Pitanja i odgovori o praksi plaćanja u SAD-u
Tokom nekoliko nedelja do praznika, dobra je ideja da pregledate praksu plaćanja vaše kompanije .
Želite osigurati vašu konkurentnost sa drugim poslodavcima. Evo odgovora na zajednička pitanja poslodavca u vezi sa pitanjima vezanim za odmor u Sjedinjenim Državama.
Da li je poslodavac zaposlenima na slobodi?
Ne. Ne postoji federalni zakon koji od poslodavca zahteva da obezbede slobodno vrijeme, plaćanje ili na drugi način zaposlenima na nacionalno priznatim praznicima. Praznici se obično smatraju redovnim radnim danima. Zaposleni dobijaju svoju uobičajenu platu za vrijeme radnog dana na odmoru ako poslodavac ne nudi naknadu za odmor.
Imajte na umu da su državni zakoni uvek podložni promjenama. Zakonodavstvo, inicijative za glasanje ili presuda suda mogu donijeti nova pravila u vezi s poslodavcima i isplatama za odmor. Dakle, kontaktirajte advokata zakona o zapošljavanju u vašoj državi ili provesti svoje pravno istraživanje kako biste potvrdili svoje državne zakone u vezi sa isplatom za odmor.
Da li poslodavac mora da primi vjerski praznik?
Poslodavac je dužan da obezbedi razumno uslove za versku praksu svojih zaposlenih, osim ako to ne može pokazati da bi smještaj rezultirao nepotrebnim poteškoćama za svoje poslovanje.
Mnogi poslodavci nude plutajući odmor pored redovno zakazanih odmora . Ovo omogućava zaposlenom da uzme slobodu za vjerske pošte koje nisu obuhvaćene uspostavljenim rasporedom odmora poslodavca.
Sudovi koji se bave pitanjem vjerskog smještaja generalno se slažu da neplaćeno vrijeme može biti razumni smještaj, jer može dopustiti zaposlenom da koristi dan odmora da bi se održao vjerski praznik.
Uopšteno, poslodavci zahtevaju da se ploveći praznici uzimaju u istoj godini kada se odobravaju i ne dozvoljava da se ti dani prenose u narednu godinu. Od zaposlenih se obično traži da unapred obaveštavaju o svojoj nameri da plove na odmor.
Da li je potrebno plaćati odmor?
Za ne-oslobođene (satne) zaposlene, br. Poslodavac ne mora da plaća radnike na sat na odmoru. Poslodavac je dužan da plati zaposlenike po satu za vrijeme koje su stvarno radili.
S druge strane, za oslobođene zaposlene (zaposleni koji plaćaju radnike koji ne dobijaju prekovremeni rad), ako im se odobri slobodan dan, poslodavci moraju platiti svoju punu nedeljnu platu ako rade bilo kakve sate u toku nedjelje u kojoj je praznik pao. Ovaj zahtev za oslobađajuće radnike nije se menjao u skladu sa promenljivim saveznim propisima o prekovremenom radu.
Moraju li poslodavci računati plaćeno slobodno radno vrijeme kao radno vrijeme kad je zaposleni radio na određivanju da li zaposleni ima pravo na prekovremeni rad?
Ne. Ako poslodavac obezbijedi plaćene praznike, ne mora računati plaćene časove kao radno vrijeme radi utvrđivanja da li je zaposlenom dozvoljeno nadure nadoknade .
Zaposleni mora zapravo raditi 40 sati u nedelji pre nego što je on / ona podoban za prekovremeni rad.
Plaćeno vreme (odmor, odmor, bolovanje , itd.) Se ne smatra radom na vreme. Međutim, obratite pažnju na to da na radnom mjestu koje zastupa sindikat, mnogi sporazumi o kolektivnom pregovaranju uključuju dodatne odredbe za određivanje prekovremenog rada.
Da li poslodavac priloži uslove za prijem plaća za odmor?
Da. Na primjer, poslodavac može zahtijevati da zaposleni rade ili budu na odobrenom statusu odsustva dan prije i poslije odmora kako bi primili godišnji odmor. Poslodavac može takođe zahtijevati od zaposlenog da radi za kompaniju u određenom vremenskom periodu prije nego što postane podoban za odlazak na odmor.
Pored toga, poslodavac može proračune iznosa odmora zbog zaposlenog sa polovičnim radnim vremenom.
Koji se uslovi primenjuju na primanja odmora, treba da budu dokumentovani u pismenoj formi , generalno u priručniku za zaposlene .
Da li su zaposleni koji rade na godišnjem odmoru koji imaju pravo na premiju?
Ne. Iako je zajedničko plaćanje premije zaposlenom koji radi na odmoru, ne postoji zakonski zahtev za to. Ovo je na poslodavcu koji može da vidi plaćene zaposlene koji rade na odmoru kao deo svog paketa beneficija.
Da li poslodavac treba da obezbedi iste beneficije za odmor svim zaposlenima?
Ne, sve dok osnova različitog tretmana nije diskriminatorna , na primer, zasnovana na zaštićenoj klasifikaciji, kao što su uzrast, rasa i tako dalje. Na primjer, poslodavac može da plati odmor samo za puno radno vrijeme, a ne zaposlenima s polovičnim radnim vremenom , niti zaposlenima u kancelariji, a ne zaposlenima koji rade na terenu.
Šta ako praznik pada na radni dan ili kada je posao zatvoren?
Iako to nije propisano zakonom, mnogi poslodavci daju zaposlenom mogućnost oduzimanja još jednog dana ako se praznik oslobodi slobodnog dana zaposlenog.
Slično tome, mnogi poslodavci posmatraju praznik u prethodnom petkom ili sledećem ponedjeljak, ako praznik pada u subotu ili nedjelju, a poslodavac nije otvoren za posao tokom vikenda.
Šta ako zaposlenik radi kompresovanu radnu nedelju (na primjer, četiri desetodnevna dana nedeljno)?
Kao i kod zaposlenih koji rade na standardnoj radnoj sedmici, ne postoji uslov da poslodavac obezbeđuje zaposlenog u rasporedu komprimovanog radnog tjedna sa plaćenim ili neplaćenim odsustvom na odmoru.
Poslodavci koji koriste kompresovanu radnu nedelju generalno su uzeli jedan od tri pristupa u pogledu podobnosti za odmor.
- Neki poslodavci plaćaju samo za godišnje praznike na redovnom radnom danu zaposlenog.
- S druge strane, neki poslodavci dozvoljavaju zaposlenom da zameni praznik na dan kada bi on ili ona inače trebao raditi ako praznik pada na dan na koji radnik nije planiran da radi.
- Konačno, drugi poslodavci više vole da zaposleni koji rade na kompresovanoj radnoj nedelji na poslu najmanje četiri dana u nedelji plaćaju godišnji odmor, čak i ako zaposleni nije predviđen da radi tog dana, a time zaposlenima daje dodatni dan plaćanja.
Sve dok poslodavac konzistentno prati svoju pisanu politiku, svaki pristup koji je izabrao poslodavac je prihvatljiv.
U vezi sa praznicima
- Da li je vaše radno mesto prijateljsko?
- Da pijete ili ne pijete na kancelariji?
- 10 Alternative za Party Holiday Party
- Savjeti za Poslodavca o Serviranju alkohola na događajima kompanije
Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Sajt čitava svuda u svijetu, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju.
Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć.