljude, uzbudljive za druge. Tanak broj osoblja i uporedni nedostatak birokratije zahtevaju izuzetno naporan rad, fokus i posvećenost da ostanu na planeti, a kamoli da uspiju. Za one koji, međutim, nagrade su srazmerno sjajne.

Opomene

Kao opšte pravilo, bankarski sektor i osiguranje finansijskih usluga imaju tendenciju da budu prilično birokratski, duboko zaposleni i manje plaćeni na svim nivoima nego firme čije su glavne poslovne linije (npr.) Brokerske kuće (ili finansijske savjetodavne usluge) , investiciono bankarstvo, trgovanje hartijama od vrednosti, upravljanje investicijama (ili upravljanje novcem) i / ili istraživanje vrijednosnih papira. Ove druge vrste firmi uključuju ono što se obično naziva Wall Street.

Profili

Za ideju o tome kako karijera u finansijskim uslugama može biti destinacija u životu ili lansirna ploča za visoko ostvarenje u drugim poljima, pročitajte o ovim ljudima: