Uverite se da znate koja su vaša prava trudni radnik i pregledajte savezne i državne zakone, kao i politiku vaše kompanije u vezi sa trudnoćom i porodičnim odsustvom.
Smjernice o diskriminaciji o trudnoći iz EEOC-a
Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) je nedavno ažurirala i dopunila smernice za primjenu diskriminacije u vezi sa trudnoćom.
Zakon o diskriminaciji o trudnoći (PDA) iz 1978. godine propisuje da žene koje su pogođene trudnoćom, porođajima ili sličnim zdravstvenim uslovima moraju biti tretirane na isti način kao i druge osobe sa privremenim smetnjama u razvoju.
Prema tome, trudnica se ne može drugačije postupati sa drugim zaposlenim sa bilo kojom drugom invalidnošću.
Zahtevi Zakona o diskriminaciji o trudnoći (PDA)
Prema podacima EEOC-a za mala preduzeća:
1. Poslodavac ne sme diskriminirati zaposlenog na osnovu trudnoće, porođaja ili srodnih medicinskih stanja; i
2. Žene pogođene trudnoćom, porođajima ili sličnim zdravstvenim stanjima moraju se tretirati isto kao i druga lica koja nisu toliko pogođena, ali slična u svojoj sposobnosti ili nemogućnosti za rad.
Osim toga, naslov VII, kao što je izmijenjen u PDA, zabranjuje diskriminaciju na osnovu sljedećeg:
- Trenutna trudnoća
- Prošla trudnoća
- Potencijalna ili predviđena trudnoća
- Medicinski uslovi u vezi sa trudnoćom ili porodom
PDA obuhvata sve aspekte zapošljavanja, uključujući otpuštanje, zapošljavanje, promocije i dodatne usluge (kao što su naknade za odlazak i zdravstveno osiguranje). Trudnice su zaštićene od diskriminacije na osnovu trenutne trudnoće, trudnoće i potencijalne trudnoće, kako je definisano u nastavku:
- Trenutna trudnoća . Pod PDA, poslodavac ne može pucati, odbiti da angažuje, demotira ili preduzima bilo kakvu drugu negativnu akciju protiv žene ako je trudnoća, porođaj ili srodno zdravstveno stanje motivisani faktor u neželjenom postupanju. Ovo je tačno čak i ako poslodavac vjeruje da deluje u najboljem interesu zaposlenog.
- Prošla trudnoća . Poslodavac ne sme diskriminirati zaposlenog ili podnosioca predstavke na osnovu prethodne trudnoće ili zdravstvenog stanja u vezi sa trudnoćom ili porođaja. Na primjer, poslodavac ne sme otpustiti ženu zbog trudnoće tokom ili na kraju porodiljskog odsustva.
- Potencijalna trudnoća . Poslodavac ne sme diskriminirati na osnovu namere zaposlenog ili potencijala da zatrudni. Na primjer, poslodavac ne može isključiti ženu sa posla koji uključuje obradu određenih hemikalija iz razloga zabrinutosti da bi izloženost štetna za fetusa ako zaposlenik zatrudni. Zabrinutost zbog rizika za trudnog zaposlenog ili njenog fetusa retko će, ako ikada, opravdati ograničenja za određenu seksualnu zastupljenost za ženu u rodnom rođenju.
- Medicinsko stanje u vezi sa trudnoćom ili porodom . Poslodavac ne sme diskriminirati zaposlenog zbog zdravstvenog stanja vezanog za trudnoću i mora se odnositi prema zaposlenom kao i onima koji su slični po svojoj sposobnosti ili nemogućnosti da rade, ali nisu pogođeni trudnoćom, porođajima ili srodnim medicinskim uslovima.
Često postavljana pitanja o trudnoći i zapošljavanju
P: Da li moram reći intervjueru da sam trudna ?
Ne, ne morate im reći. Činjenica da ste trudni nije relevantna da li ste vi prava osoba za posao.
Možda biste želeli da razgovarate kao i obično i tražite od anketara da se zainteresuje za vaše kvalifikacije pre nego što navedete svoju trudnoću.
