Odobreno lišće sa posla
Postoje određene okolnosti koje vaš poslodavac, po zakonu, mora da vam odobri slobodno vrijeme. Kompanija se ne može zahtevati zakonom da vam plaća, bilo u potpunosti ili delimično, dok ste odsutni od posla, ali postoje zakonska zaštita koja garantuje da se možete vratiti na posao kada vam je završeno odsustvo.
Neki od razloga za obavezno odsustvo su rođenje ili usvajanje djeteta, određeni zdravstveni uslovi ili poštovanje vojne obaveze. Zakon o porodičnom i medicinskom lišavanju (FMLA) navodi pravne smernice koje preduzeća moraju pratiti u vezi sa obaveznim odsustvom.
Razlozi za dobrovoljno odsustvo bi bili ličniji - kao što nastavite obrazovanje, lični stres ili bolest. Vaš poslodavac nije zakonski obavezan da odobri dobrovoljni ili lični otpust. Kada započnete svoj posao, saznajte koja su vaša prava kada traže zahtjev i uzimaju odsustvo.
Smjernice mogu biti vrlo različite između kompanija, tako da ne pretpostavljam da su svi slični.
Prošireno odsustvo je često neplaćeno, ali možda ćete moći koristiti iskorišćeno vreme za odmor ako možete planirati unapred. U mnogim okolnostima, poslodavci su zadovoljni poštovanjem vašeg zahtjeva za odsustvo, pogotovo ako ste otvoreni i iskreni sa svojim šefom o tome kroz šta prolazite i tražite slobodno vrijeme sa dosta obavještenja.
Nažalost, ponekad ćete neočekivano tražiti odlazak i možda neće moći da daju mnogo upozorenja unapred. Bez obzira na vaš scenario, obavezno traži produženi period odmora na profesionalan i ljubazan način.
Pitajte verbalno i pisanje
Planirajte da zatražite svoje slobodno vreme i verbalno i pismeno. Uvek je preporučljivo imati razgovore sa licem u lice sa svojim nadređenim o vašoj potrebi za odsustvom. Ne morate im dati svaki detalj o tome s kojim se bavite, ali što ste svjesniji da je ono kroz šta prolazite, to će više razumjeti.
Trebali biste pratiti svoj sastanak sa pisanim dokumentom koji jasno zahteva uslove vašeg odsustva. Pismo možete poslati putem e-pošte, objaviti ili dati nadređenom ručno. Takođe, ako radite sa timom saradnika, trebalo bi da ih obavijestite nakon odobrenja odobrenja.
Možete poslati e-poštu svojim kolegama kao grupi ili pojedinačno, u zavisnosti od veličine vaše kompanije / odeljenja i koliko ste blizu osobama s kojima radite. Ključ je da budete otvoreni i iskreni sa onima za koje radite i sa kojima ste, ali zapamtite, morate podijeliti samo toliko detalja koliko vam se dopada u vezi sa vašim odsustvom.
Šta uključiti u svoje pismo
Kada napišete pismo, postoje neke bitne informacije koje treba uključiti.
- Počnite navodeći koliko vremena planirate da polete i kada želite da počnete i završite odmor.
- Uključite kratko objašnjenje zašto uzimate odsustvo, i možda gde ćete biti dok ste odsutni.
- Ako je to moguće, ponudite svoju pomoć i pružite najbolji način kontakta sa vama tokom vašeg slobodnog vremena.
- Obavezno se zahvalite svom poslodavcu za razmatranje vašeg zahtjeva.
Primjer slova koji traži odsustvo zbog ličnih razloga
Tvoje ime
Vaša adresa
Vaš grad, država, poštanski broj
Vaš telefonski brojDatum
Ime
Naslov
Organizacija
Adresa
Grad, država, poštanski brojDragi g. Prezime:
Želio bih zatražiti dvomjesečni odmor iz ličnih razloga. Ako je moguće, želeo bih da odlazak sa posla počne 1. avgusta, uz povratak 1. oktobra 20XX.
Ako budem odobrena, boravit ću sa porodicom u Anycity-u tokom ovog vremenskog perioda i rado ću vam pomoći u vezi sa bilo kojim pitanjima putem e-pošte ili telefona kad god je to moguće.
Puno vam hvala na razmatranju.
S poštovanjem,
Vaš potpis (pisano slovo)
Vaše uneto ime
Slanje e-pošte
Ako šaljete vaše pismo putem e-pošte, ne morate navesti kontakt informacije na vrhu slova. Vaša linija predmeta treba da navede nešto jasnije i sažetije, kao što su: " Zahtev za odlazak iz odsustva - Ime prezime." Započnite pismo pozdravom i uključite svoje kontakt podatke s vašim potpisom.