Poslodavac pruža rad za zaposlene
U zamenu za rad ili usluge zaposlenog, poslodavac plaća kompenzaciju koja može uključivati platu , satnu plati i naknade koje su iznad federalne minimalne plate u SAD.
Većina poslodavaca nudi zaposlenima sveobuhvatan paket beneficija za zaposlene , jer oni mogu priuštiti da pruže pogodnosti, uključujući zdravstveno osiguranje i plaćeno slobodno vreme , odmor i odmor. Počevši od 2016. godine, u skladu sa Zakonom o pristupačnoj zaštiti, poslodavci koji imaju najmanje 50 zaposlenih (ili 50 ekvivalentnih zaposlenih) moraju osigurati zdravstveno osiguranje ili platiti naknadu.
Ukoliko poslodavci nemaju 50 ili više zaposlenih, oni mogu da odluče da li će ili ne pružati naknade. Ovi poslodavci mogu platiti samo platu ili satnu plati i ne pružaju koristi zaposlenima.
Poslodavci mogu angažirati zaposlene kao oslobođene radnike koji primaju platu za popunjavanje cjelokupnog posla, kao što je 60.000 dolara godišnje za nadzor odjeljenja za kvalitet. Zaposleni koji su oslobođeni moraju ispunjavati stroge standarde. Poslodavac ne može samo da odluči da nekome plati platu i da ih obeleži.
Na primjer, zaposleni može imati izuzetak od rukovodstva gdje nadgleda druge ili profesionalno izuzeće kao advokat ili administrativni izuzetak kao menadžer projekta finansija.
Oslobođeni zaposleni dobijaju istu platu za svaki period plaćanja, bez obzira na broj sati rada. Poslodavci ne mogu prikupiti zarade oslobođenog zaposlenog koji se ranije odlazi kući, na primjer.
Zaposleni takođe mogu biti nepostojeći ili radnici na sat, koji plaćaju satnicu, kao što su 14,00 dolara na sat, za svaki sat radnog vremena, a čija plaćenost podleže uslovima Zakona o ravnopravnom radu (FLSA) za prekovremeni rad .
Ovi zaposleni moraju biti plaćeni za svaki radni čas. Na primjer, ako je zaposlenik planiran da radi od 8:00 do 5:00 časovnom ručkom, zaposlenik dobija 8 sati plaćanja. Međutim, ako radnik obavlja ručak, dobija se 9 sati plaćanja.
Rad obavlja zaposlenik za poslodavca pod usmenim ili implicitnim ili pismenim ugovornim ugovorom ili ugovorom . Neki poslodavci koriste pisma za posao kako bi potvrdili detalje o radnom odnosu. Na radnim mestima predstavljenim na sindikatima, poslodavac je obavezan da plati u skladu sa ugovorom o pregovaranju sindikatom.
Ukoliko nema konkretnog ugovora, zaposleni u 49 od 50 država (Montana su jedini izuzetak) su u volji. To znači da mogu u svakom trenutku da odustanu, a poslodavac ih može otpustiti u bilo koje vrijeme. Tradicionalno, u Sjedinjenim Državama, zaposleni daju dvonedeljno obaveštenje kada podnesu ostavku.
Preduzeća takođe obično imaju razlog za prekid radnika, kao što su loši rezultati ili eliminacija položaja, ali zakonito ne moraju imati razlog. Poslodavci ne mogu raskinuti radnika zbog razloga koji krše zakon , na primer zbog rase zaposlenog ili pola ili statusa trudnoće.
Poslodavac ima određene odgovornosti koje se zahtevaju zakonom o plaćanju zaposlenih, porezima po odbitku i podnošenju izvještaja vlade s IRS.
Poslodavci plaćaju porez na poslodavce koji se samozaposleni plaćaju.
Poslodavac generalno određuje lokaciju i uslove zapošljavanja i određuje ko, šta, kada, kako, zašto posla ili usluge koje pruža zaposlenik. Zaposleni je predmet uputstva i uputstva poslodavca.
Mnoge kompanije žele da koriste ugovarače tako da ne moraju osigurati zdravstveno osiguranje ili plaćati porez na poslodavca. Međutim, pozicije izvođača radova moraju ispunjavati stroge kvalifikacije. Ako, kao poslodavac. vi utvrdite radne faktore navedene gore, najverovatnije je osoba zaposlena a ne izvođač radova. Konsultujte se sa vašim advokatom za zapošljavanje ako niste sigurni.