Trudnoća ne bi trebalo da utiče na vaša prava na nezaposlenost. U poslednjih pedeset godina, vlada Sjedinjenih Država je stvorila zakone koji štite novu majku sa zaposlenjem izvan kuće. Na primjer, Zakon o porodičnom liječenju dopušta roditeljima da uzmu slobodno vrijeme bez kažnjavanja, a Zakon o diskriminaciji o trudnoći učinio je radnika na teret trudnoće nezakonito. Osim toga, nove majke takođe imaju pravo na naknade za nezaposlenost.
Šta je potrebno da bude kvalifikovano za nezaposlenost?
Imate pravo na nezaposlenost ukoliko:
- Otpušteni ili otpušteni bez sopstvene krivice ili ste bili prisiljeni da odustanete u ekstremnim okolnostima
- Mogu raditi još jedan posao koji odgovara vašim vještinama
- Radio je za kompaniju koja je platila nezaposlenost
- Zaradio dovoljno novca da se kvalifikuje za nezaposlenost
Trudnoća i sam po sebi ne utiče na vašu podobnost; to je kršenje saveznog i državnog zakona kojim se uskraćuje pravo podnosioca zahteva za nezaposlenost zbog trudnoće.
Samo trudnoća ne može uticati na vaše prednosti. Kada se prijavljuju za nezaposlenost, žena neće biti pitana da li očekuje ili ne. Trudnoća treba biti u potpunosti van jednačine, jer razlogi za traženje naknade za nezaposlene moraju biti u potpunosti van kontrole osobe, trudni ili ne.
Međutim, ako niste u mogućnosti da radite jer ste trudni, možda ćete biti pokriveni pod invalidskim osiguranjem umesto nezaposlenosti, jer jedan od kriterijuma za prikupljanje nezaposlenosti je u mogućnosti da radi.
Osoba mora biti u stanju da tvrdi da je dostupna za rad i da aktivno traži nova radna mjesta kako bi ostala u saglasnosti sa zahtjevima za prihvatanje nezaposlenosti. U slučaju trudnoće, ako vam je lekar stavio u krevet, ne biste se smatrali dostupnim za rad, a tamo ne biste imali pravo na zaposlenje.
Otkrivanje trudnoće
Niste obavezni da otkrivate svoju trudnoću, osim ako to ne utiče na vašu sposobnost da radite na prvobitnom poslu. U gore navedenom slučaju, ako ste krevet na krevet, uticaj će uticati na vašu sposobnost da radite na vašem prethodnom poslu ili novom poslu, te stoga ne biste bili podobni za ove beneficije.
Prilikom razmatranja podobnosti, državne vlasti ne smeju razmatrati trudnoću kao razlog da negiraju osobu svoje benefite. Trudnice treba nastaviti da primaju svoje zaslužene koristi sve dok ona može raditi i traži zaposlenje. S vremenom, kada se približava kraju trudnoće, njena situacija se može promeniti, što može uticati na njenu podobnost, u zavisnosti od situacije.
Ako se vaš zahtev za nezaposlenost odbije, moći ćete se žaliti na odbijanje koristi .
Pravna zaštita
U Zakonu o diskriminaciji o trudnoći iz 1978. godine nezakonito je zapaliti radnika zbog trudnoće. Međutim, ako je otpušten tokom trudnoće iz drugih razloga, Zakon o porodičnom liječenju (FMLA ) štiti vaše pravo na prikupljanje nezaposlenosti.
Prijavljivanje za nezaposlenost
Možete podnijeti za nezaposlenost kao i svaki nezaposlen radnik. Nećete biti pitani da li ste trudni. Sistem za podnošenje zahteva će vas pitati da li ste na raspolaganju za rad, i dokle god nemate izgovor lekara, možete odgovoriti na da.
Sedmično podnošenje prijava može se nastaviti sve dok ne radite puno radno vrijeme, u mogućnosti ste da radite i još uvek imate pravo na beneficije. Međutim, ako podnesete zahtev za nedelju koju rodite, trebali biste odgovoriti da vam nije bilo posla za rad.
Nećete dobiti beneficije dok ne budete u mogućnosti da radite, ali ćete ostati u sistemu dok vam lekar ne dozvoli da se vratite. Kada dobijete saglasnost od svog doktora, podnesite sledeću nedelju da ste na raspolaganju za posao, a naknade za nezaposlenost će se nastaviti.
Kako podneti žalbu za nezaposlenost
Ako državni zavod za nezaposlenost odbije zahtev za nezaposlenost ili ga osporava vaš poslodavac, imate pravo žalbe na odbijanje potraživanja za nezaposlenost . Evo kako da podnesete žalbu za nezaposlenost.
Materinstvo odlazi
Na žalost, ne možete podneti nezaposlenost dok ste na porodiljskom odsustvu, ali možda imate pravo na plaćeno odsustvo preko svog poslodavca.
Imate pitanje? Pitanja i odgovori o trudnoći i zapošljavanju