HSA objašnjenje i podobnost
Šta je HSA?
HSA je vrsta potrošačkog vođenog zdravstvenog računa. HSA su vrsta pokrivenosti zdravstvenim uslugama po modelu Archer MSA, koji je doneo kada je predsednik Buš potpisao Zakon o modernizaciji Medicare 2003. godine.
To je vrsta računa koji omogućava pojedincima da štede za kvalifikovane zdravstvene troškove bez poreza.
HSA su otvorene za sve osobe koje su upisane u kvalifikovani visokopovređeni zdravstveni plan (HDHP) . Sredstva na računu se uplaćuju na račun bez poreza. Novac u HSA je dozvoljen da se akumulira na računu i zarađuje kamatu. Kada nosilac računa ima kvalifikovan medicinski trošak, ta osoba bi povukao novac bez poreza za te troškove. Neke vrste kvalifikovanih zdravstvenih troškova na koje se račun koristi za plaćanje uključuju odbitne naknade, troškove suzavarovanja i troškove plaćanja. Novac ostaje na računu iz godine u godinu i tek se nastavlja.
HSA su u vlasništvu pojedinca, a ne od poslodavaca. Bilo koji novac koji je doprinio računu, bilo od poslodavca ili zaposlenog, je zaposleni koji koristi za svoje kvalifikovane zdravstvene troškove.
Ko je kvalifikovan za HSA?
Poslodavci koji žele da uspostave HSA za svoje zaposlene moraju takođe upisati svoje zaposlene u HDHP .
Da se kvalifikuje za HSA, zaposlene
- Morate imati pokrivenost preko HDHP-a
- Nije pokriveno bilo kojim drugim zdravstvenim osiguranjem
- Nije pokriveno preko Medicare
- Ne može se tražiti kao zavisnik od poreske prijave bilo koga
Svako može da se kvalifikuje za HSA bez obzira na prihode. Ne postoje minimalni prihodi ili maksimumi za prijavu za HSA.
Ko nije kvalifikovan za HSA?
Zaposleni koji imaju nešto od sledećeg ne mogu se prijaviti za HSA: HSA pod pravilo prvog dolara.
- Medicare
- Tricare
- Fleksibilan trošak računa (FSA)
- Račun za naknadu zarade (HRA)
Postoji nekoliko izuzetaka. Zaposleni mogu imati HSA sa HRA ili FSA pod određenim uslovima.
- Ako se HRA i FSA koriste samo za vid, zubnu ili preventivnu zaštitu, a ne za medicinske koristi, dobro je koristiti i uz HSA.
- HRA i FSA mogu se koristiti za medicinske račune SAMO nakon što je za HDHP zadovoljen minimalni godišnji odbitak.
- HRA koja je osnovana za finansiranje troškova zdravstvene zaštite nakon penzije može se koristiti zajedno sa postojećim HSA.
- Ako je postojeći HRA već uspostavljen i zaposlenik se slaže da se odrekne naknade zdravstvene zaštite tokom perioda kada postoji doprinos njihovom HSA, oba bi mogla biti istovremeno.
Ko može da doprinese HSA?
Doprinos HSA može donijeti poslodavac, zaposleni ili putem zajedničkog doprinosa putem obe strane. U ime zaposlenog može da uloži i treća strana. Zaposleni mogu takođe izvršiti jednokratni transfer iz svoje IRA u svoj HSA. Svako ko je samozaposlen, partner ili S-korporacija ne smatraju se zaposlenima u preduzeću i ne mogu dobiti doprinos poslodavca.
Oni mogu otvoriti HSA, ali bi to trebalo da bude samofinansirano.
Ako poslodavac doprinese HSA-u, to može učiniti na nekoliko načina:
- Doprinosi se mogu ostvariti kroz smanjenje plata kroz plan plana kafeterije 125 na bazi pre oporezivanja.
- Poslodavac može automatski uložiti doprinose u kafeterijskom planu u ime zaposlenog.
Ipak, određena pravila se primjenjuju. Ako poslodavac uplati doprinos ili bilo koji dio doprinosa u HSA, onda taj dio nije oporezovan zaposlenom kao prihod ili zarada. Pored toga, doprinosi moraju prestati kada se pojedinac upiše u bilo koji tip plana Medicare.
Imajte na umu da se jednom novcu doprinosi poslodavac na račun zaposlenog, svaki novac smatra se zaposlenom, čak i ako napuste kompaniju na dobrovoljnoj ili prisilnoj osnovi.
Pojedinac posjeduje račun i odlučuje kako se novac izdvaja za medicinske troškove i investira, a zaposlen je u preduzeću, a kada pojedinac više ne radi za kompaniju.
Ograničenja doprinosa HSA i HDHP
Sledeći iznosi se prilagođavaju godišnjoj inflaciji.
