Karakteristike generacije Y / millennials
Karakteristike generacije Y / millennials
Generacija Y je rođena između 1981. i 2001. godine, a njegovi članovi su trenutno stariji od 13 do 33 godine. Za razliku od Gen X-a, Millennials su veoma željene generacije - odgajanje djeteta stiglo je u stilu sredinom osamdesetih i "roditelji helikoptera", koji su ostali duboko uključeni u svaki aspekt života svoje djece u odraslo doba, predstavljaju novo roditeljstvo norma.
Millennialci su odrastali u svetu koji je opažen kao opasan (čak i pre spoljnih događaja poput napada 11. septembra) i bili su pod nadzorom i zaštićeni od strane roditelja koji su odrastali. U strahu od štete samopoštovanja svoje djece, roditelji helikoptera postali su advokati u školi i na poslu, pa čak i kod igre (gdje je milenijumski stereotip sportskih timova kojima nije dozvoljeno da zadrže bodove, tako da se niko ne bi osjećao kao gubitnik ).
Kao Gen X, Gen Y je tehnički savršen, ali su digitalni domoroci. Oni su rođeni u međusobno povezanom svetu i uzimaju ga zdravo za gotovo da ljudi mogu i trebaju biti povezani u svako doba. Milenijaci razumeju kako da koriste svoje sposobnosti putem internet tehnologije i društvenih medija kako bi pružili vrijednost svojim roditeljima i starijim članovima radnog mjesta, ali se suočavaju sa sukobima kada njihova kultura "uvijek na" nije cenjena ili su iskorišćeni od strane šefova koji očekuju odgovori na radnu e-poštu u svim satima dana i noći.
Milenijumovi su odrastali u relativno ugodnim ekonomskim vremenima, ali - kako se ispostavilo - veliki deo buma je izgrađen na lakom kreditiranju, što je postalo očigledno u Velikoj recesiji koja je započela 2008. godine. Dug za dugove studenata je nastavio da raste i prosečna zaduženost diplomirani pravnik sada duguje više od 100.000 dolara u dugu dugovanja studentskog zajma.
Pravnici se bore da pronađu položaje na ulaznom nivou, pa čak i da polože pravosudni ispit.
Kako Gen Y vrijednosti utiču na pravno radno mjesto
Generacija Y očekuje da će se slušati. Odrastao je sa roditeljima koji su dotjerali i kulturom u kojoj svi dobijaju trofej, očekuju da se njihove ideje shvate ozbiljno, čak i ako im nedostaje iskustvo. Ovo očekivanje može uzrokovati trenje sa više tradicionalnih poslodavaca (kako je jedan šef Boomer-a komentirao u prezentaciji: "Već im dam platu, zašto im moram dati i kolačić?").
Kao Gen X, Millennials imaju tendenciju da ne vole rigidna pravila na radnom mestu i žele da fleksibilnost funkcionira kada i gde mogu biti najproduktivniji. Zanimljivo je da većina Millenniala ne teži da rade u potpunosti odvojeno i kažu da uživaju dolazak u kancelariju za prateće mogućnosti i da vide saradnike. Ali oni ne vide ništa loše da odlaze rano i završavaju važne zadatke kod kuće noću ili vikendom. U svetu koji je uvek povezan, Millennial advokati postavljaju pitanje da je potreba za rigidnim radnim satima produktivna.
U celini, Gen Y je manje ciničan od Gen X i željnije je moliti. Većina milenijala vrijedi unos svojih roditelja i drugih odraslih, a više od tri četvrtine redovno traže savjete o životu i karijeri od svojih roditelja.
(Veliki broj se čak i vratio kući tokom recesije.)
Uprkos suočavanju s teškom ekonomijom, Millennials su otporni i optimistični i veruju da mogu napraviti sjajne stvari i promijeniti svet. Kakav stav kao pravo, drugi smatraju zdravo samopouzdanje i spremnost da se zalagaju za čvrsto držana uverenja.
Sa četiri generacije na pravnom radnom mestu sukobi su neizbežni. Saznajte više o tome kako riješiti konflikte generacije u nastavku: