Kako možete izbjeći sagorevanje mostova kada podnesete ostavku iz svog posla

5 Savjeta za pomoć da podnesete ostavku profesionalno - a ne zažalite

Mnogi ljudi dugo ostanu na poslu, a do trenutka kada napuste , stvarno su spremni da se kreću dalje. Ovo može dovesti do toga da zaposleni zapaljuju mostove sa rukovodiocima i ljudskim resursima na starom poslu.

Ovo su loše vesti. Uopšte ne želite to da učinite. Nije bitno da li mislite da nikada više nećete morati da vidite ove ljude, ipak morate voditi računa da ostavite svoj posao na profesionalan način.

Zašto? Ne kontrolišete budućnost. Možete reći: "Imam novi posao postavljen, tako da ih ne trebam kao referenca ." Pa, interesantna stvar u lovu na posao je to što većina ljudi ne zove vaš trenutni šef za referencu - jer većina ljudi zadržava svoj posao u povjerljivom stanju.

Koga zovu? Tvoj prethodni šef. Dakle, niste imali potrebu za šefom ovog trenutnog posla, ali možda vam je potrebna referenca da biste dobili sledeći . Zaposleni i menadžeri za zapošljavanje mogu pozvati nekoga kome vole - bez ograničenja. Oni mogu pozvati samo ljude na vašu listu , ili mogu nazvati vašu poslednju kompaniju. Ne možete to kontrolisati.

Još jedna stvar koju ne možete kontrolisati? Na koga ćete naišli na posao. Možete toliko mrziti svog šefa da nikada ne biste nikad, za milion godina želeli da radite u bilo kojoj kompaniji na kojoj je vaš šef radio. Ali, šta je sa vašim kolegama? Šta je s onim momkom u marketingu sa kim nikad nisi ni razgovarao?

U svom poslednjem danu radiš nešto glupo i on će znati za to, a pet godina kasnije, kada intervjuišete za posao, on će raditi u toj kompaniji. Menadžer za zapošljavanje će reći : "Hej, Joe, vi ste radili na Acme Corp. Da li znate Jane Doe?"

A znaš li šta će Džo reći? Joe koji nikad nije ni razgovarao s tobom?

Neće reći: "Mislim da je bila tamo u isto vreme, ali nikada nisam radila sa njom."

Ne, reći će: "Oh, moja reč, otkazala je bez obaveštenja i bacila kompaniju u spin. Čuo sam da se klijent pojavio na sastanku i ona je prestala i niko nije bio spreman i zbog toga su izgubili račun. "Da, Joeova kompanija te neće unajmiti.

Dakle, kako izbegavati paljenje mostova? Evo pet savjeta.

Dajte ispravno obaveštenje

U većini industrija u Sjedinjenim Državama, to je dvonedeljno obaveštenje . Ova dve sedmice ne uključuju vrijeme odmora koje možete uzeti, pa ne mislite da možete dati svoje obaveštenje i potom uzeti to vrijeme odmora koji ste ostvarili .

Većina kompanija neće vam dozvoliti da se odmarate nakon što ste primili obaveštenje, pa čak i ako to rade, to nije deo vašeg obaveštenja. Neke industrije imaju duže norme, i trebali biste se pobrinuti da pratite te norme. U suprotnom, napuštanje će ostaviti loš ukus u usta svima.

Dokumentujte svoj posao

Teoretski, svrha obaveštavanja je da se obučava sledeća osoba. U stvarnosti, malo je verovatno da će vaš šef unajmiti nekog novog tokom vašeg obaveštenja. Pa, šta bi trebalo da uradiš?

Dokumentujte šta radite. Zapamtite da vaš šef i saradnici verovatno ne znaju svaki dan koji ste radili i kako.

Stvari koje treba posebno primetiti za one saradnike koji će vam trebati popuniti kada odete:

Ova dokumentacija je od ključnog značaja za glatku tranziciju . Ako olakšate onima koji ostanu, oni će vas zapamtiti.

Raditi do kraja

Da, imate još dve nedelje, tako da želite da uzmete dugačke ručkove i provodite najveći deo vašeg razgovora s kolegama o tome kako vam je drago što izlazite sa ovog užasnog mesta. Znaš li šta će se tvoj šef sjetiti o vama ako to učiniš?

Nije sve vreme koje ste radili krajem sati da biste obavili stvari. Nije vreme koje ste spasili danom, tako što ste došli do neverovatnog rješenja. Setiće se kako ste se pretvorili u totalni slacker kada ste obavijestili.

Ako prestanete raditi stvarni posao prije vašeg poslednjeg dana, smatrajte da je taj most izgoreo.

Ostanite pozitivni u vezi sa radnim mestom

Najveći razlog zbog kojeg ljudi napuštaju posao nije novac ili vrijeme putovanja (mada oni uopšte imaju ulogu u tome), već njihov odnos sa šefom . Možda ste toliko olakšani, jer svi izlaze na posao i drago što više ne morate da se pretvarate da ste sretni u strašnom poslu .

Ali morate nastaviti pretvarati se. Kad ljudi pitaju da li ste uzbuđeni zbog svog novog posla, odgovor je uvek: "Zaista sam uzbuđen zbog novih izazova, ali ću vam to toliko nedostajati i kolegama". Razmislite o tome na ovaj način - Nedostaje vam pričanje o tome koliko ste ga mrzeli sa suprugom tokom večere.

Zadržite profesionalne kontakte-profesionalne

Moguće je spaliti most iako ste već odavno otišli. Kako? Vaša mreža. Neke industrije su čvrsto povezane, a vaš stari šef i saradnici će vam čuti , tako da morate ostati pozitivni u vezi sa vašim ranijim pozicijama.

Druge industrije su dovoljno velike da vam se ne bi nužno ponovo opteretili na ove ljude, ali možda ćete ih naći u socijalnim medijima. Jeste li napravili komentar o vašem starijem šefu na prijateljskom Facebook postu? Pa, njihova sigurnost je postavljena na prijatelje prijatelja i jedan od njihovih prijatelja je prijatelj sa šefom.

Facebook-ovi algoritmi stavljaju to pravo u feed vašeg šefa jer ste spomenuli Acme Corp i zna da je nešto o čemu govori puno. Ups.

Povežite se sa ljudima na LinkedIn-u. Ako vidite nešto u svom polju za koje znate da možda interesuje kolegu, pošaljite im e-poštu koja kaže: "Da li ste videli ovaj beli papir?" Zadržite odnos pozitivno i držite u kontaktu. Možda će vam trebati referenca u budućnosti.

Ove pet koraka se preporučuju kada napustite posao. Želiš da ti bivši poslodavac razmišlja o tebi na pozitivan i profesionalan način. Oni će ako uzmete ove pet koraka na profesionalizam.