Kako odlučiti između dve ponude za posao

Da li ste procenili dve ponude za posao ? Ako je tako, verovatno se osećate prilično srećnim. Velika recesija može biti daleko u retrovizoru, ali je i dalje neobično da imaju istovremeno dve stvarno solidne ponude na stolu.

Ali samo zato što ste zadovoljni što imate te ponude, ne znači da je situacija bez njegovih stresnih aspekata. Ako čitate ovaj članak, šanse su da dva potencijalna posla imaju dovoljno plizova da se pokažu prilično jednako vrijednom.

To otežava izbor između njih - uostalom, kada jednom uzmete jednu, verovatno ćete propustiti s druge strane.

Kako odlučiti koji posao treba preduzeti

Ako procenite dve ponude za posao, ono što vam je potrebno je dobra, staromodna lista. Na papiru (ili preglednici ili dokumentu za obradu teksta) napravite dve kolone, po jedan za svakog poslodavca. Pod svakom stupcu napravite unos za svaki od ovih faktora:

1. Plata

Najbolje stvari u životu mogu biti besplatne, ali ih je teško koncentrirati kada ste zabrinuti za održavanje svjetla. Do trenutka kada imate ponudu za posao, trebali bi znati tačno koliko će svaka organizacija platiti. Dodajte svaku ponudu plate na vašu listu.

Naravno, pre nego što dođete do ove faze, idealno je da ćete obaviti svoj finansijski domaći zadatak. To znači pravljenje ličnog budžeta, kako biste bili sigurni da će vam svaka ponuda za plaćanje omogućiti da izvršite troškove. Nikada to nećete spominjati menadžeru za zapošljavanje, naravno: pregovori o platama su o tome šta će tržište imati za vaše usluge, a ne o tome koliko novca trebate živjeti u svom životu.

Što nas dovodi do sledećeg dela vašeg finansijskog domaćeg zadatka: određivanje fer tržišne vrijednosti za vaš rad. Anketa o platama PayScale-a generiše besplatan izveštaj sa odgovarajućim rasponom baziranim na vašem obrazovanju, iskustvu i vještinama.

2. Bonusi, podsticaji, opcije zaliha

Neki poslodavci nude i novčanu naknadu, pored plate.

Bonusi i podsticaji imaju za cilj da motivišu radnike da postignu svoje ciljeve. Opcije na zalihama omogućavaju zaposlenima da kupe određeni broj akcija kompanije, generalno nakon perioda oduzimanja.

Bonusi i slično nisu garantovane, pa ako su tržišni uslovi veoma povoljni i imate veliku vjeru u svoje sposobnosti, možete se odlučiti za veću platu umjesto većeg bonusa. Opcije zaliha su manje sigurne; ako je vaša kompanija početak, na primjer, nema garancije da će opstati, a još manje da se javlja.

3. Standardne prednosti

Prednosti kao što su zdravstveno osiguranje, stomatološka i vizija, i planovi za penzionisanje čine ne-neznatan deo nadoknade zaposlenog. Mnoge kompanije izdaju ukupno izjave o naknadi kako bi se ova činjenica učinila transparentnim za zaposlene (ili potencijalne zaposlene).

Čak i ako ovaj poslodavac ne nudi raspodjelu naknada, možete procijeniti vrijednost u realnom svijetu za vas gledajući svoj doprinos za zaposlene svakog mjeseca i za ponuđene pogodnosti. Da li biste mogli da zadržite doktora o planu zdravstvenog osiguranja koji je ponuđen, na primer? Da li jedan poslodavac nudi stomatologiju i viziju, dok drugi ne?

4. Dodatne perks

Mnoge kompanije nude dodatne dodatke, pored standardnog paketa pogodnosti.

Ovo može uključivati ​​muzejske propusnice, karte za igrice za domaću sportsku franšizu, povremene ili puno radno vreme, kao i obrazovne prednosti kao što su školarina ili online klase. Ponekad, ove dozvole mogu čak biti i diskutabilne . Nikad ne znaš dok ne pitaš.

5. Korporativna kultura

Većinu naših sati budjenja provodimo na poslu, tako da je logično da ćemo raditi te časove negde gdje smo udobni. "Dobra" korporativna kultura izgleda drugačije za svakog radnika. Neki bi voleli otvorenu kancelariju i puno drugarice, dok bi drugi voleli zidove kabineta i atmosferu u boljoj atmosferi. Jedini pogrešni odgovor je da izaberete mesto koje je loše za vas.

Šta kaže vaša čvrstoća?

Sad imate svoju listu, ali još niste završeni. Konačni razmatranje je onaj koji ne možete staviti u radnu tablicu: vaše osećanje za svaki posao i poslodavac.

To ne znači da bi trebali donositi svoju odluku isključivo svojim srcem i zaboraviti na faktore kao što su kompenzacija i ravnoteža između rada i života. Ali ni da ignorišete svoje crevo. Moglo bi vam nešto reći.

Na kraju, kada ste doneli odluku, zapamtite da se poslovi menjaju i da raste karijera. Ako odaberete jedan posao i otkrijete da nije najbolje za vas, i dalje imate opcije. Drugo otvaranje posla može i dalje biti otvoreno, ili možete pitati da se vratite na stari posao - da biste ga mogli zadržati prilikom ove prilike, steći neke vještine i krenuti u bolji položaj nego što ste imali ranije.

Donja linija je da nastavite razmišljati o budućnosti, izgraditi svoj CV i veze , i razmišljati o sledećem kretanju na putu.

Pročitajte više: Kako pregovarati o ponudi ugovora | Kako smanjiti ponudu za posao