Vježbe za razjašnjavanje vrijednosti

Vrednosti su duboko usađeni, lični standardi koji utiču na svaki aspekt naših života. Primeri uključuju integritet, privatnost, porodicu, iskrenost, harmoniju i lojalnost.

Veliki lideri su kristalno jasni prema svojim vrednostima i koriste svoje vrijednosti za vođenje svojih ponašanja i odluka. Sa jasnim i dosljednim skupom vrijednosti ili vodećim principima, lideri konzistentno pokazuju svoje ponašanje, a drugi razumiju odakle dolaze i zašto.

U izazovu za liderstvo: Kako se u organizacijama dogoditi izvanredne stvari, Džejms Kouzes i Barry Pozner kažu: "Da biste postali verodostojni lider, prvo morate da shvatite duboko držana uverenja ... koja vas vode. Morate autentično da prenesete svoja uverenja na načine koji jedinstveno predstavljaju ko ste. "

Autorsko istraživanje je pokazalo da su lideri sa najviše kredibilitetom jasno o svojim vrednostima, komunicirati svoje vrijednosti sa drugima i voditi na način koji je u skladu s tim vrijednostima.

Postoje dva koraka za vrednovanje:

1. Postati jasno o vašim najvažnijim vrijednostima
2. Komuniciranje vaših vrednosti sa drugima.

U Leadership Challenge autori nude niz vežbi koje lider može učiniti da pomogne u koraku br. 1.

Čitaocima se poručuje da pišu priznanje sebi, navode lekcije od lidera kojima se divi i napišu liderstvo.

U našem izvršnom trenerskom radu, takođe koristimo vježbu "vrijednosti sortiranja" kako bismo razjasnili vrijednosti (zahvaljujući mojoj kolegi Mary Hershey za ovu vježbu).

Cilj je da odredite svoje najviše 7 vrijednosti u redoslijedu, a broj # 1 je najvažniji.

Uputstva:

1. Počnite tako što ćete prekinuti stavke koje nisu važne za vas.
2. Zatim ponovo prođite kroz listu, kružite toliko stavki koje su veoma važne za vas.
3. Ostatak liste bi u suštini bili važni, ali ne i veoma važni .

1. Pregledajte veoma važne stavke. Razmotrite da li nedostaje vrijednost koja vam mnogo odgovara i nije bila navedena; dodajte ga. Zatim iz ove grupe izaberite 7 koje su najvažnije .
2. Zatim rangiraj ove 7 najvažnijih vrednosti. Broj jedan je najvažnija vrijednost.

1.	Postignuće	13.	Konkurencija	25.	Jednakost
2.	Napredovanje	14.	Saradnja	26.	Izvrsnost
3.	Avantura	15.	Saradnja	27.	Uzbuđenje
4.	Umetnost	16.	Zemlja	28.	Stručnost
5.	Autonomija	17.	Kreativnost	29.	Pravičnost
6.	Pripada	18.	Radoznalost	30.	poznat
7.	Ljepota	19.	Odlučnost	31.	Porodica
8.	Izazov	20.	Demokratija	32.	Finansijska dobit
9.	Promeni	21.	Raznolikost	33.	Sloboda
10.	Komunikacije	22.	Odgovornost za životnu sredinu	34.	Prijateljstvo
11.	Zajednica	23.	Efikasnost	35.	Zabava
12.	Nadležnost	24.	Efikasnost	36.	Zdravlje

37.	Pomaganje drugima	55.	Majstorstvo	73.	Odgovornost / Odgovornost
38.	Pomoć društvu	56.	Smislen rad	74.	Sigurnost
39.	Iskrenost	57.	Merit	75.	Samo-svesnost
40.	Humor	58.	Priroda	76.	Samopoštovanje
41.	Nezavisnost	59.	Otvorenost	77.	Samorealizacija
42.	Uticaj	60.	Naruči	78.	Serenity
43.	Inovacija	61.	Personal Expression	79.	Sofisticiranost
44.	Harmonija	62.	Zadovoljstvo	80.	Duhovnost
45.	Integritet	63.	Snaga	81.	Stabilnost
46.	Intelektualizam	64.	Prestiž	82.	Status
47.	Uključenost	65	Privatnost	83.	Struktura
48.	Znanje	66	Produktivnost	84.	Timski rad
49.	Liderstvo	67	Kvalitet	85.	Istina
50.	Učenje	68	Prepoznavanje	86.	Raznovrsnost
51.	Slobodno vrijeme	69	Odnosi	87.	Bogatstvo
52.	Lokacija	70	Religija	88.	Mudrost
53.	Ljubav	71	Reputacija	89.	Radna / životna ravnoteža
54.	Lojalnost	72	Poštovanje

Rangirane vrijednosti
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Kada imate najviše 7 vrijednosti, razmotrite odgovore na sljedeća pitanja kako biste utvrdili koliko su vaše vrijednosti predstavljene u vašem rukovodstvu:

1. Da li su vaši zaposleni svesni svojih vrhunskih vrednosti? Ako ne, podijelite ih i pozovite ih da podele svoje.
2. Da li su ove vrednosti pokazane u svakodnevnom ponašanju? Da li ste istiniti vašim vrednostima ili situacijama?