Pitanja i odgovori na temu ljudskih resursa, menadžmenta i rada
Menadžeri zaključuju da ponedeljak nikad nije dobar dan. za početak novog zaposlenog. U društvu mog klijenta ovo pogoršava činjenica da se u ponedjeljak održava jutarnji sastanak na nivou kompanije svake nedjelje.
Smatra se da je sastanak potencijalno zastrašio novog zaposlenog.
Menadžeri su odlučili da je druga nedelja uskoro, kad je zaposlenik upoznat sa biznisom i kulturom. On ili ona bi se sreli sa kolegama s kojima će sedeti na sastanku u ponedeljak.
Ali, takođe su utvrdili da je datum početka održavanja u ponedjeljak u organizacijama preostao iz dana kada su većina pitanja iz oblasti upravljanja ljudskim resursima bila finansirana. U to doba, kalkulacije za kompenzaciju , zaostale iznose, obračunate naknade i slično, bilo je jednostavno pogodnije za platni spisak. Još uvijek postoji faktor pogodnosti i lakoće - za računovodstvo.
Ali nemojte računati na to najbolje za novog zaposlenog, menadžera, IT odjela ili novog mentora zaposlenog . Činjenica je da organizacije u ponedjeljak nisu spremne ako je to prvi dan radne nedelje.
Uvek postoji nešto što nije u potpunosti što će ometati vaš novi zaposleni dobrodošlicu.
Ovo su prva deset načina isključivanja novog zaposlenog . Kad zaposlenik započne u ponedeljak, previše je lako da se ovih deset skretnica probije kroz pukotine.
Kada se novi zaposleni pojavi na poslu i menadžer je nedostupan i nije dodelio zaposlenog da ga popuni, najgori je zanemarivanje dužnosti.
Kada pokušavate da pozdravite nove zaposlene, ove akcije su važne kada započinje radnik tokom procesa razgovora i nastavlja se od prvog dana .
S druge strane, isti menadžeri održali su telefonski sastanak sa novim zaposlenim i mentorom koji je dodelio zaposlenicu nedelju dana prije početka novog radnika. Takođe su planirali da počnu preuzimati e-poštu na račun novog zaposlenog nekoliko dana prije početka, tako da će novi zaposleni imati bolji kontekst za događaje koje je imao prilikom započinjanja novog posla.
Više o pozdravljanju novog zaposlenog
- Kako dočekati novog zaposlenog
- Pošaljite novo pismo dobrodošlice zaposlenima
- Obaveštenje o novom zaposleniku (e-pošta)
- Novi radnik dobrodošao sa rasporedom
Pročitajte više: Pitajte i odgovori Susan