Odvojite se od ljudi tako što izbegavate ove greške
Dobro pripremljeni i kvalifikovani zaposleni mogu povećati verovatnoću sletanja posla tako što izbegavaju slijedeće ponašanje koje mlađi poslodavci.
Tražioce posla koji se neselektivno primjenjuju na radna mjesta koja ne odgovaraju njihovim vještinama i iskustvima
Poslodavce spamuju nekvalifikovani i marginalno kvalifikovani ljudi koji se prijavljuju za svaki poslani posao. Pa ipak, razmatrajući svaki nastavak, nadajući se draguljima, zanimljiv aplikant koji se ne uklapa u profil zapošljavanja je od ključnog značaja za pronalazenje nadređenih zaposlenih . Dakle, poslodavac je zaglavio procenu svih njih; i to znači - svi su nestali - za 30 sekundi .
Tražitelji posla koji ne poštuju uputstva o tome kako se prijaviti za posao
Ako tražilac posla ne prati uputstva, njihova aplikacija nikada ne može da dođe do ljudi koji imaju moć da angažuju. Neuspeh da odgovori na pitanja o platnim zahtevima , na primjer, može dovesti svoju aplikaciju na "ne" gomilu.
Lošije? Aplikacija za posao koja ne prati uputstva se ne smatra važećom aplikacijom i ne mora se uzeti u obzir za poziciju. Poslodavci moraju da procene da li će ponašanje ponuđača biti prihvatljivo na njihovom radnom mestu.
Tražeoci posla koji prezentiraju svoje akreditive neprofesionalno
Njihova nastavna i dopunska pisma sadrže greške, gramatičke greške, nepotpune misli, delove kopirane i zalepene iz prethodnih aplikacija različitim poslodavcima, kao i detalji koji nisu traženi za trenutni posao. U posljednje vrijeme, vladin poslodavac je dodao upozorenje da prijave koje se šalju u kancelarijskom materijalu koje pripada trenutnom poslodavcu neće biti razmatrane.
Isto važi i za e-poštu sa trenutne adrese poslodavca.
Tražioce posla koji leže na njihovom nastavku ili uveličavaju svoje akreditive putem zamućenja detalja ili izostavljanja odgovarajućih činjenica
U nedavnoj SHRM studiji, 64% stručnjaka za ljudske resurse nije ponudilo posao potencijalnom zaposlenom, jer je njihova referentna referentna provjera pokazala netačne datume prethodnog zaposlenja. Laže koje su svrsishodne ili lažice koje nedostaju činjenice i zamućenja će proganjati tražitelja posla.
Obično, poslodavci smatraju da su na materijalu za prijavu ostavljeni razlogi za smjenu - čak i nekoliko godina nakon što je zaposleni angažovan. Poslodavci mogu duboko iskopati da provere tačnost akreditiva kandidata kao što su zahtjevi.
Tražilci posla koji nisu spremni da popune aplikaciju za posao tokom svog zakazanog razgovora
To čini tražitelja posla nepripremljenim. Zadržava proceduru provere poslodavca ukoliko je tražilac posla održivi kandidat. Kompanije često koriste aplikaciju kao ekran opismenjavanja, tako da uzimanje aplikacije dom nije opcija.
U svakom slučaju, poslodavci ne mogu preduzimati nikakve radnje dok ne popune i potpišu aplikaciju koja daje dozvolu za referentne provjere. Pored toga, potpis potražioca potvrđuje verodostojnost dostavljenih informacija.
Naročito ako vam je zatraženo da dođete rano da popunite prijavu - a većina poslodavaca to čini - ovaj nedostatak pripreme je neprihvatljiv.
Tražeoci posla koji ne mogu istražiti kompaniju
U jednom nedavnom intervjuu za kompaniju za razvoj softvera, tražilac posla nije posjetio web stranicu kompanije ili se upoznao sa proizvodima. Kako može tražilac posla da kaže poslodavcu koliko će on ili ona odgovarati na posao i kompaniju kada podnosilac prijave nije ni posjetio web stranicu? Zapravo, kako se mogu tražiti i zaposleni? Teško je da se predstavi potencijalnom poslodavcu. I, govori o volumenu za potencijalno poslovanje.
Tražeoci posla koji pokušavaju da se zaposle menadžere u naporu da ožive proces zapošljavanja.
Ignorišite ovaj savjet od strane navodno obavještenih profesionalaca u karijeri.
Aplikacije koje su upućene direktno na zapošljavanje menadžera završavaju na HR-ovom stolu. Obično sa notom koja kaže: "Ja ne poznajem ovog podnosioca."
Ili, u poruci se kaže: "Ne mogu da garantujem za ovu osobu, ali nekoga koga poznajem preporučio ga." Budi siguran, ako se trenutni zaposleni upozna sa nekim kandidatom, "pravi" ljudi znaju. I tražilac posla ne rizikuje iritativno osoblje HR-a koji premeštaju kvalifikovane podnosioce zahtjeva tokom procesa revizije.
Posaooci koji traže posao "Menadžeri zapošljavanja" i zaposleni u ljudskim resursima brzo su odneli dobrodošlicu
HR ima ime kandidata čiji pozivi, e-pošte i posete prekidaju rad i kradu vreme i pažnju prekomernog osoblja. Oni ih nazivaju "stalkerima". Ti tražioci posla ne dobijaju bodove sa donosiocem odluka o zapošljavanju.
Tražioce posla koji se prepuštaju neprofesionalnom ponašanju intervjua
Zašto bi bilo koji ozbiljan kandidat za posao trebao toliko da širi svoje šanse kada je njihova stopala već u vratima? Tražioce posla stižu kasno, nepropisno se oblače, počne kolonjske vode i sportske prljave nokte. Oni nisu spremni odgovoriti na predvidljiva pitanja. Žvakaće žvakanje, uzimaju pozive na mobilne telefone i zaboravljaju predmete koji im trebaju u svojim automobilima.
Jedan sagovornik upitao je poslodavca ime kompanije u kojoj je obavljala intervju; rekao je da je zaboravio da pročita znak na svom putu. Još jedan je upitao intervjuera da li želi da vidi ožiljak u stomaku kako bi potvrdio nesreću kao razlog za njegovu nezaposlenost. Pametni poslodavci primećuju i donose odgovarajuće odluke o zapošljavanju.
Tražeoci posla koji ne uspevaju da koriste zajedničku ljubaznost
Oni stižu kasno, ne prate uputstva, bombarduju poslodavce sa e-poštom i pozivima, i razgovaraju sa zaposlenima na nižem nivou. Poslodavci bi trebalo da razmotre pohvale kao što su hvala pisama prilikom donošenja odluke o zapošljavanju. Ponašanje kandidata se ponavlja na radnom mestu.