Zatim razmotrite raspravu o trudnoći tokom pregovaračke faze procesa razgovora . Zašto to podići ako ne moraš? Zbog toga što poslodavac u svakom slučaju zna u bliskoj budućnosti i ne želite da se osećaju kao da su zavedeni. U svakom slučaju, to je lična odluka i trebate odlučiti, na osnovu okolnosti, kada bi bilo najbolje vrijeme otkriti vaše stanje.
P. Kada treba da kažem svom poslodavcu da sam trudna?
SVEDOK VUJIĆ - ODGOVOR : Najbolje vreme da kažete vašem poslodavcu je kada vam treba, i kada vam je vreme ispravno. To može biti kada počinjete da pokažete, ili kada vam treba lekar za vreme. Možete odabrati da čekate da vaš poslodavac treba da napravi smještaj za vašu trudnoću, ili morate da uzmete invaliditet.
Lično, ja se zalažem za otvaranje sa poslodavcem. Rekao sam ljefu čim je potvrdjena moja trudnoća i ja sam samo nekoliko mjeseci radio u kompaniji. Za mene je bilo lakše planirati posete lekara i porodiljsko odsustvo bez naglašavanja zbog toga što nisam želeo da pominjem trudnoću. Sa druge strane, poznajem ljude koji su čekali mesecima i koji su dobro funkcionisali.
Sa druge strane stola, nadgledao sam osobu koja nam nije rekla da je trudna. Zauzela je puno vremena sa posla, bila je veoma bolesna sa jutarnjim bolestima i zato što nismo imali pojma šta se događa, bili smo uplašeni da je smrtno bolestan. Bili bi mnogo srećniji kada smo znali da je trudna!
TUŽILAC NAJS - PITANJE: Na koju materinstvo mogu imati pravo?
A. Zakon o porodičnom i medicinskom lišavanju obezbeđuje boravak do dvanaest sedmica tokom kalendarske godine ili fiskalne godine vaše kompanije. Međutim, vaš poslodavac nije obavezan da plati vašu platu. Oni imaju mandat da vam daju isti posao ili posao sa jednakim platama i koristima kada se vratite na posao.
Možda imate pravo na plaćanje invaliditeta , ali verovatno će biti manje od vaše normalne plate. Proverite kod svog poslodavca da utvrdite koje dodatne koristi, ako postoje, možda imate pravo. Takođe proverite zdravstveno osiguranje za sebe i vašu bebu.
TUŽILAC GRUM - PITANJE: Kada treba da se vratim na posao?
To zavisi. Proverite kod svog poslodavca da biste saznali koje su porodiljsko odsustvo koje pružaju. Imate pravo na najmanje dvanaest nedelja predviđenih Zakonom o porodičnom i medicinskom lišavanju.
Vaš poslodavac može imati bogatije prednosti i može biti otvoren za smještaj za povratak. Upitajte se o mogućnostima da se prvo vratite na pola radnog vremena ili čak delite posao ako se ne osećate sposobnim da se opredelite za rad punim radnim vremenom.
P. Da li mogu da sakupim nezaposlenost ako sam trudna?
SVEDOK SELIMI - ODGOVOR: Da, možete sakupiti nezaposlenost kada ste trudni Vaša trudnoća ne bi trebalo da utiče na vašu podobnost za naknadu za nezaposlenost . Zapravo, to je kršenje saveznog i državnog zakona kojim se uskraćuje pravo podnosioca zahteva za nezaposlenost zbog trudnoće. Evo informacija o podobnosti za nezaposlenost kada ste trudni.
TUŽILAC MOORE - PITANJE: Bio sam diskriminisan. Šta da radim?
A. Podnesku možete podnijeti Komisiji za jednake mogućnosti za zapošljavanje u SAD (EEOC). Obratite se najbližoj kancelariji EEOC-a da biste se pozvali na podnošenje optužnice lično, poštom ili telefonom. Ako u neposrednoj blizini nema kancelarije EEOC-a, pozovite besplatnu telefonsku karticu 800-669-4000.
Ažuriranje 16. jula 2014: Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) je 14. jula 2014. godine dopunila i dopunila smernice za primjenu diskriminacije u trudnoći.
