Poslodavci su sve više prisutni na sajtovima društvenih medija kao što su LinkedIn, Facebook i Twitter kako bi se povezali sa potencijalnim kandidatima kako bi istražili njihov interes za otvaranje radnih mjesta s njihovom firmom.
Bez obzira da li komunicirate sa recruiterom putem e-pošte, teksta, društvenih medija, trenutne poruke ili na bilo koji drugi način, važno je da ga održite profesionalno. To je teže nego što bi moglo zvučati: za kandidate koji su navikli da komuniciraju sa prijateljima i vršnjacima na društvenim medijima, zadržavajući neposrednost medijuma i istovremenim stavom koji ide sa njim može biti prilično izazov.
Važno je zapamtiti da bez obzira kako razgovarate sa regrutorkom, imate profesionalni razgovor. Interakcija može se osećati neformalno, ali ne spadajte u zamku tretiranja na taj način.
Ono što kažete i kako kažete to odražava na vas kao potencijalni zaposlenik, kao i kandidat za posao i pruža mogućnost prikazivanja mekih vještina kao što su stav, komunikacijske veštine i emocionalna inteligencija .
Osim toga, vaša komunikacija sa zaposlenicom pokazuje da li znate kako se ponašati u modernom radnom okruženju, tj. Onom koji nije ograničen na fizičku poslovnu zgradu.
Slučajan tweet ili neupljiv Facebook ili LinkedIn poruka može dovesti do toga da veruju da vam se ne može vjerovati da komuniciraju sa saradnicima i klijentima na profesionalan način kada ste na mreži - u čemu se odvija veliki dio današnjeg "kancelarijskog posla" .
Evo nekoliko saveta za povezivanje i održavanje profesionalnog kad komunicirate sa recruiterom preko neformalnih kanala.
Savjeti za povezivanje sa vrabacima na društvenim medijima
Zadržite LinkedIn up-to-Date. Pobrinite se da se Vaš LinkedIn Profile ažurira, dovrši i napravi kako bi impresionirao poslodavce. To znači uključivanje preporuka supervizora, kolega, klijenata, dobavljača itd. Opisi pozicija u vašem profilu trebaju naglasiti dostignuća i dodanu vrijednost, a ne samo navođenje onoga što ste uradili. Budite sigurni da koristite svoju ličnu adresu e-pošte (možete ga odabrati kao primarni) kada razgovarate sa bilo kim iz druge kompanije o poslovima.
Gledajte svoju Facebook stranicu. Budite pažljivi u pogledu slike koju ste predstavili na svojoj Facebook stranici i uverite se da ste postavili parametre privatnosti kako biste zaštitili bilo koji sadržaj koji ne biste želeli da vide poslodavci. Priznajte da neki regrutatori mogu da koriste manje od etičkih sredstava da vide čak i naizgled zaštićene delove vaše Facebook stranice.
Upravljajte svojim tweetovima. Pored toga što pazite kako fraze direktne poruke kada razgovarate sa recruiterom, budite pažljivi šta tweetujete i retweetujete. Vaši retweeti će se pojaviti na vašoj Twitter stranici i ako poslodavac to proveri, vi ćete ih želeti da vide sadržaj koji odgovara radnom mjestu.
Keep It Formal. Poslodavci često pružaju bonuse zaposlenima za uposlenike da bi dobili kandidate za teško za ispunjavanje pozicija poput IT-a.
Prijatelji na Facebook-u mogu vam kontaktirati kako biste procijenili vaše interesovanje za rad za svoju firmu. Odsusti iskušenje da bude previše neformalan sa svojim prijateljima i pažljivo konstruišete svoje odgovore na poruke, jer bi ih mogli prebaciti doslovno na zaposlene.
Provjerite pravila privatnosti. Istražite politiku privatnosti firmi za zapošljavanje pre nego što odgovorite na bilo koju istragu ako ste zabrinuti da će vaš trenutni poslodavac negativno reagovati ako bi postali svesni da ste u režimu traženja posla. Ponekad vam je bolje da pozovete službenika da istražite ovo pitanje pre nego što formalizujete interesovanje za pisanje.
Držite ga profesionalno. Iako su komunikacije u društvenim medijima često neformalne, budite sigurni da održavate profesionalni ton prilikom razmjene sa regrutorkama.
Izbegavajte korišćenje skraćenica, akronima i skraćenog jezika instant poruka.
Držite ga kratko. LinkedIn poruke mogu biti kratke jer vaš profil pruža potpuniju sliku svoje pozadine. Ako je poslodavac podijelio konkretno mjesto koje apeluje na vas, fokusirajte se na to zašto bi to bilo interesantno i ukratko sumirati kako možete dodati vrijednost. Većina korisnika na LinkedIn-u će vam dati e-mail adresu ili vezu sa svojim sistemom za praćenje zahteva, tako da možete proslediti ili otpremiti nastavu i pismo ako odlučite da se formalno prijavite za posao.
Dokazi o vašim porukama. Pažljivo pregledajte komunikacije u društvenim medijima za pravopisne i gramatičke greške prije nego što pošaljete, objavite ili tweetujete.
Pročitajte više: Saveti za pisanje tekstova sa zaposlenima | Etiquette e-pošte za traženje posla