Nemojte dozvoliti da vaš boks stigne na put uspešnog posla
Ipak, iako može zahtevati prilagođavanje, trudnoća ne bi trebalo da stoji na putu traženja posla.
Ako ocekujete i zelite ili trebate novi posao, evo šta treba da znate.
Legalno, imaš neka prava
Mogu li kompanije odabrati da izbjegnu zapošljavanje trudnica? Jednostavno stavite: Ne. Zakonski, Zakon o diskriminaciji o trudnoći (PDA) zabranjuje poslodavcima da se diskriminišu na osnovu trudnoće, porođaja ili srodnih medicinskih stanja. Ali ono što je pravno tačno, a ono što se dešava u praksi, ne odgovara uvek. Na primer, šanse su vam postavljene bar jedno od ovih ilegalnih pitanja tokom intervjua . Zato je teško ne sumnjati da će neki poslodavci - bez reči da se izbjegavaju riječi - izbjeći zapošljavanje trudnog kandidata bilo zbog svjesnog ili nesvesnog predrasuda.
Jedno pravo koje nemate kao novozaposlena osoba: pokrivenost prema Zakonu o porodičnom i medicinskom lišavanju ili FMLA . Između ostalog, ovim aktom garantuje se kvalifikovanim zaposlenima pravo zadržavanja položaja nakon odlaska na porodiljsko odsustvo.
Ključna reč koja je "podobna" - da bude pokrivena pod FMLA, kompanija mora biti određene veličine i zaposleni mora da radi tamo najmanje 12 meseci. Ako ste trudni dok intervjuirate, niste pokriveni pod FMLA.
Međutim, mnoge kompanije imaju velikodušne politike porodičnog odsustva koje prevazilaze zakonske uslove.
Ako ste trudni (čak i ako dobijete zdravstveno osiguranje preko supružnika), posebno je važno postaviti pitanja o paketu pogodnosti , uključujući politiku porodiljskog odsustva kompanije , kratkoročnu pokrivenost invalidom, opcije zdravstvenog osiguranja itd.
Možete odabrati da kažete potencijalnim poslodavcima koji ste trudni ili ne
Da li biste rekli potencijalnim poslodavcima koje očekujete? Odgovor na ovo pitanje je ... to zavisi. Iako ne postoje zakonski zahtevi da kažete poslodavcima da ste trudni, drugi faktori mogu vas ubediti da delite bez obzira na to. Evo nekih razmatranja koje treba imati u vidu ako raspravljate da li da ili ne:
- Koliko ste daleko zajedno? Ako intervjuirate u trećem tromjesečju, ima smisla proaktivno pominjati svoju trudnoću prije (ili tokom) bilo kojeg intervjua u ličnom snimanju, s obzirom na to da ne možete sakriti svoju gomilu. Međutim, u ranijim trimestrima, možete se obući kako biste zamaskirali svoju trudnoću. I, ako ste vrlo rano, možda nećete ni da delite vesti sa bliskim prijateljima i porodicom, tako da svakako ne biste želeli da kažete intervjueru koji ste upravo upoznali.
- Da li će doneti odluku o odluci o zapošljavanju? Ako vam je potreban posao i sumnja se da će vam otkrivanje trudnoće uticati na menadžer za zapošljavanje, ne biste ga spomenuli tokom intervjua. Međutim, uzmite u obzir šta to govori o kompaniji i zaposlenjem. To nas dovodi do sledećeg pitanja ...
- Neće li deliti izazvati pitanje poverenja kod vašeg budućeg poslodavca? Kompanija koja vas neće angažovati dok ste trudna možda neće biti porodično povoljno mesto za rad . Imajte to na umu. Ako posao, međutim, nije ostvarljiv tokom trudnoće (na primjer, ako je avionski prevoz nedeljnim zahtjevom), najbolje je pomenuti trudnoću tokom razgovora. Na taj način možete videti da li kompanija može da napravi smještaj. U suprotnom, kada delite vijesti nakon prihvatanja posla, vaš menadžer može se osećati izdati i mogao bi da završi napetim odnosom.
Napravite smeštaj za trudnoću tokom intervjua
Možda imate jutarnju bolest koja udari svakog dana u 11 sati ujutru. Ili vas svaki dan popodne pogodi talasom zamora. Možda ćete morati da pišete češće nego ikada ranije. Sve ove stvari - kao i promenljivi oblik vašeg tela - imaju nečemu na umu dok planirate i pripremate se za intervjue.
Planirajte prema tome: Pobrinite se da se vaša intervju oprema još uvek uklapa (i dobijete novu ako je potrebno). Takođe, rasporedite intervjue za vrijeme dana kada se osećate najsvetlije i nepromenjene simptomima trudnoće.
Kada podeliti vesti
Ako odlučite da otkrijete svoju trudnoću u toku intervjua (ili, ako to nije stvarno opcija da to bude tajna), budite spremni: razmotrite svoje planove porodiljskog odsustva i prelazak na posao i kako ćete pripremiti saradnike za vašu odlazi. Imajte u vidu perspektivu poslodavca - verovatno će biti zabrinuti zbog dve stvari. Prvo, da će vaš odmor biti ometan na poslu. Drugo, da se ne vratite na posao nakon porodiljskog odsustva. Možete pružiti sigurnost za obe ove brige.
Ali nemojte dozvoliti da vaša trudnoća dominiraju u razgovoru! Budite profesionalni i održite intervju fokusiran na svoje vještine, iskustvo i kako ćete biti prednost za kompaniju. Ako je vaš plan da budete sa kompanijom godinama i godinama, vaše vreme za odsustvo će biti samo blip u poređenju sa vašim ukupnim mandatom u preduzeću i vašim doprinosima.
Ako ne otkrivate svoju trudnoću tokom intervjua, dobra je ideja da podijelite vijesti nakon što kompanija podnese ponudu. (Napomena: Ako ste rano u svojoj trudnoći, slobodno odlažite se.) Imajući ponudu za posao otvara vrata za pregovore - sada je vrijeme za traženje odmora i bilo koje druge smještajne jedinice. I zapamtite, kompanija vam je ponudila ponudu zato što su željni da dođu na brod. Obraćanje vašeg poslodavca u ovom trenutku takođe im dozvoljava da planiraju napred, tako da bilo koje vrijeme koje ostavite ne uznemiravaju operacije.
Pročitajte više: Najčešće postavljana pitanja o trudnoći i zapošljavanju