Evo nekoliko stvari koje treba uzeti u obzir o pitanju alkohola na poslu
Iako mnogi poslodavci donose pažljive odluke o de-naglašavanju alkohola na događajima kompanije iz razloga zabrinutosti za sigurnost zaposlenih i druga potencijalna pravna pitanja, alkohol je često opcija.
Zaposleni moraju donositi mudre odluke o tome da li piti alkohol na radnom događaju - i ako pijete - koliko.
Odlučite koliko treba da imate prije prisustva događaja
Odlučite se o tome šta da popijete i koliko pijete prije nego što se suočite sa izborima na događaju. Postavite granicu pre događaja. Ovo će vam pomoći da se oduprete iskušenju promene uma kada aktivno učestvujete na zabavi. Vrlo je lako uhvatiti se u opšte veselje i proslavu i piti (i jediti za to) više nego što ste zapravo nameravali.
Izbegavajte da pijete unapred
Nikada se ne osećajte raspoloženjem za neki događaj pijanjem poslije rada u taverni ili počeci pićem kod kuće. Ove prakse podrivaju vaš fokus na bezbednom i prijatnom događaju na radnom mestu sa kolegama. Mnogi zaposleni prate pravilo dve čaše vina ili dva piva tokom večeri, a to generalno radi za sigurnost i trezvenost zaposlenih.
Morate odlučiti šta će raditi za vas.
Kako profesionalci za ljudska prava gledaju kako se pije na radnom događaju
U anketi koju je sprovelo Društvo za upravljanje ljudskim potencijalima (SHRM), 501 stručnjaka za ljudske resurse pitano je kako se piće posmatra u njihovoj organizaciji u nizu aktivnosti vezanih za rad.
Profesionalci iz oblasti ljudskih resursa prijavili su da su piće prihvatljive:
- 70 posto: na prazničnoj zabavi
- 40 procenata: na obroku sa klijentom ili klijentom
- 32 odsto: na penzionoj zabavi
- 28 procenata: na proslavi prepreke kompanije
- 22 procenta: na obroku sa saradnikom
- 4 procenta: na obroku tokom intervjua za posao
- 14 posto: reklo je da pijenje alkohola na događaju vezanom za rad nikada nije prihvatljivo.
Svaki zaposleni mora da zna sopstvenu organizacionu kulturu i kako je definisano prihvatljivo ponašanje kako bi donosila odluku o tome da li piti alkohol na događajima kompanije.
Odluka o alkoholu
Uzmite ove faktore kada se odlučite za piće na događaju ili aktivnostima kompanije. Najbolje znate sebe i kulturu vaše organizacije, tako da su to važni faktori za vas.
- Uzmite svoj prvi znak iz kulture vaše kompanije i ponašanja vaših saradnika. Da li uspešni zaposleni, menadžeri i rukovodioci piju alkohol na događajima kompanije ? Ako je tako, ako imate par pića, dobro je. U jednoj kompaniji za razvoj softvera nedeljni radni sat u petak namerno se zove "2Beer Friday" da bi poslali važnu poruku da previše pijenja nije prihvatljivo sa kolegama i dok vozi.
- Uzmite svoj drugi znak od vašeg znanja o sebi i uticaju alkohola na vaše postupke. Da li vas jedno piće čini gnjurkom? Da li vas dvoje napitka čine da vam iscrpljuju svoje reči ili da spustite čuvanje i preterano čujete? Da li vas alkohol čini bolesnim ili se osećate kao da imate uznemireni stomak? Ako je tako, možda ne želite da pijete alkohol na događajima kompanije. Ovo je sasvim racionalna odluka i morate ignorisati bilo kakvu saradnju od strane saradnika da imate samo jedan.
- Ako vam je neprijatno da prisustvujete događaju, iz bilo kog razloga, nemojte koristiti alkohol da biste smanjili svoju anksioznost. Ovo je postavljeno za katastrofu, pogotovo ako niste navikli na pijenje alkohola. Takođe je lako nositi vodu ili bezalkoholno piće u čaši na žurci i niko neće znati razliku, osim ako im ne kažete - ne da je to bilo čovjekov posao, već vaš sopstveni. Ovo pitanje dolazi redovno od strane čitalaca. Ljudi se pitaju da li su kolege negativni u odnosu na zaposlene koji ne piju alkohol na događajima kompanije. Odgovor zavisi mnogo od kulture vaše kompanije .
- Kao pojedinac, razmotrite efekte previše pijenja na vaše odnose sa svojim kolegama, profesionalnom reputacijom, stalnim poštovanjem vašeg menadžera, kancelarijskim mlinom i sopstvenim pogledom na sebe. Ne želite da budete osoba kojoj svi govore dan posle stranke. I, znajte da vaši kolege imaju duga sećanja. Čućeš za gaše koje radiš iznova i iznova - i godinama.
Postavite granicu i pridržavajte se granice koju ste postavili. Nemojte rizikovati svoju profesionalnu reputaciju trećeg ili četvrtog pića na društvenom događaju. Nije vredno toga što ćete se zapamtiti za svoje akcije kada previše pijete na događaju kompanije. Želite biti zapamćen kao profesionalac zvezda koji je uvek prikladan i doprinosi. Verujte da je ovo najbolje.