Saveti za rukovanje više od jedne ponude za posao
Prvo ostanite mirni i shvatite da je ovo dobra stvar. Imate izbor da napravite i moći ćete da upoređujete i upoređujete poslove kako biste utvrdili koji je najbolji način.
Dobijete činjenice o svakom poslu
Idealno je da ćete želeti da naučite sve što treba znati o svakoj prilici, tako da možete provesti komparativnu analizu sa punim informacijama. Takođe ćete želeti da budete pažljivi da ne isključite bilo koji od poslodavaca ili ih dovode da veruju da ne stavljate visoku vrijednost na svoju ponudu.
Ovo je prilika da prihvatite ponudu za posao koji je najbolji za vas u ovom trenutku u vašoj karijeri. Bilo da tražite više novca, fleksibilan raspored ili drugačiji skup nadležnosti koje možete uporediti i kontrasta nudi vam da pomognete u donošenju odluka.
Opcije za rukovanje višestrukim ponudama za posao
Sljedeće strategije će vam pomoći da iskoristite najbolje od ove izazovne i uzbudljive situacije.
1. Izrazite entuzijazam bez reči "da". Bilo kada dobijete atraktivnu ponudu, izrazite visok nivo uzbuđenja i zahvalnosti za ponudu.
Razjasnite kada poslodavac treba da zna vašu odluku. Otporite se na impuls da prihvatite na licu mesta ako imate druge atraktivne opcije za razmatranje.
Primer šta da kažem: "Hvala, jako sam uzbuđena da primim vašu ponudu! Verujem da je ova pozicija odlična za mene u ovom trenutku u mojoj karijeri.Kada vam treba poznavati svoju zvaničnu odluku?
Ja ću vam dati svoju veliku pažnju i vratiti vam se do srede. "
2. Uzmite sve informacije. Ako primite više ponuda u istom roku za prihvatanje, vaš zadatak će jednostavno biti da odlučite koja je opcija poželjna. Uverite se da imate sve informacije koje su neophodne za obe opcije da biste napravili racionalan izbor. U suprotnom, kontaktirajte poslodavca i tražite razjašnjenje o bilo kojoj neizvesnosti u vezi sa koristima, napretkom, uslovima rada, sadržajem posla, nadzorom ili bilo kojim drugim pitanjima koja imate.
3. Razviti matricu odluka. Napravite matricu odluka za merenje svake opcije posla .
- Navedite 7-10 faktora koje najviše cenite na poslu, kao što su plata, koristi, nivo stresa, potencijal za učenje, mogućnost napredovanja, fleksibilnost, radni / životni balans itd.
- Zatim dodelite težinu na skali od 1 do 10, odražavajući važnost svakog faktora za vas.
- Konačno, dodajte vrijednost od 1 do 10 i navedite koliko vam faktor svakog posla daje.
Primer: ako dodijelite nivo važnosti od 7 za napredovanje i određeni posao obezbeđuje potencijalno ispunjenje od 6 za taj faktor, onda imate ukupnu težinu 42 za napredovanje.
Uradite isto za sve vaše faktore odlučivanja i uporedite ukupne rezultate za radna mjesta u raspravi.
Koristite ove informacije u kombinaciji sa vašim crevima ili intuitivnim osećanjem da biste napravili informisan izbor. Zapamtite da je vaš stomač ponekad najbolji pokazatelj da li treba ili ne bi trebalo da preuzmete posao.
4. Pregovarajte o vremenskom roku odluke. Još izazovniji scenario je kada imate ponudu od jednog poslodavca, a vi smatrate da bi još jedna jednaka ili atraktivnija ponuda mogla da dođe od druge organizacije. U ovim slučajevima, ukoliko vam nije neprihvatljivo prihvatanje čvrste ponude, pokušajte da zajedno napravite vremenske prozore za donošenje odluka. Jedan od načina za postavljanje vremenskih okvira je stvaranje razumnog odlaganja kod prvog poslodavca koji je ponudio ponudu. Na primer, možda biste tražili priliku da se sastanete sa osobljem na vašem nivou, ukoliko to niste mogli da uradite kroz proces skrininga.
Međutim, budite pažljivi kako postavite zahtev za produženo vreme tako da ne stvarate sumnju u vaš stepen interesovanja.
Primjer onoga što kažem: "Veoma sam zainteresovan za ovaj posao, a od svega što sam čuo iz moje pozadine odličan je poklapaj. Ja sam pažljiva osoba i biće prijatno ako bih mogao razgovarati s kolegama u sličnim ulogama (ili shadow jedan dan) prije završetka mog prihvatanja. "
5. Pomnite drugu ponudu. Drugi pristup je da izjednačite sa poslodavcem koji je ponudio ponudu i pomenuo da imate još jednu ponudu u toku. Postoji neki rizik sa ovakvim pristupom, ali ako se delotvorno postupa, većina poslodavaca će gledati samo kandidata samo povoljnije ako imaju visoku potražnju.
Primer šta da kažem: "Tako sam uzbuđen što ste mi ponudili priliku da radite s vašom firmom. Verujem da mogu jako doprinijeti ovoj ulozi i uživati u radu u velikoj meri. Imam drugu firmu koja uveravao me, i verujem da bi ponuda mogla biti uskoro ubrzana. Iako sam ja složen prema vašem položaju, bio bih najpovoljniji ako bih mogao napraviti komparativni izbor. Da li imate šanse da me možete dati do sledeće srede završiti moje prihvatanje? "
Budite spremni odgovoriti ako odbiju vaš zahtev. Možete reći da cijenite razmatranje i da ćete se vratiti na njih dogovorenim datumom odgovora.
6. Pokušajte da dobijete drugu ponudu. Još jedan način da se vremenski prozor dovede zajedno jeste da se obratite poslodavcu koji još nije izdao ponudu. U ovom slučaju, možda ćete pitati da li su u mogućnosti da ubrzaju proces od kada ste dobili drugu ponudu. Opet bi vam trebao pažljivo reći vaš zahtev.
Primer šta da kaže: "Dobio sam još jednu ponudu i trebali bi znati svoju odluku do ponedjeljka. Više bih voleo da radim za vašu firmu, ali ne želim da prođem ovaj drugi posao i ne ostavim ništa. Da li ima šanse da do ponedeljka dođete do odluke o mojoj kandidaturi? "
Ako koristite ovaj pristup, onda biste trebali biti spremni da odgovorite ako kažu ne. U ovom slučaju možete reći da ćete pokušati dobiti produžetak druge ponude.
Šta raditi nakon što odlučite o poslu
Kada odlučite, pogledajte ove savete šta treba da uradite sledeće: