Važno je imati na umu da nisu sve karijerne putanje ispravne.
Zaposleni često preuzimaju posao sa manjom odgovornošću, ili se traži da se povuku na nižu statusnu poziciju. Kako pominjete promjenu posla na vašem nastavku i u svom dopisnom pismu može dostići put ka minimiziranju bilo kakvog negativnog utjecaja kada tražite sljedeći posao.
Takođe imajte na umu da ne morate da ga navedete za poslodavce koji razmatraju vaše aplikacije. Pažnja o tome kako upišete svoju istoriju rada može vam pomoći da zadržite aplikaciju u potencijalnom gomilu zaposlenih.
Kako navoditi demokraciju na nastavak
U nekim slučajevima naziv radnog mesta vašeg novog položaja - ako ste demontirani - jasno će ukazati na niži nivo odgovornosti. Na primjer, ako ste bili demontirani od menadžera prodaje do prodavca ili od direktora službe za pomoć klijentima do službe za pomoć klijentima.
Nemojte koristiti negativni jezik kao što je "degradiran" na vašem nastavku kada navedete promenu. Trebali biste jednostavno popisati pozicije odvojeno i opisati vještine i postignuća koja se odnose na svaki posao.
Kako objasniti demokraciju u naslovnom slovu
Kako se obraćate tranziciji u vašem propratnom pismu zavisiće od toga da li ciljate pozicije koje se mogu uporediti sa višim ili nižim nivoom posla.
U slučaju prodajnog posla, na primer, ako sada preferirate prodaju preko menadžmenta, vaše pismo treba da okvari tranziciju kao prelazak na ulogu koja odgovara vašim snagama i interesima.
Ako želite da se vratite na viši nivo sa novom organizacijom, onda imate teže rešenje.
Najbolje je da naglasite pozitivan uticaj koji ste imali istorijski u toj ulozi. Takođe možete pomenuti ono što ste naučili u svojoj umanjenoj ulozi koja bi bila od vrijednosti na višem nivou. Kao i sa vašim nastavkom, ne pominjajte termine "demotion" ili "demote" u vašim slovima.
Preuzmite LinkedIn preporuke
LinkedIn preporuke mogu vam pomoći da dobijete nogu na vratima kod poslodavca. Oni takođe mogu pomoći u smanjivanju svih zabrinutosti koje menadžer za zapošljavanje može imati u vezi sa bilo kojim aspektom vaše istorije rada ili vještina.
Obavezno navedite neke preporuke kao deo vašeg LinkedIn profila od kolega koji mogu da potvrdite vrednost koju ste dodali na tom višem nivou posla i uključite svoj profil na vašu nastavu.
Treba vam pomoć da biste dobili preporuke LinkedIn-a ? Najbolji način da ih nabavite je da im date. Samo budite sigurni da biste stvarno preporučili ovoj osobi poslodavcu. Neiskrenost neće pomoći bilo kome od vas da napreduju u svojoj karijeri.
Takođe možete pitati otvoreno. Povežite se sa bivšim kolegama, šefovima i klijentima i pitajte ih da li će vam napisati LinkedIn preporuku.
Držite ga pozitivno
Nikada ne kritizirajte menadžment za svoje demokracije. Ako to učinite, poslodavci mogu da razmisle o vas kao otežanog zaposlenog ili problematičara.
Isto važi za poslodavca kao kompanije: možda mislite da su njihove odluke o upravljanju bile strašne i način njihovog poslovanja neprofesionalan, ali sada nije trenutak da se to spominje. Ako je došlo do reorganizacije koja je eliminisala vašu poziciju na višem nivou, tada bi trebala objasniti tu činjenicu u vašem pismu - bez detaljnog objašnjenja o tome kako i zašto se dogodilo reorganje.
Budite spremni da odgovorite na pitanja vezana za intervju
Bez obzira na to koliko dobro se okrećete, vaša degradacija će se najverovatnije pojaviti tokom intervjua za posao. Očekuje se da će biti postavljena pitanja o intervjuima o demanti , i pripremiti odgovore. Ponavljate svoje odgovore sve dok ih ne možete udobno isporučiti i preći na sledeću temu što je prije moguće (bez pojavljivanja da odete od teme).
Ponovo, ključ je da bude pozitiven i da demokracija bude prilika za razvoj vještina i sposobnosti. Nemoj kritikovati kompaniju, vaš tim ili šef. Fokusirajte se na budućnost i šta možete da ponovite ovoj novoj prilici, a ne prošlosti.