Dugujete sebi Akcioni plan za razvoj karijere
Odgovor na menadžment u kome planirate i radite kako biste dobili nove veštine, sposobnosti i iskustva. Podijelite svoje ciljeve sa šefom i stvorili ste partnera koji vam mogu pomoći da proširite svoje iskustvo.
Vi ste puni pun talenata i vještina. Nastavak njihovog razvoja će proširiti svoj svet i omogućiti više svog jedinstvenog doprinosa. Ovo će, zauzvrat, učiniti vašu karijeru uspješnim i napredovati kamen temeljac u vašem potpuno razvijenom životu. Da li vaš svet postaje bolji od ovoga? Ne baš.
Razvoj karijere i mogućnosti za razvoj
Kada većina zaposlenih misli o svojoj karijeri, nisu razmišljali o trenutnom poslu ili o sljedećoj promociji koju žele primiti . Oni moraju proširiti svoje kratkoročno razmišljanje. S obzirom na to da se zaposleni promovišu u organizacijskoj karti , manje poslova postaju dostupne, a nastavak razvijanja vještina i iskustva bi i dalje trebao biti prioritet za ljude koji će dobiti vrijednost i dodati vrijednost svojoj karijeri .
Možete nastaviti da doživljavate rast karijere vodeći računa o razvoju i napredovanju karijere . Evo nekoliko načina na koji možete sarađivati sa šefom kako biste upravljali svojom karijerom.
- Posao senira druge zaposlene u vašoj kompaniji da saznaju o različitim poslovima.
- Istražite bočne poteze kako biste proširili i produbili svoje iskustvo.
- Pohađati časove i treninge kako biste povećali svoje znanje.
- Držite klubove na poslu da razvijate znanje i podelite terminologiju, koncepte i izgradnju tima sa saradnicima.
- Tražite mentora iz drugog odeljenja koje želite istražiti.
5 Savjeti za rast i razvoj karijere
Evo dodatnih razmišljanja o upravljanju karijerom. Dr. Tracey Wilen-Daugenti, potpredsjednik i generalni direktor Apollo Research Institute i Visiting Scholar u programu Stanford University Media X, preporučuje pet dodatnih strategija upravljanja karijerom.
- Da li bi vaš razvoj karijere i menadžment mogli pomoći da steknu zamah? Ljudi koji su najuspešniji i zadovoljni u svojoj karijeri proaktivno su utvrdili šta žele sa posla. Kada jednom odluče o svojim ciljevima, planiraju postizanje ciljeva.
- Razvoj vremenske linije sa ciljevima u karijeri i očekivanim prekretnicama takođe je efikasan način upravljanja karijerom. Donošenje šefa i njegovog sponzora i mentorstva na sliku obezbediće vam da imate unutrašnjeg mentora koji će vam pomoći da upravljate svojom karijerom.
- Neke kompanije imaju formalne programe koji pomažu zaposlenima da razvijaju svoje karijere. U drugim, morate neformalno da nastavite sa razvojem karijere. Firme sa programima uglavnom fokusiraju energiju na pomoć zaposlenima u razvoju i praćenju karijere .
- Karierni put se diskutuje na nekoliko sastanaka na godišnjem nivou sa šefom zaposlenog. Kompanija ne posjeduje karijeru; radnik to radi. Ali, kompanija pokazuje svoju duboku posvećenost svojim zaposlenima pomažući tamo gde je to moguće sa vremenom i dolarima.
- Putevi karijere se preporučuju iz istog razloga što se preporučuju ciljevi. Oni su pisani plan koji može pomoći svakom zaposlenom da se fokusira na ono što je najvažnije za njegovo ispunjenje i uspeh. Bez plana, možete se osjećati bez ruke i nemate referentne vrijednosti na osnovu kojih možete meriti napredak.
5 Saveti za strateško upravljanje karijerom
Dr Tracey Wilen, potpredsednik i generalni direktor Apollo Research Institute i Visiting Scholar u programu Stanford University Media X, preporučuje ove dodatne strategije upravljanja karijerom.
"Uspeh u zahtevnom i promenljivom radnom mestu zahteva strateški plan upravljanja karijerom, poslodavci žele da privuku, zaposle i zadrže zaposlene koji pružaju najbolju vrednost. Zato smatrajte sebe poslovanjem sa proizvodom za prodaju i kreirajte strategiju za marketing vaše vrednosti na radnom mestu .
"Podaci istraživačkog instituta Apollo o budućnosti obrazovanja, rada i karijere ukazuju na sledeće pet strategija upravljanja karijerom:
- "Proaktivno angažujte svog menadžera u diskusiji o vašim ciljevima u karijeri i sarađujte kako biste kreirali plan razvoja karijere. Najznačajnija prilika za uticaj je uključivanje vašeg menadžera u proces planiranja karijere.
- "Ispitajte kratkoročne i dugoročne zahteve za veštine. Ako je vaš cilj postati potpredsednik za ljudske resurse, razumite obrazovne, veštačke, tehnološke i iskustvene zahteve i razvite privremene karijere za postizanje dugoročnog cilja karijere.
- "Da biste povećali svoje znanje o mogućnostima karijere, zatražite informativne sastanke sa kolegama i menadžerima jedan na jedan . Svrha ovih kratkih sastanaka je da prikupe informacije koje će vam pomoći u donošenju obrazovanih karijernih odluka. savet .
- "Dobrovoljno je završiti izazovne projekte i zadatke Jedan od najboljih načina da unapredite svoju karijeru je da identifikujete organizacioni problem i predložite rješenje. Nudenjem implementacije rješenja, ne samo da povećate svoju vidljivost kao problem u rješavanju problema ali možete proširiti svoje veštine u procesu.
- "Obratite se Odeljenju za ljudske resurse da biste saznali o razvoju karijere i mogućnostima za zapošljavanje, kao što su naknade za školarinu za višu školsku spremu ili sertifikaciju, tehničke ili stručne kurseve za obuku i dostupne otvore za rad. kontinuirana vještina i poboljšanje vještina Planiranjem vaše karijerne strategije povećavate svoje šanse da ostanete zaposleni i ostvarite svoje dugoročne ciljeve u karijeri. "
Svako od nas ima određeni broj godina da investira u rad i zarađuje. Posedovanje posla je u redu, ali stvaranje karijere će maksimizirati vaše mogućnosti za uspeh. Da biste imali uspješnu karijeru, morate voditi strategije upravljanja karijerom poput ovih.
Uspešna karijera se ne dešava nesumnjivo. Potrebno je planiranje, težak i čest pregled. Da li ste spremni da pratite ove strategije razvoja karijere?