Diskriminacija iz bilo kog razloga je nezakonita
Iz perspektive poslodavca izbegavajte pogrešna pitanja o prestanku radnje tako što ćete pokazati da postupate prema zaposlenima pravično i sa dostojanstvom i poštovanjem, čak iu situaciji kada je zaposlena prekinuta.
Želite da pokažete da ste pristupili svakom prekidu uz pomoć brige, razmatranja i pružanja mogućnosti zaposlenom da poboljša i promeni.
Održite konzistentan pristup poboljšanju učinka zaposlenih koji vam omogućuje da koristite progresivne disciplinske mere ako je potrebno. Ali, uverite se da dokumentacija vašeg uposleničkog priručnika o savjetodavnim radnim mjestima i prekidu radnog odnosa dozvoljava vam da menjate kurs u zavisnosti od specifičnih okolnosti situacije zaposlenog.
Nemojte se zaključavati na jeziku koji zahteva određeni postupak koji možda ne odgovara trenutnoj situaciji. Ne želite da se nađete u situaciji u kojoj postavljate presedan kako treba da postupite u svakom slučaju sa završetkom u budućnosti. Dakle, jezik predstavlja ono što "može" da se desi, a ne šta "hoće". Navođenje priručnika, "može dovesti do disciplinskih mjera do završetka zapošljavanja."
Zanimljivo je da donošenje novog izvršnog direktora u vašu organizaciju dozvoljava vam da menjate pristupe prekidu čak i kada ste imali presedane postavljene u prošlosti. Novi CEO počinje sa čistim listom i može postaviti nove presedane napred. Ovo je korisno jer mnogi novi direktori žele da unesu svoj tim.
Uske okolnosti za tvrdnje o prestankom prestanka
Okolnosti koje mogu garantovati pogrešan zahtev za završetak uključuju sledeće pet oblasti potencijalnih kontroverzi.
- Kršenje ugovora: poslodavac ima zakonsku obavezu da se pridržava svih komponenti ugovora o radu, ugovaraju se sindikatom ili na drugi način. Većina ugovora o zapošljavanju ima klauzule o prestanku radnog odnosa koje poslodavac mora poštovati. To može obuhvatiti isplatu paketa otpremnine, uzroke za koje se zaposlenost može prekinuti, a više zavisi od toga šta je pregovarano.
- Kršenje implicitnog ugovora: poslodavac mora voditi brigu o tome da kompanija ne podrazumijeva pismeno ili verbalno da je zapošljavanje zaštićeno ili garantovano ili da postoje neke neugovorne obaveze. Zbog toga većina poslodavaca traži zaposlene da se prijave na izvod iz priručnika zaposlenih koji navodi da pismeni dokumenti kompanije nude smjernice, a ne ugovor. Takođe je razlog zašto bi ponude za zapošljavanje trebalo da potiču od odeljenja za ljudske resurse, a nijedan drugi član tima za intervju ne bi trebao razmatrati raspon zarade ili ponude za posao sa kandidatima.
- Povreda saveza dobre volje i pošteno poslovanje: zaposleni u prestanku radnog odnosa može pokušati dokazati da je njihovo okončanje bilo nepravično i da ga poslodavac u nekim državama nije otpustio zbog dobrih razloga. Ovo je izuzetno teško dokazati ako je poslodavac zadržao čak i malo dokumentacije o problemima rada zaposlenog, vremenu i sastancima uloženim u menadžersko savjetovanje i progresivnim disciplinskim postupcima. Prekinuti radnici će generalno utvrditi da je zaposlenje po volji više značajniji faktor odlučivanja.
- Protivpravna diskriminacija: diskriminacija u zapošljavanju je nezakonita. Bivši zaposleni moraju podneti tužbu sa Komisijom za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC), a možda i sa njihovom državnom komisijom za građanska prava, pre nego što optuženi na teret podnese sudu. Poslodavac štiti svoju organizaciju od takvih troškova tako što vrši strogu brigu kako bi izbegao diskriminaciju u zapošljavanju ili pojavio diskriminaciju u zapošljavanju iz bilo kog razloga.
- Druge potencijalne tvrdnje o pogrešnom prekidu mogu nastati iz situacija kada su upozorenja u slučajevima kada zaposleni prijavljuje nezakonite događaje kao što je utaje poreza, korišćenje zaposlenog u korist kao što je podnošenje zahtjeva za kompenzaciju radnika ili odbijanje zaposlenog da izvrši nezakonite radnje koje traži poslodavac.
Saznajte više o pogrešnom prekidu i kako izbjeći postupanje prema zaposlenima na takav način kako biste privukli tužbe ili pronašli svoje organizovane pretnje sudskim spisima.
Takođe poznati kao pogrešno otpuštanje, nepravedno okončanje, nepravedno prestanak
Primjeri: Poslodavci se štite od optužbi za pogrešno prekidanje poštenim i dosljednim tretiranjem svih zaposlenih koji pokazuju probleme u radu prije prestanka radnog odnosa.