Koristite ova Sample HR pitanja za odabir većine kvalifikovanih ponuđača
Neka od mojih omiljenih pitanja za intervju će takođe raditi dobro kada intervjuišete potencijalne kadrove. Ali, takođe morate da identifikujete da li vaši kandidati imaju posebne karakteristike i mogućnosti koje su potrebne u HR-u.
Ova pitanja moraju procijeniti sposobnost podnosioca zahtjeva za obavljanje novih uloga kadrovskog osoblja .
Da biste to uradili, morate postavljati pitanja vezana za intervju koji će identifikovati nadležnosti kandidata u ovim kritičnim oblastima. Koliko će vaš kandidat biti sposoban:
- Strateški partner
- Zastupnik zaposlenih
- Promeni šampion
Budući da ove nadležnosti postoje pored drugih ključnih odnosa sa ljudima i zaposlenima, administrativnim, zakonima o zapošljavanju , kadrovima i transakcionim očekivanjima kadrovskog osoblja, ova pitanja su ključna za identifikaciju vašeg najpovoljnijeg kandidata.
Opšta pitanja o ljudskim resursima
Svaki iskusan HR profesionalac može zatražiti pozadinu i kompetentnost u implementaciji osnovnih ljudskih odgovornosti, kao što su odnosi sa zaposlenima u svakodnevnom životu, kadrovske transakcije i zapošljavanje zaposlenih. Pitajte ovakav tip pitanja kako biste se upustili u osnovne veštine ljudskih resursa.
- Opišite HR funkcije koje su bile pod vašim rukovodstvom i kontrolom u posljednjem HR poslu.
- Koje su vaše omiljene komponente ukupne uloge HR? Šta najviše volite da radite?
- Gde ste nalazili da investirate najviše vremena u vašu najnoviju ulogu u HR?
- Šta biste naveli kao najznačajniji doprinos HR-a u vašem najnovijem HR odjeljenju ?
- Opišite vaše iskustvo upravljanja i održavanja informacionog sistema za ljudske resurse (HRIS)? (Možete postaviti ovo poslednje pitanje o bilo kojoj komponenti HR-a koju kandidat do sada nije spomenuo, ili upotrebite pitanje da pitate o HR komponentama za koju vam je potrebna osoba sa iskustvom.)
Specifičniji intervjui sa HR intervjuom za procjenu kompetentnosti u novim ulogama
Pitanja su podeljena između pitanja koja su pogodna za iskusnog pojedinca i kandidata koji počinje ili rano u svojoj karijeri ljudskih resursa , početna pitanja takođe bi radila za iskusnog profesionalca.
Strateški partner
Za iskusne kandidate za posao:
- Kako je HR funkcija uticala na strateško planiranje vaše organizacije na vašoj poslednjoj poziciji?
- Opišite kako ste mogli procijeniti uspjeh HR usluga i odnosa zaposlenih u vašoj posljednjoj kadrovskoj poziciji? Šta ste merili?
- Kako ste odredili ili doprineli utvrđivanju prioriteta za odjel HR-a na vašoj najnovijoj poziciji?
- Da li ste učestvovali kao ključni igrači u strateškom planiranju vaše organizacije ili višem menadžmentu? Kako ste videli svoju ulogu?
Za početne ili rane kandidate u karijeri:
- Šta verujete u ulogu HR sektora u vezi sa misijom , vizijom i strategijama poslovanja?
- Kako biste saznali prioritete svojih menadžera i viših menadžera za pružanje usluga ljudskih resursa?
- Šta biste merili da biste utvrdili da li odeljenje za kadrove radi efikasan posao za kompaniju?
Advokat zaposlenih
Za iskusne kandidate za posao:
- Molim vas da razgovarate o vremenu kada je zaposlenik došao u odjel za kadrove sa žalbom na svog menadžera. Kako ste istražili žalbu i pomogli zaposlenom da reši problem? Kako se priča završila?
- Opišite radno okruženje koje ste razvili za ljude u vašoj poslednjoj poziciji HR. Koje su bile ključne karakteristike radnog okruženja koje ste pokušavali da održite i ojačate?
- Kako je vaš odeljenje ljudskih resursa doprinelo planiranju, kreiranju, održavanju i promeni korporativne kulture ? Koji je vaš značajan doprinos uspostavljanju radnog okruženja za ljude?
- Koji programi ili procesi ste razvili da biste održali i pojačali radno okruženje koje ste ponudili zaposlenima, najviše ste ponosni što ste doprineli ili inicirali?
Za početne ili rane kandidate u karijeri:
- Šta mislite da su najvažnije uloge kadrovske službe u odnosu na zaposlene u organizaciji?
- Kakva je uloga kadrovske službe u stvaranju radnog okruženja za ljude?
- Da li ste bili donosilac odluka, koji programi za ljude bi bili vaš prioritet u organizaciji?
Promeni šampiona
Za iskusne kandidate za posao:
- Recite nam o vremenu kada ste pokrenuli ljudski proces ili program koji je bio uspešan u vašoj organizaciji. Zašto ste verovali da je vašoj organizaciji potreban program? Koji koraci ste preduzeli da pokrenete i razvijete program?
- Sa druge strane, da li ste ikada zagovarali neki proces ili program koji nije uspeo da se drži u organizaciji? Koji su koraci preduzeli i kako biste promenili svoj pristup sledeći put kako bi vaša organizacija integrisala inicijativu?
- Kako ide o identifikaciji aspekata vaše organizacije, kulture organizacije i ponuda odeljenja ljudskih resursa koji treba da se promeni ili poboljša?
- Kakva je uloga Odeljenja za kadrove u pomaganju drugim odeljenjima da identifikuju i izmene procese koji utiču na njihove zaposlene ili kupce?
- Da li nam možete reći kada ste pomogli odeljenju da napravite potrebne promjene? Kakva je bila promjena i kako je HR pomogao da se identifikuje potreba za promjenom i akcionim planom. Da li je intervencija bila uspješna?
Za početne ili rane kandidate u karijeri:
- Razmišljajući o godinama vašeg koledža i iskustvima u poslu, da li ste ikada pomogli da pokrenete promenu? Kakva je bila promjena? Koja je bila vaša uloga u ostvarivanju promene?
- Kako obično reagujete kada se uvede promena u kojoj niste učestvovali u identifikaciji potrebe ili planiranja? Da li biste se opisali kao voljan učesnik ili rani usvojitelj? Navedite primer.
Primeri intervjua za poslodavce
Koristite ova pitanja uzorka intervjua za posao kada intervjuišete potencijalne zaposlene.
Odricanje od odgovornosti: pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju. Ove informacije su samo za smjernice.