ADA čini diskriminaciju u bilo kojoj radnoj aktivnosti nezakonitom
Uverite se da ste se konsultovali sa advokatom za radno pravo na vašoj lokaciji kako biste bili sigurni da ste ubrzali zakonodavstvo koje može uticati na vaše radnje kao poslodavac.
Bez sumnje će države pored Mičigena i drugih jurisdikcija imati pored vlastitih zahtjeva pored Federalnog zakona.
Ko je zaštićen ADA-om? ADA se odnosi na osobu koja ima fizičko ili mentalno oštećenje koje značajno ograničava jednu ili više glavnih životnih aktivnosti (poput hodanja, stajanja, klevetanja ili disanja).
Primeri uključuju osobe koje imaju fizičke uslove kao što su epilepsija, dijabetes, teške oblike artritisa, hipertenzija ili sindrom karpalnog tunela, kao i osobe sa mentalnim oštećenjem kao što su velika depresija, bipolarni (manično-depresivni) poremećaj i mentalna retardacija. Alkoholičari su pokriveni, kao i oporavak zavisnika od droge.
Osoba sa invaliditetom mora biti u stanju da izvrši osnovne funkcije posla, sa ili bez smeštaja , kako bi bila zaštićena ADA-om. Pojedinac mora biti i kvalifikovan za poziciju.
To znači da pojedinac mora biti u mogućnosti da zadovolji zahtjeve posla za obrazovnu pripadnost, iskustvo u zapošljavanju, vještine, licence i sve ostale kvalifikacione standarde vezane za posao.
Šta se kvalifikuje kao osnovna funkcija? Osnovne funkcije su osnovni zadaci u poslu položaja.
Relevantni faktori uključuju:
- da li postoji razlog zbog kojeg postoji pozicija da izvršite tu funkciju;
- broj drugih zaposlenih koji su na raspolaganju za obavljanje funkcije; i
- stepen stručnosti ili veština potrebnih za obavljanje funkcije.
Koji su načini zapošljavanja pokriveni? ADA čini nezakonitom da diskriminiše u svim praksama zapošljavanja, uključujući regrutovanje , zapošljavanje, pucanje, plate, promocije , dodjeljivanje radnih mjesta, obuku, odsustvo, otpuštanja , beneficije i sl. Pored toga, ADA zabranjuje poslodavcu da se odmara od podnosioca zahtjeva ili zaposlenik za potvrđivanje njegovih ili njenih prava prema ADA-u.
ADA takođe čini nezakonitom diskriminaciju prema podnosiocu prijave ili zaposleniku , bilo da je to onemogućeno ili ne, zbog odnosa pojedinca ili povezanosti sa osobom sa invaliditetom.
Šta ADA od poslodavca zahteva da uradi? Poslodavci obuhvaćeni ADA moraju osigurati da osobe sa invaliditetom:
- imaju jednaku mogućnost da se prijave za posao i rade na poslovima za koje su kvalifikovani;
- imaju jednake mogućnosti da se promovišu;
- imaju jednak pristup beneficijama i privilegijama zaposlenosti koje se ponudi drugim zaposlenima; i
- nisu maltretirani zbog invaliditeta.
Dalje, od poslodavca se takođe zahteva da obezbedi razumni smeštaj ako osobi sa invaliditetom treba jedno za prijavu na posao, obavljanje posla ili uživanje u korist jednakim onima koje su ponuđene drugim zaposlenima.
Poslodavac ne mora da obezbedi smeštaj koji bi mogao predstavljati nepotrebne probleme.
Šta je razumni smještaj? Razumni uslovi su prilagođavanja ili modifikacije koje je poslodavac omogućio da omogući ljudima sa invaliditetom da uživaju jednake mogućnosti zapošljavanja .
