9 najboljih knjiga o liderstvu za kupovinu 2018

Naše omiljene knjige će vam pomoći da postanete bolji lider

Aleksandar Veliki je jednom rekao da se ne plaši vojske lavova koju vodi ovca. Plašio se vojske ovaca koju je vodio lav. Pa kako postići status lava?

Čak i oni koji su rođeni sa velikim, urođenim liderskim sposobnostima mogu dobiti nešto od rafiniranja. Neki ljudi koji su savladali umetnost dobrog rukovodstva dijelili su svoje misli u ovim knjigama. Bilo da želite da razvijete svoje veštine ili se suočite sa vašom prvom ulogom u vođstvu, ovde je nešto za svakog, od novinara do CEO-a.

  • Najbolji Ukupno: Ekstremno vlasništvo: Kako američka mornarica SEALS vodi i pobedi

    Možda nećete planirati da vodite svoj tim u ratni zon, ali verovatno ćete to učiniti nakon čitanja ove knjige. Bivši SEALS Willink i Babin predlažu neke dinamične principe koji se mogu primeniti u bilo kojem timu. Autori razmatraju strukturu uspešnih timova i kako postići uspeh u skoro svakom scenariju, čak i kada životi nisu na liniji.

    Čitači daju ekstremno vlasništvo impresivnih pet od pet zvezdica. To je bio bestseler kada je prvi put objavljen u 2015, a ažurirana verzija postala je dostupna u novembru 2017. godine.

  • Najbolje novo izdanje: Voz: iznenađujuća istina o tome šta nas motiviše

    Daniel Pink je uzimao finansijski svet u oluji sa bestselerom u New York Timesu, Drive: iznenađujuća istina o tome šta nas motiviše . Usudio je da kaže da postanak dobar vođa počinje bacanjem podsticaja kroz prozor. Nemojte viseći šargarepu ispred vašeg tima da ih inspirišete u podvige veličine. Obezbedite ih veštinama i osjećajima svrhe, a zatim ih opustite da potonite ili plivate sami.

    Pink ima tendenciju da bude na najnovijim načinima razmišljanja - napisao je i bestseleru New York Timesa "Cijeli novi um". Čitači daju Driveu visoku ocenu i Financial Times je rekao da Pink "brzo stiče međunarodni status gurua". To je neka velika pohvala.

  • Najbolje za žene: Lean In: Žene, rad i volja da vode

    Ova ponuda od Sheryl Sandberga, glavnog operativnog službenika kompanije Facebook, postala je motivaciona biblija za žene preduzetnike. Lean In se fokusira na ono što žene mogu da rade pre nego na ono što ne bi trebalo da budu u stanju da se dobro odvijaju - uključujući vodeće druge. Njen stav je da liderstvo možda nije nešto u čemu ste sasvim dobri, ali možete postati sjajan u tome, ako uđete i istrajate ... i ako vam je briga više o uspehu nego što vam se dopada.

    Lean In je bio najbolji Amazon-ove knjige meseca u martu 2013. godine i nije izgubio ni jedan od njegovih udaraca. Sandberg je smešan na mestima i učinio će da ti zube zube u drugim. Njen savet je definitivno nešto o čemu ćete razmišljati o sledećem putu da idete na radno mesto ili u sali za sastanke.

  • Najbolji za timski rad: pet disfunkcionalnosti tima: lider bajke

    Patrick Lencioni predlaže da je uspeh tima kao celine, a ne samo lidera, koji ostvaruje rezultate. Ali svakom timu je potreban dobar lider, i to počinje tako što će se maksimalno iskoristiti svaki član tima. Lencioni kaže da ovo počinje produktivnim sukobom i, pre svega, povjerenjem. Pet disfunkcionalnosti tima je bukvalno bajka o situacijama koje je lider sretao i kako su se riješili te situacije, zajedno sa moralima za svaki segment priče.

    Lencioni ima impresivno iskustvo sa kojeg se izvlači. On je uspešan biznismen čiji se rad pojavio u Harvard Business Review, Fortune i Wall Street Journal.

    Jedna od najboljih stvari o ovoj knjizi je odeljak za kviz koji prati svako poglavlje, što vam omogućava da ocijenite sebe i vaš tim kako biste pomogli putanju ka napredovanju. Pet disfunkcija tima je treća knjiga u trilogiji.

  • Najbolje o moći: 48 zakona o moći

    Prvi put objavljen 2000. godine, ovaj bestseller New York Times je bio neko vreme, ali je pun velikih saveta. 48 zakona o moći je bila prva knjiga Greene. On doslovno postavlja niz zakona koji pokrivaju 3000 godina istorije, od kojih su svi dizajnirani da vam pomognu da postignete savršenu dinamiku između sebe i vašeg tima.

