Kvartalna lista Potrebe vazduhoplovnih snaga
Prvih deset potreba vazduhoplovstva su sledeći poslovi od jeseni 2017:
1 - Mehanička prostorska oblast
2 - Snage bezbednosti
3 - Električna prostorska oblast
4 - Opšta područja slobodnog prostora
5 - Opšti prostor za prostoru
6 - Mehanička prostorska oblast
7 - Mehanička prostorska oblast
8 - Kontrola vazdušnog saobraćaja
9 - Sistemi za municiju
10- Cyber transportni sistemi
Službenik Nedostatak
Najzastupljeniji nedostatak za Vazduhoplovstvo je problem sa manjim brojem pilota koji sada, od 2017. godine, prelazi 2.000 pilota. Vazduhoplovstvu je potrebno toliko pilota da razmišljaju o novim programima koji omogućavaju starijim letačkim vozačima da pohađaju letačku školu. Takođe se razmatra stvaranje pilota pilot programa, koji je sličan vojnom pilot programu za popunu ovog zaostalog predmeta.
Kvartalne promene liste podvučenih vazdušnim silama
Svakih tri mjeseca Vazduhoplovstvo ispituje sve svoje zapošljene i zapošljene službenike kako bi utvrdio koji su poslovi najtraženiji i najsposobniji.
Svi poslovi su dati ono što se naziva "ocjena stresa", a oni sa najvišim rejtingom stavljaju se na "naglašenu listu".
Stres, kako je ovde definisano, pokreću tri glavna faktora: radna snaga, posada i raspoređivanje . Vozači stresa razlikuju se za svako polje karijere, ali kada se polje karijere smatra "naglašenim", to znači da Vazduhoplovstvo nema dovoljno osoblja u tom konkretnom polju karijere kako bi adekvatno izvršilo dodeljenu misiju.
Dodjeljivanje nivoa stresa poslovima daje lideru Air Force-a objektivnu, jedinstvenu mjeru za određivanje relativnog stresa između različitih kodova specijalnosti Air Force-a, koji se koriste za određivanje svakog posla.
Kako funkcionišu vazdušni pritisci
Rezultati godišnje revizije stresa služe kao indikator potencijalnih i stvarnih problema, a takođe omogućava i vođstvu vazduhoplovnih snaga da mjeri napredak. Prema sistemu:
- Stresni nivo od 1.0 za polje karijere znači da nema (raspoređivanja ili kućne stanice) nedostatka
- Stresni nivo veći od 1.0 znači da postoji nedostatak. Nedostatak je izražen kao procenat dodeljenog osoblja (na primer, ocjena stresnog nivoa od 1,2 znači da svaka osoba kod kuće radi na 1.2 ljudi)
- Nivo stresa manji od 1,0 znači da postoji višak za to konkretno polje karijere. Višak se izražava kao procenat dodeljenog osoblja (na primjer, ocjena na nivou stresa od 0,8 znači da svaka osoba u stanici u proseku radi 8 ljudi)
Vazduhoplovna snaga ima za cilj postizanje "nivoa stresa" od 1,2 ili manje za svaki vazduhoplovni kodeks o specijalnosti.
Rad vazduhoplovstva na traženju ili ne?
Čak i ako posao ima visok stresni kod, što znači da se smatra da je maneken, to ne znači da posao ima otvore za nove regrute (iako prisustvo posla na listi takođe može ukazati na potrebu za novim regrutima).
Na primjer, posao se može adekvatno zapošljavati u prvom termeru (novi regrut), ali se smatra da je "naglašen" zbog nedostatka činova u činovima nekomercijalnog službenika (NCO). U tom slučaju, Vazduhoplovna snaga pokušaće da ispravi nedostatak kroz program za prekvalifikaciju NCO-a .
Čak i ako je "stres" prouzrokovan (ili djelimično prouzrokovan) zbog nedostatka osoblja u rangu prvog terme, dostupna mesta za obuku mogu se pojaviti. Na primjer, tehničke škole vazduhoplovstva mogu u svakom trenutku trenirati samo ograničeni broj učenika, a svi projektovani "trening slotovi" već mogu popuniti ljudi koji su već u Programu za odugovlačenje (DEP) ili već u Vazduhoplovstvu , ali čekaju trening slot.
Nije to jednostavno samo povećati zapošljavanje
Povećanje broja slotova za obuku dostupnih u centrima za zapošljavanje generalno nije održiva opcija.
Dodavanje više slotova znači dodavanje više resursa. Moraju se dodati još instruktora (čime se uklanjaju iskusni podoficiri iz "polja"), potrebno je dodati prostor za spavaonice, potrebno je povećati broj osoblja za podršku (finansije, administracija i osoblje), a prostorije za hrana proširene.