Kada su aplikacije za posao na mreži, može postojati prostor za popis neograničenog broja prethodnih pozicija. U drugim aplikacijama, možete samo da navedete određeni broj poslova.
Koliko pozicija treba da navedete? I, što je još važnije: kvalitet ili količina?
Koji poslovi se uključuju na aplikaciju za posao
Postoje strateški razlozi za uključivanje - ili isključivanje - određeni raniji poslovi. Kao opšte uputstvo, trebalo bi da se usredotočite na izradu istorije rada kako biste najbolje podržali određeni položaj na koji se prijavljujete.
Ako imate opsežnu istoriju rada , teže će predstaviti svoje iskustvo u lako svarljivom obliku. Istovremeno ćete imati više opcija u vezi sa pozicijama koje izaberete da uključite. Kandidati sa ograničenim iskustvom neće imati toliko slobodu jer će im trebati predstaviti barem neke dokaze o prošlom poslu.
Tačan broj poslova koji će se uključiti u vaše aplikacije zavisiće od vaše lične situacije, ali evo nekih sugestija koje će vam pomoći da odlučite kako najbolje predstaviti svoju jedinstvenu istoriju rada u aplikaciji za posao. Evo nekoliko saveta za odlučivanje koliko se radnih mjesta uključiti u aplikacije za posao.
Pročitajte uputstva veoma pažljivo.
Potražite indikacije da li poslodavci daju izjave poput "navesti sve zadnje poslove". U ovim slučajevima, bićete ograničeni na sledeće upute i trebali bi uključivati sve položaje koji se uklapaju u raspoloživi prostor. Izostavljanje poslova, naročito tokom nedavne istorije rada, moglo bi biti osnova za odbijanje vaše aplikacije.
U slučaju kada imate mnogo radnih mjesta u vašoj dalekoj prošlosti koja nisu relevantna za posao za koji se prijavljujete, mogli ste sumirati svoju zaposlenost u tom periodu. Za pozicije više od 10-15 godina u prošlosti, na primjer, možete reći: "Radili na različitim pozicijama na maloprodajnim uslugama u periodu 1990-1995, detalji su dostupni na zahtjev".
Kada aplikacija poziva na listing svih pozicija za određeni vremenski okvir
Neke aplikacije će navesti da navedete sve pozicije za određeni vremenski okvir, kao što su poslednjih 5 ili 10 godina. U ovakvom slučaju, trebalo bi da pokrijete sve pozicije u tom segmentu vremena, ali možete biti selektivni o tome šta uključite u prethodne godine. Bez obzira na to, pobrinite se da nađete način da uključite sve poslove koji pokazuju dokaze o kritičnim sposobnostima ili bazama znanja.
Ako ste napustili poslove koje ste imali izvan vremenskog okvira poslodavca, na primjer, te pozicije su irelevantne za trenutnu poziciju, možete napisati nešto poput: "Relevantni dodatni zaposleni navedeni ispod. Kompletna istorija rada dostupna na zahtjev. " ako postoji mesto na online aplikaciji za dodatne informacije ili napomene.
Držite ga kratko
Budite kratki kada opisujete irelevantne poslove koje ste primorani da uključite, ili poslovi koji su iz daleke prošlosti.
Umesto da detaljno objasnite dužnosti koje nisu impresivne, napravite druge tačke. Ako ste, na primer, držali večernji posao u restoranu, mogli biste reći: "Radili su dodatni sati kako bi se ubrzalo vraćanje kredita za koledž". Ako je primenljivo, takođe treba da istaknete promocije, nagrade ili ključne uspehe. Na taj način, čak iako rad nije relevantan, možete barem napraviti tačku o drugim aspektima vaše kandidature.
Izaberite i izaberite koji će se rad uključiti
Ako niste upućeni da navedete celu istoriju rada ili sve pozicije unutar određenog vremenskog perioda, ograničite broj pozicija na one najvažnije za poziciju za koju se prijavljujete. Međutim, uverite se da ne pravite praznine u svojoj istoriji rada.
Možete navesti više od svoje radne istorije
Kandidati sa ograničenim brojem nezavisnih iskustava treba da pokušaju da uključe volonterske i ko-kurikularne uloge.
Ako poslodavac nema posebnu kategoriju u svojoj aplikaciji za volonterska iskustva ili aktivnosti, onda uključite ova iskustva unutar sekcije zapošljavanja. Obeležite ih na odgovarajući način, tako da je jasno da su pozicije neplaćene. Na primjer, volontersku aktivnost možete navesti kao "Koordinator volonterskog događaja, PTA" ili "Volonter fundiranja, Američko udruženje za rak".
Nemojte stvarati praznine u zaposlenju
Neki kandidati ne žele ostaviti manje relevantne pozicije jer bi stvorili praznine u zapošljavanju, ali ne žele uključiti manje impresivne poslove. U ovoj situaciji, jedna od opcija je da napustite ove poslove i koristite komentare ili dodatni informativni odeljak da biste dobili objašnjenje.
Ovaj pristup će imati najviše smisla ako imate lako razumljivu objašnjenje za oduzimanje vremena od karijere ili preusmjeravanja na manje relevantnu, ili impresivnu poziciju. Možda ste vodili kurseve, podizali dijete ili se bavili članom porodice. Imajte na umu da vaše dopisno pismo može biti mjesto gdje možete prijaviti bilo kakve poremećaje u svojoj istoriji rada.
Čuvaj svoju istoriju rada iskrenim
Važno je prikazati vašu istoriju zapošljavanja na najbolji mogući način. Ako možete da zadovoljite svoje iskustvo prema zahtevima poslodavca, imaćete najbolje šanse da dobijete posao.
Međutim, još je važnije držati svoje zahtjeve za posao poštenim. Ako želite da pronađete detalje, evo kako pronaći vašu istoriju zapošljavanja . Kada potpisujete (na papiru ili na mreži) aplikaciju za posao, potvrdite činjenicu da je ono što ste naveli tačno i istinito. Poslodavci mogu i verifikuju informacije koje aplikanti za posao pružaju. Ako vaša prijava nije iskrena, može vam koštati posao - bilo sada ili bilo koje tačke u budućnosti.