Politika prikrivenog oružja za radna mesta
Pored toga, prepoznajete da je razlog zašto biste mogli usvojiti bilo koju skrivenu smernicu za nošenje da biste bili sigurni i udobni za zaposlene.
Ljudi imaju širok spektar poznavanja i iskustva sa oružjem i znajući da se pištolj nosi na kolcu svog kolege u sledećoj kabini može da premaši nivo udobnosti. Poslodavci takođe žele da izbegnu nepotrebni rizik od namernog ili slučajnog pucanja.
Kao posljedica toga, većina poslodavaca usvojila je zabranu skrivenog oružja na poslu čak i kada je njihova nega zakonita, kao što je slučaj kod zaposlenog koji ima dozvolu za nošenje skrivenih, utovarenih pištolja (dozvole CCW). Ovo krši prava držača dozvole za sakrivanje oružja, ali poštuje nivo udobnosti većih zajednica.
Takođe, na mnogim javnim mestima i mestima sa kapacitetom da zadrže određeni broj ljudi, kao što su konferencijski centri i koncertne dvorane, nije dozvoljeno i oružje.
Kao i sa bilo kojom politikom koja narušava prava nekih zaposlenih ili će verovatno izazvati pravne zabrinutosti i kritike, savetujemo vam da izvršite bilo koju prikrivenu politiku oružja koju ste usvojili od strane vašeg advokata za radno pravo .
Ona može provjeriti glasanje i odrediti da li je politika zakonita i dozvoljena u vašoj nadležnosti.
Takođe je važno da zaposlenima obezbedite kopiju ove politike i da obezbedite obuku tako da znate da su upoznati i pristali da se pridržavaju politike. (Uvek je važno obučiti zaposlene na novoj politici, ali posebno u slučajevima kada zakonski problemi mogu postojati.)
Primerna politika prikrivanja oružja
Zaposleni ne mogu, u bilo koje vrijeme dok na bilo kojoj imovini koja je u vlasništvu, iznajmljena ili kontrolirana od strane Vaše Kompanije, uključujući bilo gde gde se posluje kompanija, kao što su lokacije klijenata, lokacije klijenata, sajmovi, restorani, događaji kompanije i tako dalje ili koristiti bilo koje oružje.
Oružje uključuje, ali nije ograničeno na, oružje, noževe ili mače sa noževima dužim od četiri inča dužine, eksploziva i svaku hemikaliju čija je svrha da nanese štetu drugoj osobi.
Bez obzira da li zaposlenik poseduje dozvoljenu skrivenu oružje (CCW) ili je zakonom dozvoljeno posedovati oružje, oružje je zabranjeno na bilo kojoj imovini kompanije. Oni su takođe zabranjeni na bilo kojoj lokaciji u kojoj zaposleni predstavlja kompaniju u poslovne svrhe, uključujući i one navedene gore.
Predsjednik kompanije može ovlastiti posedovanje oružja da dozvoli osoblju bezbjednosti ili obučenom radniku da ima oružje na imovini kompanije kada je to posjed određeno neophodno radi osiguranja sigurnosti i sigurnosti zaposlenih u preduzeću. Samo predsjednik, ili njegov predstavnik, može odobriti nošenje ili korištenje oružja.
Zaposleni koji krše ovu politiku biće podložni disciplinskim radnjama , uključujući i završetak radnog odnosa .
Prestanak zapošljavanja bi se okarakterisao kao završetak za uzrok.
Napomena:
Kao i sa svakom politikom uzorka na ovoj lokaciji ljudskih resursa, politika uzorka je polazna tačka za sopstveni razvoj politike. Ova stranica služi čitaocima u svakoj državi i zemljama širom svijeta i ne može predvidjeti i odražavati sve lokalne, državne ili regionalne razlike u zakonima.
Čitatelji su mi rekli da je u Kentakiju i Floridi, kao dva primera, legalno držati oružje legalno u zakljucanom automobilu na imovini kompanije.
Susan Heathfield ulaže sve napore da ponudi tačne, uobičajene, etičke savjete za upravljanje ljudskim resursima, poslodavce i radno mesto na ovoj web stranici, ali ona nije advokat. Sadržaj na sajtu ne treba tumačiti kao pravni savjet. Na sajtu se nalaze širom svijeta publika i zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje u zemlju, tako da članci ne mogu biti konačni na svim njima za vaše radno mjesto.
U slučaju sumnje, uvek traži pravnog zastupnika. Informacije na sajtu su date samo za smjernice.