Plaćene i neplaćene porodične naknade

Porodični odmor, koji uključuje porodiljsko odsustvo, odsustvo očinstva i odsustvo za usvajanje, predviđa plaćeni ili neplaćeni radni dan nakon rođenja ili usvojenja deteta. Porodično odsustvo može biti dostupno i za zaposlene da se staraju o članu porodice sa bolestima ili za vreme koje ćete možda morati da se oporavite od svog zdravstvenog problema.

Savezna porodična porodica (neplaćena)

Kongres je 1993. godine usvojio Zakon o porodičnom i medicinskom lišavanju (FMLA) kako bi se osiguralo da radnici koji moraju da se odvoje od posla na brigu o novom ili bolnom članu porodice mogu to učiniti.

Prema FMLA, pokriveni poslodavci moraju odobriti kvalifikovanog zaposlenog do ukupno 12 radnih nedelja neplaćenog odsustva tokom bilo kojeg 12-mesečnog perioda zbog jednog ili više od sledećih razloga:

• za rođenje i staranje o novorođenom djetetu zaposlenog
• za smještaj sa zaposlenim sina ili kćerke na usvajanje ili hraniteljstvo
• da se brine o bližem članu porodice (supružniku, djetetu ili roditelju) sa ozbiljnim zdravstvenim stanjem
• da se oporavi od sopstvenog štetnog zdravstvenog stanja zaposlenog
• da se suoče sa vanrednim situacijama koje proističu iz aktivne vojne dužnosti članova porodice ili od njihovog rada kao zaposlenog u avionu letačke posade

Poslodavac je takođe obavezan ili da zaposlenom da svoj posao nakon završetka odsustva ili, alternativno, da im pruži drugačiju poziciju sa istom platom i koristima.

"Pokriveni" poslodavci su oni koji zaposljavaju 50 ili više zaposlenih u krugu od 75 kilometara. Za prihvatanje porodičnog odsustva, zaposlenik mora biti zaposlen u svojoj kompaniji najmanje 12 meseci, a takođe mora da radi najmanje 1.250 sati u toku te godine.

I majke i očevi mogu se prijaviti za neplaćeni porodični odmor, uključujući supružnike istog pola (od 2015. godine).

Statistika FMLA

U 2013. godini, dvadeseta godišnjica odlaska FMLA, Odjel za rad je sproveo istraživanje efikasnosti zakonodavstva, objavljujući rezultate na listu sa činjenicama. Oni su utvrdili da:

• 91% poslodavaca je prijavilo da njihova usaglašenost sa FMLA ima pozitivan efekat ili ne utiče na odsustvo zaposlenih, promet i moral
• 85% poslodavaca je reklo da je usaglašavanje sa FMLA-om bilo vrlo lako, donekle lako, ili nije imalo vidljivog efekta
• 60% poslodavaca ispunilo je sve kriterijume za pokrivanje prema FMLA
• 13% svih zaposlenih prijavilo je neplaćeno odsustvo porodice u prethodnih 12 meseci
• 24% odsustva uzetih pod FMLA je bilo prekinuto odsustvo, a manje od 2% zaposlenih koji su uzeli ovo prekinuto odsustvo bili su isključeni za dan ili manje
• Zloupotreba FMLA je bila rijetka (manje od 2% pokrivenih poslodavaca prijavilo je zloupotrebu, manje od 3% poslodavaca prijavilo je sumnju na zloupotrebu FMLA).

Odeljenje za rad je zaključilo da je FMLA od samog početka nastavila da pozitivno utiče na živote radnika, bez štetnog uticaja ili opterećenja poslodavaca.

Država plaćena porodica ostavlja koristi

Neke države, uključujući New York (1. januara 2018. godine), Kalifornija, Rhode Island, Washington i New Jersey, kao i Distrikt Columbia, nude naknade za porodični odmor za brigu o novom detetu ili članu porodice koji je bolestan ili ima invaliditet. Beneficije se plaćaju preko državnog fonda, a ne vašeg poslodavca.

Pravila sakupljanja se razlikuju, pa proverite kod svog vebsajta na web stranici rada za detalje o podobnosti i koristima.

Kratkoročne invalidske pogodnosti

Neke države pružaju kratkoročne povlastice za osobe sa invaliditetom , a kod onih koje rade, mama bi bila pokrivena nakon rođenja djeteta. Disanje materinstva je tipično 6-8 sedmica. Vaš poslodavac takođe može pružiti dodatnu pokrivenost invalidom.

Odabrano porodično izdržavanje poslodavaca

Neki poslodavci svojim zaposlenicima pružaju naknade za porodični odmor, zato proverite kod svog odjela za ljudske resurse da vidite koje su pogodnosti dostupne ako vi ili vaš supružnik ili partner dodate svojoj porodici ili imate bolest.

Ako vaša kompanija ne nudi plaćeni odmor, možete zatražiti neplaćeno odsustvo, ali kompanija nije obavezna da je pruži.

Saznajte više o porodičnom napuštanju

Ako želite da saznate više o prijavljivanju na porodični odmor, većina vladinih web stranica vam pruža načine da postavljate pitanja i dobijate dodatnu, ličnu pomoć.

Jedan od ovih alata, Advokat za porodičnu i medicinsku pomoć (FMLA), pokrenuo je odeljenje rada i odjeljenja US Department of Labor kako bi pomogao zaposlenima i poslodavcima da shvate njihova prava i odgovornosti prema FMLA, uključujući faktore za podobnost, poslodavac pokrivenost i proces prijave. Traži se pravna pomoć, međutim, ako niste sigurni u vaša prava ili imate prikupljanje pitanja.

Povezani članci : Kako zatražiti odsustvo sa posla | Šta raditi ako se plašite da zatražite slobodno vrijeme Pismo o odsustvu izostanka za porodične razloge