Zakon o porodičnom i medicinskom lišavanju (FMLA)

FMLA podobnost i koristi

Zakon o porodičnom i medicinskom lišavanju (FMLA) je savezni zakon koji može biti od pomoći ako vam treba oduzeti posao zbog porodičnih obaveza. Odlukom FMLA 1993. godine, FMLA zahteva od određenih kompanija da zaposlenima pruže neplaćeno odsustvo za pitanja vezana za porodicu (poput brige o novorođenom ili usvojenom djetetu) ili zdravstvenim pitanjima (bilo vaše zdravlje ili zdravlje člana porodice).

Međutim, svi poslodavci ne moraju da se pridržavaju FMLA, a svi zaposleni nisu podobni.

Vaša kompanija može čak pružiti dodatne pogodnosti , kao što je plaćeno porodiljsko odsustvo , ili ste možda kvalifikovani za invalidsko osiguranje . Zbog toga, prvi korak je da pitate svog poslodavca o tome šta se zaposlenima pruža porodicama i medicinskom stanu.

Pročitajte dole za više informacija o FMLA, uključujući ono što obuhvata, ko je kvalifikovan i kako razgovarati sa svojim poslodavcem o FMLA.

Šta pokriva

U najmanju ruku, svi pokriveni poslodavci (najčešće poslodavci preko 50 radnika) moraju osigurati kvalifikovane radnike do 12 radnih nedelja neplaćenog odsustva FMLA tokom bilo kojeg 12-mesečnog perioda. Ovi 12 radnih nedelja ne moraju biti uzastopni.

Pored toga, poslodavac mora zaposlenom da vrati posao ili da im ponudi drugu poziciju sa jednakim platama i naknadama. Tokom ovog perioda, zaposlenik i dalje ima sve zdravstvene koristi koje pruža kompanija, uključujući i zdravstveno osiguranje.

Ko je kvalifikovan

Službenik koji je kvalifikovan za FMLA je zaposleni koji je bio zaposlen za svog poslodavca najmanje 12 mjeseci, radio je najmanje 1.250 sati u proteklih 12 meseci i radi na lokaciji u kojoj kompanija zapošljava 50 ili više zaposlenih u roku od 75 milja.

Prema Zakonu o porodičnom i medicinskom lišenju, pokriveni poslodavci moraju odobriti kvalifikovanog zaposlenog do ukupno 12 radnih sati neplaćenog odsustva tokom bilo kojeg 12-mesečnog perioda zbog jednog ili više sljedećih razloga:

• za rođenje i staranje o novorođenom djetetu zaposlenog
• za brigu o usvojenom djetetu ili djetetu u hraniteljstvu

• da se brine o bližem članu porodice (supružniku, djetetu ili roditelju) sa ozbiljnim zdravstvenim stanjem
• da uzme medicinski odmor kad zaposlenik ne može raditi zbog ozbiljnog zdravstvenog stanja
• da se bavi hitnim slučajevima vezanim za aktivnu vojnu dužnost članova porodice (pogledajte dole).

FMLA se odnosi na majke i očeve, uključujući i supružnike istog pola (od 23. februara 2015. godine).

Vojni FMLA

Zakon o autorizaciji nacionalne odbrane proširuje pokriće zaposlenima sa supružnicima, djecom ili roditeljima koji sada služe (ili koji su pozvani) za aktivnu dužnost u vojsci. Ako su ti zaposleni pokriveni od strane njihovih poslodavaca, njima se može odobriti i do 12 nedelja neplaćenog odsustva za vanredne situacije koje proističu iz aktivne vojne dužnosti člana porodice. Ove vanredne situacije mogu uključivati ​​sljedeće:

• briga o djeci za djecu raspoređenog vojnog člana
• prisustvujući određenim vojnim brifingima ili ceremonijama
• pravljenje finansijskih ili pravnih aranžmana vezanih za odsustvo vojnog člana

Ako vojni član postane ozbiljno bolestan ili povrijeđen tokom aktivne dužnosti, pokrivenost se može produžiti do 26 nedjelja neplaćenog odsustva svake godine.

Dodatne informacije

• FMLA se može preduzeti na intermitentnoj osnovi, što omogućava zaposlenom da radi na manje od punog radnog vremena.

• Ako ste pokriveni zdravstvenim osiguranjem (ili primate bilo kakvu drugu zdravstvenu zaštitu od grupe), vaš poslodavac mora zadržati tu pokrivenost dok ste na odsustvu.
• Ako vaš menadžer nije upoznat sa smernicama FMLA, direktno proverite odeljenje za ljudske resurse.
• Kalifornija je nedavno implementirala program osiguranja za plaćene porodice (PFL), koji, uzimajući zajedno sa Zakonom o porodičnom pravu FMLA i Kalifornije (CFRA), obezbeđuje do šest nedelja plaćenog odsustva. Program upravlja Državni program za osiguranje invalidnosti. Druge lokacije mogu imati programe, pa proverite da biste utvrdili koje pogodnosti imate za ispunjavanje uslova.

Kako reći šefu

Pre nego što razgovarate sa svojim šefom i kadrovskim odsekom o želji da uzmete FMLA odlazak, pogledajte da li se vaš poslodavac kvalifikuje za odlazak FMLA. Proverite kod kancelarije za ljudske resurse vaše kompanije.

Takođe pogledajte da li vaša kompanija pruža druge pogodnosti u vezi sa vašom situacijom, kao što su porodiljsko ili paterninsko odsustvo ili invalidsko osiguranje.

Kada morate uzeti FMLA odmor, razgovarajte sa poslodavcem što je pre moguće. Od vas se traži da date 30-dnevno unapred obaveštenje (u pisanoj formi) kada je potreba predvidljiva (na primjer, ako znate da prihvatate dijete i trebaće odmor). Međutim, ako ne možete da kažete svom šefu prije vremena (na primjer, ako ste u nesreći i hospitalizovani), šefu posavjetujte sa što je moguće više pažnje.

Pročitajte više: Zakon o porodičnom i zdravstvenom odsustvu | Šta trebate znati o FMLA | Informacije o izboru porodice