Oni mogu, ako ne diskriminišu starije podnosioce zahteva
Pitanje čitaoca: Nedavno sam intervjuisao za posao - a kompanija me je pitala i ostala tri finalna kandidata za popunjavanje obrazaca za prethodno odobrenje pre nego što je bilo kojoj od nas četvorica ponudila pozicija.
Tražena informacija uključivala je datum rođenja (DOB), SSN (broj socijalnog osiguranja) i broj vozačevog broja.
Nisam želeo da imam takve lične informacije o identitetu u bazi podataka velike firme za proveru pozadine, osim ako mi ne bude ponuđen posao, a to nisam bio u toj tački. Takođe, pošto sam 65 godina, plašio sam se diskriminacije uzrasta . Bez obzira na to, poštovao sam, zaključivši da to ne bi povrijedilo moje šanse - bilo zato što bi mogle misliti da sam nešto sakrio ili da sam bio neoperativan.
Objavili su odricanje odgovornosti na formularu za ovjeru: "Datum rođenja traži se samo radi identifikacije pri dobijanju tačnog pronalaska zapisa i neće se koristiti u diskriminatorske svrhe."
Drugim rečima, zahtev za odobrenje pozadine bio je drugi korak u procesu:
- Prvi intervju na licu: jedan na jedan,
- Zahtev za odobrenje za provjeru pozadine sa DOB-om za četiri konačna kandidata,
- Drugi intervju u ličnom panelu, i
- Pretpostavljam, konačan izbor
Da li je legalno i prikladno da kompanija zatraži moj DOB u autorizaciji za proveru pozadine pre ponude za posao? Želeo bih da znam da se bavim takvim zahtevom, ako se u budućnosti ponovo pojavljuje.
Moj odgovor: ne postoji zakon protiv traženja starosne dobi na aplikaciji za posao ili obrazcima za provjeru pozadine .
To se može razlikovati od zemlje do države ili države do države.
To je rekao, podstičem poslodavce da ne zahtevaju informacije o starosti i socijalnom osiguranju na aplikaciji zbog potencijalnih problema diskriminacije .
Takođe ne želim odgovornost za sigurno čuvanje te informacije za bilo koga osim mog poslednjeg kandidata ili dva. Ali, najčešće se preporučuje kao korak da se ubrza zapošljavanje .
Poslodavcima je potrebno da izvrše provere u pozadini, a vi smatrate da podstiču da vaša aplikacija dostigne tačku provere pozadine. Samo poslodavci proveravaju svoje finaliste za poziciju, a samo uz vašu dozvolu.
Svaki poslodavac se razlikuje kada se provode pozadinski pregledi, ali sve dok svoj proces obavljaju isti za svakog kandidata, njihov proces zapošljavanja je prikladan. Poslodavac već zna koliko vam je stara od materijala za prijavu i činjenica da ste već intervjuisani. Da, oni mogu diskriminirati, ali bi vam bilo teško dokazati da je to uzrok u odluci da vas angažuju ili ne.
Kancelarije za ljudske resurse sa kojima sam ja upoznat, ne mogu dijeliti potencijalno diskriminirajuće informacije sa njihovim timovima za zapošljavanje. Na primjer, nikada nisam dijelio kandidatsku prijavu sa rukovodiocem za zapošljavanje zbog informacija u njemu.
Ni ja nikada ne bih podelio informacije o provjeri pozadine koje mi je kandidat dao da izvršim čekove.
Tim za zapošljavanje prima kopiju teksta i dopisnog pisma. Kandidati za zapošljavanje savetuju se staviti samo na poslednjih deset godina relevantne istorije posla. Oni takođe mogu da napuste datume svojih stepena sve dok poslodavac ne potvrdi stepen. U interesu poslodavca je da zaposleni budu zaštićeni od potencijalnih tvrdnji o diskriminaciji.
Poslodavci mogu tražiti ono što misle da im je potrebno donijeti legitimnu odluku o zapošljavanju. Ako su konzistentni i ne koriste informacije za diskriminaciju, oni su u dobrom stanju.
Ja nisam advokat, ovo je samo moje lično mišljenje; želećete da se potvrdite kod advokata za zapošljavanje ukoliko vas uznemirava zahtev.
Dok ste traženje posla, možda ćete naći ovo korisno: Održati profesionalnu relevantnost u bilo kom dobu - 9 saveta pomoći će vam u borbi protiv diskriminacije uzrasta Bez značaja vašeg doba