Najbolji načini traženja posla

Koji je najbolji način za zatvaranje intervjua za posao ? Tražeći posao.

Ako to te tera da zezaš, ne brinite: ne morate da postanete agresivni. Zapravo, ne bi trebalo. Intervjui za posao su delimično prodajna osnova , ali ne pokušavate da prodavaču koristite auto. U stvari, osim ako posao nije u prodaji ili finansiranju, a kompanija ima veoma visokokotansku atmosferu, verovatno ne bi trebalo da izađete napolje i pitate: "Da li imam posao?" Mala suptilnost ide daleko.

Dobra vijest je da je apsolutno moguće zatražiti posao na način koji vas i intervjuista osjećaju dobro za razgovor - dovoljno dobro da vam pomognu da potpišete ugovor i dobijete ponudu za posao. (Ili barem, saznajte da li imate dobar pucanj.)

Pitanje za posao: Da li i ne

Uradite:

Izrazan entuzijazam. Šta vas je najviše naviklo tokom intervjua - korporativne kulture, misije kompanije, načina na koji timovi rade zajedno kako bi se stvari završile? Sada je vreme da ga spomenem. Verovatno će vas intervjuisati vaš entuzijazam. Naravno, to će pokazati da ste dobro prilagođeni. (Napomena: budite iskreni, ne osecajte uzbuđenje oko elemenata posla koji vam se ne dopadaju. Većina ljudi su loši lažovi ... ali stvarno je dobro reći kada je neko drugi nepošten.)

Primer scenarija: "Tako sam uzbuđen zbog planova kompanije za XYZ projekat, i voleo bih da budem deo toga. Da li vam je potrebna više informacija o mojim vještinama u vezi sa ...? "

Ponudi više informacija. Vaše završno pitanje je pravo vreme da se pitate da li je anketar potreban da zna šta drugo o vama. Ovo je poslednja prilika da pokažete da vas vještine čine dobro za organizaciju. (Ali ne i vaša stvarna poslednja prilika, to je zahvalnica , koja se može udvostručiti kao konačni alat za prodaju kako biste dobili ponudu.)

Primer scenarija: "Šta još treba da znate o meni, da bih znao da se dobro uklapam i da mi ponudim posao?"

Pitajte sledeće korake. Procesi razgovora o radu su slični većini kompanija, ali ne i isti. Jednoj organizaciji je potrebno mesec dana da se vrati na potencijalni angažman, a drugi će biti na telefonu obećavajućem kandidatu tog istog popodneva. Bez postavljanja ovog pitanja, nećete znati da li da predvidite više intervjua, koji dodatni materijali ćete možda morati poslati kako biste prikazali svoje sposobnosti ... i što je najvažnije kada biste očekivali da je to važan sljedeći poziv.

Primer scenarija: "Stvarno sam volio saslušanje o misiji i ciljevima kompanije za narednu godinu i osjećam da će moje veštine i iskustvo učiniti odličnim. Da li možete da mi kažete o sledećim koracima u procesu intervjua? "

Hvala na intervjuu za svoje vreme. Bez obzira koji pristup koristite, malo se zahvaljuje dugom. Dakle, ne zaboravite da se zahvalite na kraju intervjua. (I poslati zahvalnicu za nadgledanje!)

Primer scenarija: "Hvala vam puno što ste razgovarali sa mnom danas. Zaista sam uzbuđen zbog kompanije i njegovih planova. Mogu li još nešto reći ...? "

Ne:

Hajde previše jake. Opet, postoje okruženja u kojima će raditi agresivan "Da li imam posao?". Ali na većini ne-prodajnih pozicija, postavljanje menadžera za zapošljavanje na licu mesta nije način da se dobije ponuda. Želite da ih ubedite da ste najbolji kandidat, a ne insistirajte na tome da dobijete posao. Prava nije dobar izgled, posebno kada pokušavate da slete posao.

Pitajte više nego što niste. Želite puno od detalja menadžera o najmu o procesu, uputstva o tome kako napraviti svoj slučaj i na kraju ponudu za posao. Da biste stvari držali ravnomerno, trebalo bi da ponudite koliko tražite. Volontirajte više informacija o svojim vještinama. Ponuditi reference i preporuke . Interakcija držite u dvosmernoj ulici.

Pritisnite za potvrdu, nakon odbijanja. Kada sam bio menadžer, često su kandidati zatvorili intervju tako što su tražili posao.

Dok sam mogao da ponudim sledeće korake i više informacija o tom procesu, nisam mogao da ponudim ponudu na licu mesta. Način na koji je moj odsek bio strukturiran, svi timovi moraju biti dogovoreni od strane tima.

Dakle, to bi bilo suprotno od ubeđivača ako me je kandidat gurnuo za ponudu za posao kad bih ponovio. Zapravo, možda sam pomislio: "O dečko, da li stvarno želim da radim sa nekim ko će biti tako naporan?" - čak i ako je intervju prošao do te tačke.

Na kraju, to nije nužno loša vest ako menadžer za zapošljavanje ne može ponuditi ponudu na licu mesta. Ali to bi moglo postati loša vijest za vas, ako insistirate.

Pratite tako jako, da ste na teritoriji stalkera. Pošaljite zahvalnicu bez 24 sata vašeg intervjua i pratite u intervalu koji odgovara, s obzirom na to šta vam je intervjuer rekao o procesu zapošljavanja. Ali nemojte oponašati svoj kontakt sa e-poštom i pozivima. Uzimanje poslodavca skoro nikada neće dovesti do ponude za posao.

Više o načinu naplate : Kako da kažete da li ćete dobiti ponudu za posao | Šta raditi ako ste proveli intervju za posao