Kako razgovarati kako biste identifikovali crvene zastavice kandidata
Poslodavcima je potrebna kontrolna lista dos i donacija o tome kako razgovarati sa potencijalnim zaposlenima. Međutim, neke akcije kandidata su neposredne crvene zastavice. Kada poslodavac upozna ove crvene zastavice, verovatnije je da će izabrani kandidati uspjeti u vašem radu.
Ako se pitate: "šta god da je razmišljao", nakon intervjua, pogodili ste crvenu zastavu . Trčite, ne hodajte, da unajmite još jednu perspektivu.
Ove crvene zastavice predstavljaju sve prekidače i prepoznaćete ih najefikasnije u dobro osmišljenom, konzistentnom postupku izbora zaposlenih . Evo više o tome kako sagledati potencijalne zaposlene i više crvenih zastava.
Kako da intervjuišete i uhvatite crvene zastave
Želite da prosledite kandidate koji pokazuju ove crvene zastavice.
01 Prikaz neprimenjivih komunikacionih ponašanja prema intervjuima
Ne očekujete da svaki kandidat ima veštine komunikacije svog najboljeg prodavca ili prezentera, ali efikasna komunikacija je ključna za uspeh većine radnih mesta. Zapravo, to je jedna od vještina koju najčešće navode poslodavci u svojim radnim mjestima .
Neki kandidati govore premalo, a nikada ne znate dovoljno o osobi da donosi odluku o povoljnoj zaposlenosti. Ostali kandidati govore previše. Sećam se jednog nezaboravnog kandidata koji je odgovorio na moje prvo pitanje za intervju sa dvadesetminutnim kandidatom na rečenici.
Ako mi se pamćenje služi, nikad nisam tražio ni sekund, samo sam ga ispratio do vrata. Podneo je zahtev za poziciju u kojoj ključna veština potrebna i slušala i iskoristila potrebe klijenata.
U još jednom nezaboravnom intervjuu, prisutnim ženama bilo je neprijatno kada je reč o neverbalnom ponašanju sagovornika. Oni se bore da identifikuju ponašanje koje ih je sve isključilo, dok jedan od zaposlenih ne kaže: "Reći ću samo kao da jeste.
"Osjećala sam kao da je sve vrijeme razgovarao sa mojim grudima - ne meni". Druge žene su se složile. Bez obzira da li je bio nervozan ili pretjeran, kandidat je zaista zurio u njih, nivo grudi, kako je odgovorio na svako pitanje.
Žele više? Bez upada u psihološku analizu, drugi kandidat, koji se suočio sa timom za intervju od tri žene i dva muškarca, ne bi gledao žene. Bez obzira ko je postavio pitanje, on se suočavao i odgovorio na muškarce. Na žalost, menadžer za zapošljavanje je bio jedna od žena.
Dok procenjujete kvalifikacije kandidata, primećujete njegove veštine komunikacije. Ono što sija u intervjuu će se vratiti i ugrizati na posao.
02 ne uspijevaju efikasno odgovoriti na praćenje pitanja nakon njihovih prvih odgovora
Dokaz iskustva, prikladnosti i znanja je prikazan u njihovim odgovorima na vaša sljedeća pitanja. Da li kandidat može dati detalj koji vam je potreban da biste ocijenili njegovu nadležnost u oblasti koju ocjenjujete?
Uzorak sledećih pitanja koja ohrabruju kandidata da elaborira i obezbedi detalje može uključivati: Recite mi više o tome kako je vaš tim ostvario projekat koji ste nam upravo opisali. Kakvu ulogu ste imali u timu?
Pristupamo većini projekata koji koriste timove u našoj kompaniji; koliko ste često učestvovali u timskom pristupu planiranju projekata ? Koji problemi ste doživeli sa članovima tima koji nisu izvodili i kako ste se bavili ovim problemima?
Dokaz znanja za vaše anketare je u specifičnim informacijama i detaljima koje kandidat pruža. Detalji vam pružaju sliku sposobnosti kandidata, iskustva, njegovog potencijala u vašoj kulturi i pogleda na ono što on smatra važnim - sve kritične oblasti koje možete proceniti u intervjuu za posao.
