Lista razloga zbog kojih ne možete dobiti nezaposlenost
Ovi razlozi variraju od države do države, ali mnogi od njih slični su u cijeloj zemlji. Pročitajte dole iz raznih razloga zbog kojih vam se može odbiti nezaposlenost.
Disklalifikacije za nezaposlenost
Uopšteno, da biste dobili naknadu za nezaposlenost, morate odgovarati određenim pravilima koji se odnose na vašu dužinu zaposlenja, zarade, klasifikaciju kao zaposleni i okolnosti gubitka posla.
Sledeće okolnosti mogu vas diskvalifikovati od prikupljanja naknada za nezaposlene:
- Nedovoljna zarada ili duţina zaposlenja . Prihvatljivost za nezaposlenost zavisi od vaše zarade tokom određenog baznog perioda, što je obično prošla godina. To takođe znači da obično morate da radite za svog poslodavca najmanje godinu dana.
- Samozaposleni, ili ugovor ili samostalni radnik. Nezavisni izvođači su tehnički samozaposleni , tako da ne mogu dobiti naknade za nezaposlene.
- Ispaljen zbog opravdanog razloga . Na primjer, ako vaš poslodavac navodi kršenje pravila (kao što je kršenje politike kompanije) ili neko drugo neprimjereno ili nezakonito ponašanje koje dovodi do otpuštanja, verovatno neće dobiti naknade za nezaposlene.
- Prestani bez dobrog razloga . Definicija " dobrog razloga " razlikuje državu od države. Međutim, uobičajeni primeri napuštanja bez dobrog razloga uključuju ostavljanje da se venčaju ili pohađaju školu ili da podnesu ostavku zbog radnog spora (kao što je štrajk). Još jedan primjer napuštanja bez dobrog razloga je jednostavno zbog nezadovoljstva kompanijom ili posla.
- Pružanje lažnih informacija. Ako bilo koja informacija u papirologiji o radu o zaposlenju nije tačna, možda ćete biti diskvalifikovani od primanja koristi.
Diskvalifikacija i traženje posla za nezaposlenost
Takođe možete prvo da se kvalifikujete za naknade za nezaposlenost, ali kasnije diskvalifikujete dok ih primate.
Ovo se može desiti ako ne aktivno tražite posao.
Da biste se kvalifikovali za beneficije, morate da aktivno tražite posao, a potrebno je da dokumentujete traženje posla za državnu službu za nezaposlenost. Opet, ova pravila se razlikuju prema državi, ali obično možete izgubiti korist ako se ne pridržavate ovih pravila. Ako se to desi, redovne koristi koje primate će prestati.
Kada napustite svoj posao
U većini slučajeva, ako ste dobrovoljno napustili svoj posao, vi nemate pravo na nezaposlenost. Međutim, ako ste otišli za "dobar razlog", možda ćete moći da prikupite.
"Dobar razlog" određuje vaša državna služba za nezaposlenost. Međutim, obično, primeri napuštanja posla zbog dobrih razloga uključuju:
- Bolest ili hitan slučaj . To uključuje ukoliko član porodice postane bolestan ili ako imate bolest i poslodavac ne odgovara vašim zdravstvenim problemima.
- Otežavajući ili nepodnošljivi uslovi rada . To može uključiti seksualno uznemiravanje ili druge nepodnošljive situacije koje poslodavac nije rešio. To se takođe može odnositi na to da se traži da izvrše djela koja su ilegalna ili nemoralna.
- Sigurnosna briga. Da biste se kvalifikovali, vaša briga mora biti jedna koja nije povezana sa prirodom vašeg posla (kao što su opasnosti od vatrogasaca ili policajaca). To bi moglo uključiti komad opreme koja je povredila tebe ili druge saradnike, što zapošljavanje nije popravilo.
- Izgubiti bilo koji način transporta na posao . Na primjer, ako uđete u nesreću i ne možete priuštiti popravku vašeg automobila, ovo se kvalifikuje kao dobar razlog. Situacija je ista ako se javni prevoz koji morate da preduzmete na posao isključite.
- Drastično smanjenje plata . Uobičajeno ako odete zbog smanjenja plata od najmanje 20%, bićete smatrani za naknadu za nezaposlenost.
- Poslodavac nije uspeo da poštuje ugovor o radu. Ako poslodavac ne poštuje uslove ugovora o radu, čak i nakon što je pitanje dovedeno na njegovu pažnju, ovo se kvalifikuje kao dobar razlog.
Generalno, da biste se kvalifikovali kao odlazak za "dobar razlog", morate pokazati da ste pokušali da rešite problem drugim sredstvima pre nego što odustanete.
Pored toga, ako obavijestite, ali poslodavac ne prihvata obaveštenje i odmah prekine vaše zaposlenje, obično se smatra neovrednim prekidom i možete se kvalifikovati za naknade.
Evo više o nezaposlenosti kada napustite posao i informacije o tome šta se smatra dobrim razlogom za prihvatljivost za nezaposlenost .
Kako podneti žalbu za nezaposlenost
Ako ste podneli zahtev za naknadu za nezaposlenost i vaš zahtev je odbijen ili osporavan od strane vašeg poslodavca, imate pravo žalbe na odbijanje vašeg zahtjeva za nezaposlenost. Evo kako da podnesete žalbu za nezaposlenost.
Pročitajte više: sakupljanje nezaposlenosti kada se otpusti | Šta treba učiniti ako poslodavac nagoveštava vaše beneficije | Odmor, odmor i nezaposlenost