Smeštaj se razlikuju u zavisnosti od potreba pojedinog podnosioca zahteva ili zaposlenog. Nisu svi ljudi sa invaliditetom (ili čak svi ljudi koji imaju istu invalidnost) zahtijevati isti smještaj. Razumni smještaj može, u nekim okolnostima, uključivati:
- nabavna oprema ili modifikacija postojeće opreme;
- izmene objekata ili radnih područja;
- prenošenje odgovornosti na druge zaposlene za manje zadatke;
- prilagođavanje vremena dolaska ili odlaska, obezbeđivanje periodičnih pauza ili promena kada se izvršavaju određeni zadaci;
- omogućavajući radniku da radi na daljinu ili radi na daljinu za deo ili cijeli posao; i / ili
- omogućavajući zaposlenom da iskoristi plaćeno odsustvo i da obezbedi dodatni neplaćeni odmor kada zaposleni iskoristi sve raspoložive odsustvo.
Šta je neprimereno teškoće? Nepotrebna poteškoća se definiše kao akcija koja zahtijeva značajne poteškoće ili troškove kada se razmotri u svjetlu takvih faktora kao što su:
- prirodu i troškove potrebnog smještaja;
- uticaj smještaja na druge zaposlene i sposobnost organizacije da obavljaju poslove; i
- veličine, vrste i ukupnih finansijskih resursa poslodavca.
Ako bi obezbeđivanje određenog smeštaja imalo za posledicu nepotrebne poteškoće, poslodavac treba da razmotri da li postoji drugi smeštaj koji to ne bi moglo.
Može li poslodavac razmotriti pitanja vezana za zdravlje i sigurnost pri odlučivanju o tome da li zaposliti podnosioca zahtjeva ili zadržati zaposlenog sa invaliditetom? Da. ADA dozvoljava poslodavcu da traži da pojedinac ne predstavlja direktnu pretnju po zdravlje i sigurnost pojedinca drugim zaposlenima ili javnosti.
Direktna pretnja znači značajan rizik od značajne štete.
Kada može poslodavac zahtevati medicinski pregled? ADA zabranjuje medicinske preglede pre nego što je izvršena ponuda za posao. Nakon što je ponuđen posao i pre početka zapošljavanja , može se tražiti lekarski pregled, a ponuda za posao može biti uslovljena rezultatima pregleda. Potrebno je ispitati svaki kandidat u istoj kategoriji zanimanja.
Ukoliko se ponuda za zapošljavanje povuče zbog medicinskih nalaza, poslodavac mora biti u stanju da pokaže da je odbijanje bilo vezano za posao i poslovnu potrebu i da nije bilo razumnog smeštaja koji bi omogućio pojedincu da izvrši osnovne poslove posla. S obzirom na povećanje tužbi za zapošljavanje, preporučljivo je da se efikasno dokumentuje ovo čitavo razmatranje .
Prema ADA-u, poslodavci uglavnom ne mogu tražiti medicinske preglede zaposlenih osim u sledećim okolnostima:
- da utvrdi da li zaposlenik može izvršiti osnovne funkcije posla nakon odmora zbog bolesti ili povrede ili ako je u pitanju fitnes za dužnost;
- nakon što zaposleni zatraži smeštaj, da utvrdi da li je zaposlenik invaliditet pokriven od strane ADA-a i koji se može tražiti od razumnih smjestaja;
- ukoliko se to zahteva za zdravstveno ili životno osiguranje koje pruža poslodavac ili za dobrovoljno učešće u zdravstvenom programu koji sponzoriše poslodavac; i
- ako to zahteva neki savezni zakon ili propis.
Ukratko, iako ADA može dovesti do zastoja poslodavaca i brinuti o usaglašenosti, ako ste učinili svoj nivo najbolje da rade u skladu sa zakonskim odredbama, vi radite sa zaposlenima i potencijalnim zaposlenima sa pravednošću i pravdom za sve. I, zar ovo nije vaš osnovni koncept o tebi kao poslodavcu?
Odricanje od odgovornosti: Imajte na umu da pružene informacije, dok su autoritativne, nisu garantovane za tačnost i zakonitost. Lokaciju čitaju čitavu publiku i zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje do zemlje i iz godine u godinu. Molimo da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da je vaše pravno tumačenje i odluke ispravne za vašu lokaciju.
Ove informacije su za vodiče, ideje i pomoć. Štaviše, nije obuhvatno obuhvaćena tema.