Vaše praćenje i slijedeća pitanja su kritična za vašu ocjenu kandidata. Takođe, ako ona ne može da vam kaže zašto, kako, šta, kada, gde i ko, verovatno je ukrašavala svoje akreditive i dostignuća. U najboljem slučaju ona nema pojma o tome šta je stvorilo njene rezultate. U redu, sledeći kandidat.
03 Ne planirajte da ostanete dugo u svom poslu
Možda njihova bliska porodica i prijatelji žive na zapadnoj obali i vaš posao je u sred Amerike. Ili pominju da su pokušali da se presele na istočnu obalu, ali je traženje posla na daljinu teško.
Jedan kandidat je spomenuo da njegova djevojka radi u Las Vegasu
i da mu je potreban fleksibilan raspored kako bi mogao provesti vrijeme s njom. Druga je rekla komitetu za intervju da je njen muž završio diplomu na lokalnom univerzitetu i da će se preseliti tamo gde bi mogao da nađe posao nakon diplomiranja.
Poslodavci se suočavaju sa dodatnim problemom u trenutnoj ekonomiji. Tražioce posla traže posao - svaki posao - samo da unesu platu. I neki od ovih tražitelja posla nikada ne prestaju da izgledaju čak i kada prihvataju vašu poziciju.
Dakle, da, neki ljudi traže tranziciju u karijeri, a postoje i drugi legitimni razlozi zbog kojih bi pojedinac mogao prihvatiti posao za koji su prekomerno kvalifikovani, ali se još mnogo rešava sve dok ne pronađu nešto bolje.
Kandidati pružaju sve vrste indikacija o svojim planovima ako slušate. Iako shvatam da to nisu objektivni kriterijumi o kvalifikacijama, teško mi je da angažujem zaposlenika za koga znam da će ostati kratko.
Naročito kada imate druge kvalificirane kandidate, zašto bi u kratkoročni zaposleni uložili trening, mentorstvo i izgubljene mogućnosti?
04 Neupućeno govori o svom bivšem poslodavcu
Nažalost, kandidat šalje moćnu poruku za vas. Ako negativno govori o svom bivšem poslodavcu u intervjuu s vama, znate da će negativno reći o vama - možda čak i dok je još zaposlen.
S obzirom na to da je kvalitet kandidata koji privlačite, delimično zavisi od vaše reputacije kao poslodavca izbora , zašto zaposliti zaposlenika koji će, s pravom ili pogrešno, povući svoju reputaciju?
Posebno su važni kandidati odgovori na pitanja kao što su: Zašto ostavljate svoj trenutni posao ili poslodavac? Zašto si otpušten sa poslednjeg posla? Opišite svoju vezu s bivšim šefom. Kako ste se suočili sa vašim odnosom sa teškim kolegom?
Slušajte pažljivo i obratite pažnju na vašeg kandidata.
05 nije uspela da obuče pažnju na intervju
Retrospektivno, kada smo otpustili zaposlenog, njen izgled bi trebao telegrafirati njene potencijalne radne propuste. Neorganizovana i neuredna, imala je problema s praćenjem i adresiranjem brige i žalbi korisnika u svojoj službi za korisnike.
Njen nedostatak pažnje na detalje naterao je njene saradnike da preispitaju sve aktivne i ranije slučajeve na kojima je radila na prestanku radnog odnosa .
Da, izgled, odgovarajuća dodatna oprema, a naročito čistoća i dobar ukus. U slučaju kandidata za intervju, ono što vidite je upravo ono što dobijate.
Ne pričaj se da ne veruješ u ovo. Modna pločica u skupoj odeći koju vam ne treba, ali, prljavi, nepokretni, nagrizani i neprikladni su glasni signali da preskočite ovog potencijalnog zaposlenog.
06 Zaključne misli
Tražite od nepoznate osobe da dođe u vaš dom. Radit ćete sa tom osobom svakog dana, moguće trideset godina ili više.
Da li ima bilo kakvog smisla da donosite odluke na osnovu interakcije kandidata sa jednim zaposlenim u jednom intervjuu? Još važnije, da li ćete pozvati kandidata sa fatalnom manom, koju ste identifikovali i zabrinuti tokom intervjua, da se pridružite vašem timu? Želeo bih da razmislim - ne.