Često je tvrdnja o seksualnom uznemiravanju jedna druga perspektiva na istoj situaciji
Kada zaposleni prijavljuje zahtev za seksualno uznemiravanje , kompanija je obavezna da istraži. Normalno, ta odgovornost spada na ramena Odeljenja za ljudske resurse, ali istragu može upravljati neko drugi ako kompanija nema osoblje za ljudske resurse ili osobu.
Neke kompanije će odlučiti da dovedu konsultanta ili advokata da istraže takav zahtev. U zavisnosti od težine optužbe, kompanija može suspendovati optuženog lica sa posla do istrage.
Sve ove akcije su normalne i kako se istraga treba nastaviti. Najbolji postupak ako ste krivi seksualno uznemiravanje saradnika jeste priznati, izviniti se, obećati da to više nikada neće učiniti i nadati se da nećete biti otpustili.
Ali, šta ako niste krivi? Lažne optužbe se događaju i to bi moglo biti dvije sasvim drugačije perspektive o tome šta se zapravo dogodilo. Ako ste pogrešno optuženi, evo šta treba da uradite.
Sarađujte sa istragom
Zato što ste nevini, instinktivno, vaša prva reakcija može biti da se vratite i stonirate istragu. Možda je osoba koja vas je optužila da je konkurentna osoba odlučna da uništi svoju karijeru zato što se borila za svoj posao.
Oni takođe mogu tražiti publicitet ili ozloglašenost. Iako su ova pitanja moguća, i dalje treba da sarađujete sa istragom
Morate sarađivati jer će istražiti s vama ili bez tebe. Hoćete svoju stranu priče na snimku i želite da obrišete svoje ime. Takođe želite da dostavite spisak svedoka, naročito ako je vaš optužilac strašna osoba, ne želite da se lista svedoka sastoji od vaših neprijatelja.
Potreban vam je spisak svedoka koji sadrže imena prijatelja i kolega koji mogu da izdrže vašu stranu priče.
Ispovestaj šta si uradio pogrešno
Neke tvrdnje o seksualnom uznemiravanju dolaze nakon raspada onoga što je bilo seksualnog odnosa. Ako vaša kompanija ima politiku protiv šefova koji se prijavljuju za izveštavanje osoblja ili saradnika koji su se rodili i imali ste seksualnu vezu s optužbom, ne lažite o tome. Na kraju, menadžment će saznati, tako da samo priznajete da ste datum i objasnili koliko dugo.
Hoće li te i dalje otpustiti zbog kršenja pravila ? Možda, ali trebali ste biti svjesni toga kada ste započeli odnos. Pored toga, želite da se vaše ime razjasni - mnogo je bolje da bude otpušteno zbog kršenja pravila i seksualnog uznemiravanja.
Ako je saradnik prošao pored svoje kabine i video golih žena na ekranu vašeg računara, verovatno IT već zna o tome, tako da laganje neće pomoći vašem slučaju
U stvari, verovatno su već imali IT uvid u ovo pre nego što su razgovarali sa vama. Ključ je da priznaš šta si pogrešio. "Da, posmatrao sam pornografiju na laptopu kompanije, ali sam to učinio samo kod kuće. Ako pogledate vremenske markice, videćete da ono o čemu se Džejn žalio nije moglo da se desi. "
Izvinite, čak i ako ste nevini
Vaša šala nije bila neprimerena ; to je samo da je kolega koji je neverovatno tanke kože mislio da jeste. U svakom slučaju ako se ovako izvini. Vi niste gledali negde drugde nego u oči kolege. U svakom slučaju, izvinjavam se. Zašto? Zbog toga što zakon o seksualnom uznemiravanju to diktira.
Ne kaže, ne možeš reći prljave šale, štititi nekoga iza, ili imati seks sa svojim pomoćnikom. Ono što kaže jeste da ne možete učiniti ni jednu od ovih stvari ako su neželjeni i da je osoba uvređena, a razumna osoba će biti uvređena. Za ponašanje se smatra seksualnim uznemiravanjem, ponašanje mora pokazati sva tri navedena stanja. Problem je u tome što ne znate uvek šta je neželjeno dok ne izvršite ponašanje. Zato se izvinite i obavestite da je ova osoba mnogo osetljivija od prosečne osobe.
Neka to vodi vašim budućim interakcijama.
Unajmite advokata
Ovo nije uvek potrebno. Većinu vremena, istina će izaći vrlo brzo, a istraga će razjasniti optužbe. Međutim, to se uvek ne dešava, a ako su optužbe ozbiljne, izgubili biste svoj posao i vašu reputaciju zbog ove optužbe.
Kad Odeljenje za ljudske resurse ispituje tužbu, od njih se ne zahteva da to učini u skladu sa krivičnim sudskim pravilima. Ne postoji nepristrasno porota ili sudija koji propisuje dokaze kao prihvatljive ili neprihvatljive. Imaju zakonsku obavezu da sprovedu pravičnu istragu, ali od njih nije obavezno da obavljaju savršenu istragu.
Ako je optužba dovoljno ozbiljna da biste izgubili svoj posao nad njim, možda ćete želeti da angažujete advokata . Ako to učinite, od ključnog je značaja da je advokat onaj koji se fokusira na zakon o zapošljavanju, naročito na zapošljavanje. Ovo nije nešto što samo advokat može učiniti. Zakon o zapošljavanju je složen, a ako želite unajmiti advokata, želite specijaliste. (www.Nela.org može da vas uputi na advokata za zapošljavanje u vašoj oblasti.)
Ova opcija košta novac, naravno, i moraćete da platite iz svog džepa. Bez obzira na to, trošak bi trebao biti manji od troškova gubitka posla. Vaš advokat će znati specifične zakone u vašoj državi ili državi. On će vas voditi kroz proces.
Šta se dešava kada je istraga završena?
Ako istraga utvrdi da ste odgovorni, dobićete neku vrstu kazne. Kazna može da se kreće od krme: "Nemoj to ponovo raditi", do okončanja vašeg posla. Ako smatrate da je okončanje nepravično i neosnovano, želećete da vaš advokat pregovara o izlasku iz kompanije .
Moguće je ako vas proglaše krivim za seksualno uznemiravanje da možete i dalje dobiti otpremni paket i dogovoriti se da će vam pružiti neutralnu referencu .
Ako istraga utvrdi da niste krivi, optužilac bi mogao dobiti nešto od "Žao nam je zbog nesporazuma, ali ono što ste doživjeli nije bilo seksualno uznemiravanje", na krmu "ne radi to ponovo". , optužilac je mogao čak i da zaključi da je njihov posao prestao . Da, kompanije mogu da te otpuste zbog lažnih tvrdnji.
Ako obojica ostanete u kompaniji, možda ćete želeti da ne radite u blizini ove osobe. Sigurno možete tražiti transfer , ali vaši menadžeri mogu vam reći da se ponašate kao odrasli i da se bavite ovom situacijom.
Ako mislite da je ova blizina previše teška za vas, svakako počnite da tražite novi posao i ostavite svoje zaposlenje. Poslednja stvar koju želiš je da ti seksualno uznemiravanje te progoni do kraja života. U pokretu izgleda nepravedno, pogotovo ako ste nevina stranka, ali ponekad je to najbolje rješenje za lošu situaciju.