Zašto biste želeli učiniti takav negativan uticaj na moral zaposlenih?
Ovo ne utiče toliko na oslobođene radnike (većina radi u svakom slučaju više od 40 sati), ali znači smanjenje plata za sve zaposlene koji se ne oslobađaju; bez promjene plata i potrebnih dodatnih sati, satna stopa će biti smanjivana za nešto više od 3 posto bez dodatnih troškova.
Zaposleni sa punim radnim vremenom se plaćaju ukoliko ne rade prekovremeno ili ne plaćaju vreme. Prema payscale.com, plate zaposlenih sa punim radnim vremenom ne oslobađaju se na 10-15th percentile za našu industriju na našem području i organizacija nije dala povišice ili troškove živih prilagođavanja za nekoliko godina. Ova promjena bi smanjila već nisku satnu stopu za našu industriju.
Želim da budem osjetljiv na budžet, ali želim s poštovanjem i ljubaznošću izraziti kako bi ta odluka mogla utjecati na moral zaposlenih u kancelariji. Kako biste preporučili ovu situaciju?
Tražeći zaposlene da rade sa dodatnim radnim vremenom bez dodatnih troškova utiče na moral zaposlenih
Čitaocu zabrinutost o moralu radnika na koje se odnosi ova odluka je apsolutno tačna, ali i za to ste bili zabrinuti, s obzirom da zaposleni već plate.
U drugoj organizaciji, skoro ovaj tačan scenario je igrao. Zaposleni su radili 37,5 sati sedmično, a organizacija je odlučila da ih premješta na 40 sati. Kao i vaša kompanija, organizacija je odlučila da oslobođeni radnici ne vide nikakvo povećanje - uostalom, nijedna od njih nije radila 37,5 sati nedeljno.
Najviše oslobođeni radnici rade više sati nego što je potrebno.
Ali, doneta je odluka da svi osoblje bez prestanka čuvaju istu satnicu, što znači da su imali povišicu plata . Među oslobođenim osobljem bilo je malo grmljavina, ali osoblje koje nije oslobođeno bilo je iznenađeno. Povišicu , da. Sredinom godine. Koga briga da rade više sati. Njihove plate su rasle.
Mutina bi nastupila ako bi im rekli da moraju raditi dodatnih pola sata dnevno besplatno. Zato što je upravo to kako će osoblje koje nije oslobođeno videti aktuelnu odluku vaše organizacije. Oni neće ići, "Oh, ovo je tako sjajno da možemo raditi više sati da pomognemo organizaciji da uspije."
Tražite od njih da rade 15 minuta više dnevno, tako da to nije velika stvar. Ali, odgovorite na ovo pitanje - ako nije velika stvar da rade dodatnih 15 minuta dnevno, zašto je to velika stvar za vas da ih ne plaćate? Na kraju krajeva, to je samo povećanje od 3%.
Da biste to rekli u perspektivi, ako vaši zaposleni zarađuju 30.000 dolara godišnje, povećanje od 3 posto će biti manje od 20 dolara nedeljno. Vi rizikuju da svoje osoblje okrenete protiv vas preko 20 dolara nedeljno. To je ludo. Prava stvar je da nastavite da plaćate ljudima istu satnu brzinu.
Poslovna objašnjenja za plaćanje zaposlenima koji nisu zaposleni više
Ali, imate sjajan poslovni razlog da prezentirate donosiocima odluka koji nemaju nikakve veze sa obavljanjem pravih stvari: promet je stvarno, zaista skupo . Neke procene troškova prometa su čak i do 150 posto godišnje zarade; za osoblje na početnom nivou, možete očekivati niže troškove.
Ali, čak iako je samo 10 posto troškova godišnje plate za zamjenu zaposlenog, razmislite kako trošite 10 posto da biste uštedeli 3 posto. Zbog toga što je njihova plata na prvom mjestu tako niska, verovatno ćete morati više platiti zamjene.
To nije najsjajnija ideja, i to je nešto što bi trebalo da jasno razjasnite rukovodećem timu koji razmišlja o tom potezu, da bi na kraju krajem mogao da košta više kompanije.
Ako i dalje drže brzo i odbijaju da prave ispravnu stvar, moralno i finansijski, zaglavićete se objašnjavajući osoblju kako će njihova sati porasti, ali njihova plata neće.
Već znate da će biti nesretni, tako da možete pokušati da im ponudite nešto drugo u zamjenu. Na primer, mogli biste povećati svoje plaćeno vreme sa banke .
Morate takođe razmotriti pravnu stranu stvari. Smanjivate njihov satni sat , tako da morate formalno da ih unapred kažete. Neke države zahtevaju da ih obavestite o ovom isplati u pisanoj formi. Obavezno provjerite i provjerite da li to radite legalno u vašoj državi.
Ali, ako pristupite menadžmentu sa: "Hej, istraživao sam ovo i to bi moglo dovesti do većeg prometa i to će nas koštati više nego što štedi, tako da ima smisla samo napredovati i držati svakog sata ocijeni isto ", možda će slušati glas razuma.