Da li je i donosite kada vaš šef ne želi da podnesete ostavku?
Važno je održati pozitivan odnos sa vašom kompanijom - dok istovremeno ostanite verni onome što je najbolje za vas. Ako odustanete i vaš šef želi da ostanete, pažljivo razmislite o tome kako odgovoriti.
Evo i da i ne koristite ovu vrstu situacije.
Šta raditi (i ne radi) Kada vaš šef ne želi da prestanete
Da
Budite vrlo, vrlo pažljivi oko dogovora da ostanete. Vaš poslodavac može pokušati da vas ubedi da ostanete s ponudama viših plata, promocijom, dodatnim danima odmora, fleksibilnim rasporedom, onom fensiranom kancelarijom - i tako dalje. Međutim, konsenzus među stručnjacima za zapošljavanje je da se slažete da ostanu na brodu nakon što ste primili dopis o odsustvu, obično nije prikladno.
Ti će se smatrati rizikom od letova, a vaša lojalnost i posvećenost mogu biti dovedeni u pitanje, ugrožavajući buduće promocije i potencijalno povećavajući svoje šanse da dobijete otpust ukoliko dolazi novi i nestrpljivi kandidat. Takođe, saglasnost da ostanete, a zatim odlazite ubrzo nakon što će verovatno zapaliti vaše mostove sa kompanijom.
Čuješ svog šefa. Koliko je teško, dajte svom poslodavcu šansu da objasni zašto oni žele da ostanete.
Ovo ne samo da će ovo postaviti ton za poštovanje i razumnu diskusiju, ali takođe možete da čujete zašto se smatraju toliko vrednim, što može biti korisno da se uključi u budućem intervjuu za posao. Međutim, ako on ili ona doživljavaju beskrajno, ne bojte se ponavljati da je vaša odluka konačna.
Druga stvar koju će obaviti razgovor sa šefom , ako je razlog za odlazak posao, a ne bolja ponuda, je da vam damo informacije koje možete koristiti da biste odlučili da li želite da ostanete i pokušate da radite na poslu .
Podsetite se zašto ste želeli da napustite mesto na prvom mestu. Slušajte svog šefa, ali držite se oružja. Ako vam stomak govori da je vreme da se nastavite dalje, budite pažljivi na taj osećaj. Velike plate i specijalne dozvole mogu biti uverljive, ali može biti od pomoći da se spusti lista prednosti i slabosti boravka ili odlaska kako bi se održali prioriteti.
Ponudite da učinite što je moguće kako biste olakšali tranziciju - ali uverite se da je to u skladu sa vašim uslovima. Neka vaš šef zna da ste spremni da pomognete da popunite prazninu što je moguće, bez obzira da li trenirate novu osobu ili ste na raspolaganju za pitanja nakon vašeg odlaska. Međutim, držite ga pod uslovima i samo se obavezujete na ono s čime realno možete pratiti.
Pošaljite poruku za zahvalnicu kada se preselite. Očigledno, vi ste bili odlično sredstvo za vašu kompaniju, što znači da su odlična veza koju imate prilikom umrežavanja ili kada vam je potrebna jaka preporuka za posao u budućnosti. Zato je važno da ne pere mostove.
Nedelju dana nakon vašeg odlaska, pošaljite zahvalnicu u kojoj ste izrazili svoju zahvalnost za prilika i poželeći kompaniju da ide najbolje
Nemoj
Nemojte se obavezati da ostanete ili ste krivi o tome kako se krećete. Na kraju, zaposleni ste po volji , osim ako ste pokriveni ugovorom o radu , što znači da vaš poslodavac ne može primorati vas da ostanete kod kompanije. Nemojte dozvoliti sebi da se zaglavite. Iako je teško osjećati kao da razočarate druge, pokušajte da budete sigurni u svoju odluku i ponosite se na činjenicu da radite ono što je najbolje za vas.
Ne gubi se. Može biti frustrirajuće ako vas šef ne posluša, ili vas više puta i beskrajno moljuje da ostanete. Međutim, uzmite to na sebe kako biste bili sigurni da se situacija ne spiralo van kontrole.
Zapamtite, ovo je profesionalno, a ne lično, angažovanje. Potpuno ste u skladu sa svojim pravima da nastavite po vašoj želji.
Ne uznemiravaj se. Napravite napor da ostanete mirni, a ako se vaš šef nastavi, napravite jednostavan, ali konačan odgovor planiran.
Možete reći: "Cijenim i razumem vašu zabrinutost oko mog odlaska, ali moja odluka je konačna i moj poslednji dan će biti [datum]. Molim vas, obavesti me kada mogu da radim između iduće i tada da olakšam ovaj prelaz. "
Ne osećajte potrebu da se više objasnite. Na kraju, ne dugujete vašom šefu detaljno objašnjenje zašto se krećete . Ako ste 100 posto posvećeni da se krećete (i imate nultu zainteresovanost za zabavu kontra ponude ), izbjegavajte da otkrijete previše specifičnosti o vašim razlozima za napuštanje kompanije. Premalo informacija je bolje nego previše, a postoje neke stvari koje ne biste trebali reći kada odustanete .
Ako je vaš supervizor istinski obavezan da radi sve što on ili ona može da vam učini da ostanete na brodu, objašnjenje kao što je "Tražim višu platu" ili "Želio sam fleksibilniji raspored", daje im laku priliku da vam pročistimo kontra ponude ili obećanja o tome šta će se promeniti ako odlučite da ostanete.
Ne govori ništa negativno. Budite sigurni da izbegavate da kažete bilo šta negativno o vašem šefu ili kompaniji. Umjesto toga, ako vam bude postavljeno pitanje o vašoj odluci, pridržavajte se opšteg objašnjenja.
Možete reći: "Tražim karijeru u drugom pravcu" ili "Želim istražiti novu industriju".
Nemojte biti pod pritiskom da pružite detalje o vašem novom poslu. Vaš šef može da se bavi detaljima o vašem novom poslu da biste saznali kako on ili ona mogu da vas ostanu, ili šta druge kompanije nude da njihovi ne. Niste obavezni da date informacije o vašoj novoj poziciji. Ako vam šef pritiska da otkrijete specifičnosti, kao i koliko ćete zaraditi u novoj kompaniji, pokušajte da preusmerite pitanje.
Možete reći: "Složio sam se da ne objavim te informacije", ili jednostavno, "Mi smo u procesu finalizacije".
Ne uključujte kompanije sa kojima intervjuirate ili ste prihvatili ponudu. Ako ste već prihvatili ponudu u novoj kompaniji, ili ako ste u procesu intervjuisanja za poslove, nemojte dozvoliti da se draga oko vašeg odlaska ulijeva u vaše buduće izglede.
Iako može zvučati kao dobra stvar koju ste visoko cenili u svojoj prethodnoj ulozi, ne želite da pristupite novoj prilika sa bilo kojim prtljagom, ili se brinite za svog budućeg poslodavca da biste se mogli razmotriti i odlučiti da ostanete sa starijim kompanijom .
Više o napuštanju: Razlozi da ne ostavite posao (ipak) | Šta uraditi pre nego što prestanete