HDHP minimalni odbitak:
2008:
1.100 dolara (individualna pokrivenost)
2.200 dolara (pokrivenost porodice)
2009:
1.150 USD (individualna pokrivenost)
2.300 dolara (pokrivenost porodice)
Godišnji HDHP godišnji iznos (uključujući odbitne i ko-plaćene) ne može biti veći od:
2008:
$ 5,600 (pojedinačno pokrivanje)
11.200 USD (pokrivenost porodice)
2009:
$ 5,800 (individualna pokrivenost)
11.600 dolara (porodično pokriće)
HSA Maksimalni iznos doprinosa
2008:
2,900 dolara (individualna pokrivenost)
$ 5,800 (porodično pokriće)
2009:
3.000 dolara (pojedinačno pokrivanje)
5.950 dolara (pokrivenost porodice)
Doprinosi uplata (55 ili stariji)
2008:
900 dolara
2009:
$ 1,000
Bilo koji doprinos HSA-u koji je veći od maksimalnog nivoa doprinosa mora biti povučen, inače je podložan akcizama. Ako iznos HSA za godinu nije postignut, nema kazni. Svi doprinosi se procenjuju za godinu na osnovu broja zaposlenih u planu.
Može li se novac u HSA koristiti za bilo šta drugo?
Iznos koji se doprinosi HSA mora se koristiti za kvalifikovane troškove koji se odnose na HDHP. Primanja troškova treba držati na sigurnom mjestu. Ako zaposleni mora da povuče HSA novac, sličan je kaznama za povlačenje iz IRA prije njenog roka. Povučeni iznos podleže porezu na dohodak, plus kaznu od 10%. Uporedite FSA sa HSA.
Ko može da doprinese HSA?
Doprinos HSA može donijeti poslodavac, zaposleni ili putem zajedničkog doprinosa putem obe strane. U ime zaposlenog može da uloži i treća strana. Zaposleni mogu takođe izvršiti jednokratni transfer iz svoje IRA u svoj HSA. Svako ko je samozaposlen, partner ili S-korporacija ne smatraju se zaposlenima u preduzeću i ne mogu dobiti doprinos poslodavca. Oni mogu otvoriti HSA, ali bi to trebalo da bude samofinansirano.
Ako poslodavac doprinese HSA-u, to može učiniti na nekoliko načina:
- Doprinosi se mogu ostvariti kroz smanjenje plata kroz plan plana kafeterije 125 na bazi pre oporezivanja.
- Poslodavac može automatski uložiti doprinose u kafeterijskom planu u ime zaposlenog.
Ipak, određena pravila se primjenjuju. Ako poslodavac uplati doprinos ili bilo koji dio doprinosa u HSA, onda taj dio nije oporezovan zaposlenom kao prihod ili zarada. Pored toga, doprinosi moraju prestati kada se pojedinac upiše u bilo koji tip plana Medicare.
Imajte na umu da se jednom novcu doprinosi poslodavac na račun zaposlenog, svaki novac smatra se zaposlenom, čak i ako napuste kompaniju na dobrovoljnoj ili prisilnoj osnovi. Pojedinac posjeduje račun i odlučuje kako se novac izdvaja za medicinske troškove i investira, a zaposlen je u preduzeću, a kada pojedinac više ne radi za kompaniju.
Ograničenja doprinosa HSA i HDHP
Sledeći iznosi se prilagođavaju godišnjoj inflaciji.
HDHP minimalni odbitak:
2008:
1.100 dolara (individualna pokrivenost)
2.200 dolara (pokrivenost porodice)
2009:
1.150 USD (individualna pokrivenost)
2.300 dolara (pokrivenost porodice)
Godišnji HDHP godišnji iznos (uključujući odbitne i ko-plaćene) ne može biti veći od:
2008:
$ 5,600 (pojedinačno pokrivanje)
11.200 USD (pokrivenost porodice)
2009:
$ 5,800 (individualna pokrivenost)
11.600 dolara (porodično pokriće)
HSA Maksimalni iznos doprinosa
2008:
2,900 dolara (individualna pokrivenost)
$ 5,800 (porodično pokriće)
2009:
3.000 dolara (pojedinačno pokrivanje)
5.950 dolara (pokrivenost porodice)
Doprinosi uplata (55 ili stariji)
2008:
900 dolara
2009:
$ 1,000
Bilo koji doprinos HSA-u koji je veći od maksimalnog nivoa doprinosa mora biti povučen, inače je podložan akcizama. Ako iznos za HAS za godinu nije postignut, nema kazni. Svi doprinosi se procenjuju za godinu na osnovu broja zaposlenih u planu.
Može li se novac u HSA koristiti za bilo šta drugo?
Iznos koji se doprinosi HSA mora se koristiti za kvalifikovane troškove koji se odnose na HDHP. Primanja troškova treba držati na sigurnom mjestu. Ako zaposleni mora da povuče HSA novac, to je slično kaznama za povlačenje iz IRA pre nego što je vremenski rok. Povučeni iznos podleže porezu na dohodak, plus kaznu od 10%.