6 Kratkoročne koristi zaposlenima za jaču radnu snagu
Ovo nije uvijek slučaj.
Preduzeća nude zdravstveno osiguranje i druge pogodnosti za radnike koji rade na temp
Najnoviji izveštaji američkog Zavoda za statistiku rada pokazuju da samo oko 57 procenata malih preduzeća zapravo nudi svoje zdravstvene usluge svojim zaposlenima, ali da je taj broj dramatično porastao od početka Zakona o pristupačnoj zaštiti 2010. godine. Kompanije sa 50 ili više zaposlenih treba da ponude pristup minimalnim opcijama zdravstvenog osiguranja. Manje kompanije koje žele da ponudi nešto više od plata za svoje radne snage, u nastojanju da privuku i zadrže najbolje, koriste koristi i pogodnosti da podmlađuju pot. Ipak, studije su pokazale da polovina svih poslodavaca nudi dodatne bonuse, kao što su životno osiguranje, planovi štednje za penzionisanje, fleksibilne radne rasporede i programe dobrovoljnih beneficija.
Ideje za beneficije za privremene i privremene radnike
Postoje neke dodatne pogodnosti i dozvole koje svaki poslodavac može ponuditi svojim privremenim ili sezonskim radnicima, što će im pomoći da završe svoj ugovor i uživaju u nekim drugim pogodnostima koje redovni dugoročni zaposleni rade.
Na kraju krajeva, korišćenje privremenih radnika je skočilo za skoro 9 procenata, prema podacima BLS-a objavljenim u oktobru 2014. godine. Privremeni radnici imaju veliki deo radne snage i često postaju stalni zaposleni, pa ih tretiraju od samog početka brojanje.
Korišćenje privremenih i sezonskih radnika može predstavljati određene izazove, ali to dolaze samo od strogih pravila o koristima koja ih ne mogu dobiti za standardno zdravstveno osiguranje.
Potrebno je kreativno planiranje za pružanje pogodnosti i doprinosa za zaposlene. Pročitajte neke ideje.
Obroci, pića i grickalice
Svima zaposlenima je potreban pristup zdravoj hrani, grickalicama i osvežavajućim napicima dok su na poslu. Jedna od najboljih perkupa za uključivanje vaših temps uključuje besplatne ručkove, aparat za kafu i hladnjak napunjen besplatnim napitkom, a kolica za snack u sali za odmor. Sve tempsi i sezonski radnici mogu ostati usredsređeni na ispunjavanje zadataka i cenili ovaj gest jer ne moraju trošiti svoje težak zaradu na hranu.
Obuka na poslu
Dok oni mogu raditi za vas kratko vrijeme, temps traže prilika da nauče neke nove prenosive vještine. Pobrinite se da imaju pristup vašim onlajn sistemima za obuku i svim razredima koje pružate za redovne zaposlene. Ohrabrite ih da završe ove programe obuke za uključivanje u buduće aktivnosti zapošljavanja. Ovo je pogodno za vašu kompaniju jer će vam tempi biti bolje pripremljeni i obučeni za svoje zadatke, što znači da oni mogu brzo da rade na produktivnosti.
Popusti kompanije
Kao kompanija, verovatno imate pristup višestrukim popustima od lokalnih prodavaca, restorana, zabavnih mesta i poslovnih usluga.
Zašto ne bi preneli ove lepe popuste i bonuse na svoje vreme? Oni će vam zahvaliti što su u mogućnosti da napravite svoje troškove tako daleko, a vi ćete se vratiti zajednici istovremeno. Isporučite popust popust ili dajte svojim privremenim radnicima priliku da kupite diskontirane ulaznice za ulaznice od svoje kancelarije za ljudske resurse.
Inicijative učinka
Privremeni i sezonski radnici su spremni da naporno rade za vašu kompaniju tokom svog vremena s vama, pa zašto ih ne ponudite za neke pristojne bonuse i druge podsticaje? Koristite platu za model performansi da biste završili ugovorne bonuse na osnovu individualnih napora, lojalnosti i odlaska na više milja. To mogu biti gotovinski bonusi, poklon kartice i priznanje. Obezbedite i preporuku koju mogu uzeti dok pređu na druge temp ugovore.
Dobrovoljne koristi
Iako to možda nije uslov za pružanje zdravstvenog osiguranja vašim privremenim i sezonskim radnicima, i dalje ste obavezni da pružite bezbedno i zdravo radno okruženje. Možete im ponuditi dobrovoljne pogodnosti koje mogu platiti po niskim grupama. Ove beneficije mogu uključiti zubnu i vizuelnu negu, životno osiguranje, planove štednje i pristup korporativnom wellness programu .
Rani kupovni ugovor
Mnogi tempi i sezonski radnici angažovani su na nekoliko sedmica do nekoliko mjeseci. Ako cenite privremenog zaposlenog koji je dobro radio, kupite ugovor i postanite stalni član vašeg tima. Ovo je dobrodošao podstrek na koji sanjaju mnogi momci. Pregovarajte sa osobljem agencije da biste dobili najbolje naknade za otkup.