Kako Millennials voze HSA rast

Zdravstveni štedni računi ili HSA su popularni za one zaposlene koji žele da izdvoje dodatni novac za plaćanje medicinskih troškova iz džepa. Služba unutrašnjih prihoda pokrenula je dozvoljenu uštedu za 50 USD po kvalifikovanom zaposlenom za 2017. godinu, tako da je još atraktivniji način da se uštede dolara pre oporezivanja. Ali, ovo samo ne uzima u obzir dramatičan porast upotrebe HSA-a od generacije milenijuma, koji aktivno učestvuju u ovom poreznom skloništu.

Milenijalni mit je uništen - oni štediše nisu potrošači

Uopšteno se misli na milenijale kao apsorbujuće i finansijski vezane zbog duga za studentski zajam i sklonosti za skupe navike kao što su kupovina najnovije potrošačke elektronike. Ali nedavna izveštaj o stanju zaposlenima iz 2017. godine, objavljenom od strane službenika kompanije Saas, Benefitfocus kaže drugačije. U istraživanju od 1 miliona jedinstvenih evidencija upisa u radnike, broj odgovarajućih milenijala mlađih od 26 godina koji se upisuju na zdravstveni štedni račun porastao je za 40% u odnosu na prošlu godinu. Ovi milenijali takođe su povećali iznos koji doprinose njihovim planovima HSA. U proseku, ovaj porast iznosi 200 dolara po zaposlenom (ili povećanje od 20 posto).

Ovi iznosi doprinosa su donekle manji od praga IRS-a, ali i dalje ukazuju na to da milenijali postaju pametniji korisnici korisničkih pogodnosti. Oni koji učestvuju u planovima shvataju koliko je kritično da se oduzme novac za vanredne situacije, viši od prosečnih godišnjih odbitaka i još mnogo toga.

Drugi stavljaju veći naglasak na odlaganje novca koji se kasnije može iskoristiti ako promene poslove ili održavaju wellness ako se iznenada pronađu bez pristupa zdravstvenim uslugama.

Zašto su zdravstveni štedni računi atraktivni za milenijale?

Milenijumovi su porasli u nekim prosvetljenim, iako izazovnim finansijskim vremenima.

Ovo može objasniti zašto ih interesuju zdravstveni štedni računi i koristeći ovaj metod za stavljanje novca u budućnost. Milenijumici su gledali kako se njihovi roditelji bore sa finansijskim pitanjima, posebno tokom recesije 2007-2011. Oni su takođe bili budni jer se reforma zdravstvene zaštite razvila i oklevala da učestvuje.

Mnogi millennials stavljaju prednost na svoj radni vijek života i ostaju zdravi, stoga razumeju troškove uključene u plaćanje adekvatnog zdravstvenog osiguranja i redovne preventivne medicinske zaštite. Oni imaju tendenciju da budu vrlo svesni za zdravlje i pokušavaju da izbegnu zdravstvena pitanja generacija pre njih. Mnogi ne vide tačku plaćanja za zdravstveno osiguranje ako su zdravi i ne treba toliko da dođu do doktora.

Mogućnost penzionih ušteda

Račun zdravstvene štednje je često atraktivniji za mladu osobu u odnosu na druge oblike štednih planova, kao što su uštede u penziji kojima nije lako pristupiti kada se pojavi potreba. Upotreba 401K planova pala je među milenijale, a sada će možda morati da uštedeju mnogo više nego što se ranije vjerovalo.

Prema rečima kompanije NerdWallet, millennials možda gledaju na oko 22 procenta svog prihoda koji se odvajaju u penzionoj štednji ako se nadaju da će jednog dana penzionirati u razumnom dobu.

Ovo je znatno iznad 11-15 procenata koji se generalno preporučuje potrošačima. Porezi i troškovi života utiču na ovaj zahtev. Stoga, milenijumima je potrebno puno pametnog dodjele svojih zarada, i istovremeno gledaju na načine da smanjuju svoju poresku obavezu. U kombinaciji sa tradicionalnim planovima štednje za penziju, oni mogu staviti novac bez poreza na zdravstveni štedni račun. Ako trebaju izvući iz ovog novca, to mogu učiniti po potrebi za medicinske troškove i ne brinu se o kaznama za rano povlačenje.

Fleksibilnost i prenosivost sa zdravstvenim štednim računima

Standardne pogodnosti zaposlenih ne zadovoljavaju potrebe mnogih milenijala koji prolaze kroz brze promene u svom životnom stilu. Neki su van koledža, koji po prvi put žive samostalno i pokušavaju upravljati budžetom.

Drugi se venčavaju, kupuju kuću ili imaju decu. Ipak, drugi su toliko novi u svojoj karijeri da ne nameravaju ostati dugo u bilo kojoj kompaniji.

Zdravstveni štedni računi pozivaju se mlađim potrošačima koji traže potpunu fleksibilnost izbora. Oni mogu da žele da se kupe za prave zdravstvene ustanove i usluge koje im treba. Oni takođe mogu da žele pogodnosti koje mogu da preduzmu s njima kada pređu posao. HSA su poznati po tome što pružaju ovu fleksibilnost i kontrolu nad svojim dolarima za zdravstvenu zaštitu.

Mobilne tehnologije i pristup HSA praćenju

Svijet koji koristi zaposlenima postaje sve tehnološki napredniji nego ikada ranije. Sada je moguće pregledati planove zdravstvene zaštite, upisati u korist, provjeriti iznose zdravstvenog štednog računa i donijeti odluke u pokretu s pametnim telefonom. Mobilne aplikacije za planove štednje zdravstvene zaštite stavljaju informacije na svoje ruke. Milenijaci poput ove sposobnosti da donose odluke kad god i gde god požele, i napraviti promjene u njihovim finansijskim izdvajanjima ako trebaju.