Smjernice o diskriminaciji o trudnoći iz EEOC-a
Zakon o diskriminaciji o trudnoći (PDA) iz 1978. godine propisuje da žene koje su pogođene trudnoćom, porođajima ili sličnim zdravstvenim uslovima moraju biti tretirane na isti način kao i druge osobe sa privremenim smetnjama u razvoju.
Prema tome, trudnica se ne može drugačije tretirati od bilo kog drugog poslodavca sa bilo kojom drugom invalidnošću.
Zahtevi Zakona o diskriminaciji o trudnoći (PDA)
1. Poslodavac ne sme diskriminirati zaposlenog na osnovu trudnoće, porođaja ili srodnih medicinskih stanja; i
2. Žene pogođene trudnoćom, porođajima ili sličnim zdravstvenim stanjima moraju se tretirati isto kao i druga lica koja nisu toliko pogođena, ali slična u svojoj sposobnosti ili nemogućnosti za rad.
Izmijenjeni Zakon o zabrani diskriminacije (PDA)
Naslov VII, kako je izmijenjen PDA, zabranjuje diskriminaciju na osnovu sljedećeg:
- Trenutna trudnoća
- Prošla trudnoća
- Potencijalna ili predviđena trudnoća
- Medicinski uslovi u vezi sa trudnoćom ili porodom
Zahtevi za diskriminaciju u trudnoći (iz izveštaja o činjenicama EEOC za mala preduzeća)
PDA zahteva da pokriveni poslodavac tretira žene pogođene trudnoću, porođaj ili slična zdravstvena stanja na isti način kao i drugi kandidati ili zaposleni koji su slični po svojoj sposobnosti ili nesposobnosti za rad.
PDA obuhvata sve aspekte zapošljavanja, uključujući otpuštanje, zapošljavanje, promocije i dodatne usluge (kao što su naknade za odlazak i zdravstveno osiguranje). Trudnice su zaštićene od diskriminacije na osnovu trenutne trudnoće, trudnoće i potencijalne trudnoće.
- Trenutna trudnoća . Pod PDA, poslodavac ne može pucati, odbiti da angažuje, demotira ili preduzima bilo kakvu drugu negativnu akciju protiv žene ako je trudnoća, porođaj ili srodno zdravstveno stanje motivisani faktor u neželjenom postupanju. Ovo je tačno čak i ako poslodavac vjeruje da deluje u najboljem interesu zaposlenog.
- Prošla trudnoća . Poslodavac ne sme diskriminirati zaposlenog ili podnosioca predstavke na osnovu prethodne trudnoće ili zdravstvenog stanja u vezi sa trudnoćom ili porođaja. Na primjer, poslodavac ne sme otpustiti ženu zbog trudnoće tokom ili na kraju porodiljskog odsustva.
- Potencijalna trudnoća . Poslodavac ne sme diskriminirati na osnovu namere zaposlenog ili potencijala da zatrudni. Na primjer, poslodavac ne može isključiti ženu sa posla koji uključuje obradu određenih hemikalija iz razloga zabrinutosti da bi izloženost štetna za fetusa ako zaposlenik zatrudni. Zabrinutost zbog rizika za trudnog zaposlenog ili njenog fetusa retko će, ako ikada, opravdati ograničenja za određenu seksualnu zastupljenost za ženu u rodnom rođenju.
- Medicinsko stanje u vezi sa trudnoćom ili porodom . Poslodavac ne sme diskriminirati zaposlenog zbog zdravstvenog stanja vezanog za trudnoću i mora se odnositi prema zaposlenom kao i onima koji su slični po svojoj sposobnosti ili nemogućnosti da rade, ali nisu pogođeni trudnoćom, porođajima ili srodnim medicinskim uslovima.
Pročitajte više: Vodič za sprovođenje EEOC-a o diskriminaciji trudnoće i srodnim pitanjima | Pitanja i odgovori o trudnoći i zapošljavanju
ODRICANJE: privatne web stranice i informacije povezane sa i na i sa ove stranice, su mišljenja i informacije. Iako sam učinio sve napore da povežem tačne i potpune informacije, ne mogu garantovati da je tačno. Molimo potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke tačne. Ove informacije nisu pravni saveti i samo su upute.