    Knjiga nije samo o postizanju i zadržavanju vlasti. On nudi i malo načina preventivnog održavanja - kako se braniti protiv agresivnih taktika snage drugih. Izdavači Nedeljni kažu da će "nežnije duše naći tu knjigu zastrašujuće", a Magazin Magazina to naziva "zanemarivanjem". Dig ako se usuđujete.

  • Najbolji o milenijumima: Lideri jedu poslednji: Zašto neki timovi povlače zajedno ....

    Ovo je nova ponuda od Simeona Senkaa, koji je sebe opisao kao očaravajućeg optimista. Njegova misija u životu je inspirisati druge i naučiti ih kako da to učine. Ovi "drugi" su uključivali strane ambasadore i američke političare.

    Da, ovo je isti Senek koji je napisao bestselera Start With Why. U Liderima jesti poslednje , on izlaže svoje uverenje da će veliki lider i da žrtvuje sopstveno stvorenje kada je to neophodno u korist onih koji ga prate. Izdanje lista Leaders Eat Last objavljeno je 2017. godine i uključuje prošireno poglavlje koje se posebno fokusira na umetnost vodećih milenijala. Dakle, ako shvatite da ste malo misterificirani dok pokušavate da vodite radnu snagu koja je godinama mlađa od vas, ovo bi mogla biti savršena knjiga.

  • Najbolji dve-za-jedno iskustvo čitanja: Čovek traži značenje

    Viktor Frankl zna nešto drugo o motivaciji drugih i sebe. On je preživio Aušvic i austrijski psihijatar, odražavao je svoj život i zarobljeništvo u četiri nacistička logora u čovekovoj potrazi za značenjem. Ovo nije samo memoar. Frankl duboko upliva u svoja zapažanja o tome kako je stav pokretačka snaga preživljavanja.

    Ovo je istinski dogovor između dve osobe: Čovekova potraga za značenjem uključuje knjigu o preživljavanju Franka u logorima iz jedinstvene perspektive psihijatra, kao i onoga što se fokusira na njegovu teoriju logoterapije - pretpostavku da je najviše vožnje motivator u životu je potreba za osećanjem značenja. Ovaj odeljak je ono što ga čini idealnom knjigom za one koji žele da usavrše svoje liderske veštine. Istraživanje čitatelja knjige Biblioteke Kongresa iz 1991. pod nazivom Čovek je traženje značenja kao jedna od 10 najuticajnijih knjiga u Americi. Prodao je više od 10 miliona primeraka na 24 jezika.

  • Najbolji pristup liderstvu: navika treniranja: kažite manje, pitajte više i promenite ....

    Poznati glavni govornik i stručnjak za obuku, Stanier je postigao karijeru učenja liderskih veština za više od 10.000 menadžera širom svijeta. Coaching Habit fokusira se na ove vještine, jer ih Stanier primjenjuje na sedam pitanja, od kojih svaka ima za cilj izvući određeni odgovor od vašeg tima ili adresiranje blokade.

    Pitanja se kreću od pitanja "Kickstart pitanje" do "Pitanja fokusa" i "Strateško pitanje." Danijel H. Pink, autor " Drive" , naziva ih "ključnim pitanjima" i kaže da će oni ne samo da vas vode do efikasnog podrška vašeg tima, ali vam pomaže da postanete i vaš najbolji trener. Navike treniranja nisu suvi recitali. Umetnuto je sa jedinstvenim smisao za humor, da bi to bilo zaista ugodno čitanje.

  • Najbolja knjiga o vođstvu na primjer: #Girlboss

    Sophie Amoruso vodi na primjer i ona šampionira taj pristup u njenom izdanju za 2015. godinu #Girlboss . Ona je osnivač izuzetno popularnog maloprodajnog lanca Nasty Gal, ali je ona nastala iz nekih prilično sramnih početaka. Amoruso neovlašćeno priznaje da je lagao, kradio i jeo od kontejnera ili dva pre nego što je postigla uspeh, i ona je motivisala puno drugih kako bi se s njom družila dok je prelazila.

    Amoruso zauzima stav da kad igrate sopstvenim snagama, drugi će želeti da vas prate. The Washington Post je pozvao #Girlboss " Lean In za pogrešne". Knjiga je provela 18 nedelja na listi najprodavanijih listova New York Timesa, a Netflix je zasnovao scenario komedije o Amorusovom konceptu šta znači biti šef.

  • Otkrivanje

    U The Balance Careers-u, naši stručnjaci se posvećuju istraživanju i pisanju pažljivih i uređivački nezavisnih pregleda najboljih proizvoda za vaš život i vaš posao. Ako vam se dopada ono što radimo, možete nas podržati kroz naše izabrane veze, koje nam donose komisiju. Saznajte više o našem procesu pregleda .