Alternativni radni aranžman
Flextime dozvoljava zaposlenom da odabere časove na koje će ili ona raditi. Obično su određene granice koje odredi poslodavac. Zaposleni u fleksibilnom rasporedu mogu raditi sa kondenzovanom radnom nedjelju ili mogu raditi redovnu radnu nedjelju. Oni koji rade u kondenzovanoj nedelji mogu raditi četiri desetodnevna dana, a ne pet osam sati. Oni koji rade u petodnevnoj nedelji mogu raditi nekoliko sati osim tipičnih "od devet do pet".
Ko treba Flextime?
Mnogi ljudi bi verovatno mogli imati koristi od fleksibilnog radnog rasporeda. Uzmite, na primer, sledeće primere. Bobova starija majka se oporavlja od operacije zamjene kuka. Želi da joj Bob prati fizičku terapiju od 4:00 do 5:00 tri po podne nedeljno. "Stvorio sam je što kraće u toku dana - zar ne možete rano raditi?" Mama pita. Ako Bob nešto ne uradi, staračka briga može naneti štetu njegovoj karijeri. Maryov sin započinje vrtić. Pre toga, otišao je u dnevni boravak koji je ostao otvoren do 18 časova. Sada će stići kući u 15:30, nekoliko sati pre nego što se Meri udalji od posla. Teško je raditi roditelje da balansiraju dom i porodicu. Iako se povratak u školu može pomoći u njegovoj karijeri, posvećenost vremenu može biti štetna za to. Klasa Samantha treba da završi svoj stepen se sastaje samo u 10 sati dva puta nedeljno. Iz finansijskih razloga, ona mora raditi puno radno vreme , što znači za nju od 9:00 do 17:00
Svako dobro
Kao što možete videti iz ovih primjera, mnogi ljudi mogu imati koristi od fleksibilnog radnog rasporeda . Ali, da bi poslodavac započeo nekoliko godina, kompanija bi želela da ima koristi. Očigledna korist za poslodavca je mogućnost smeštaja zaposlenih koji imaju problema sa balansiranjem svog posla i njihovih porodica.
Da bi zadržali zaposlene, bilo bi u interesu kompanije da dozvoli njihovom osoblju da ima fleksibilan raspored.
Manje očigledna korist bi bila smanjenje troškova. Zaposleni koji rade fleksibilni raspored mogu dijeliti skupu opremu kao što su računari, pa čak i prostor za radno okruženje, sve dok njihovi rasporedi ne preklapaju. Kompanija, ako se odluči, može čak reagovati na pozive sa klijentima tokom više sati, ako neki ljudi započnu sa radom prije 9 sati, a ostali ostaju kasnije od 5 sati. Ovo dobro funkcioniše ako se kompanija bavi kupcima u različitim vremenskim zonama.
Flextime je dobar i za životnu sredinu. Sa nekim radnicima koji putuju četiri dana svake sedmice, a ne pet, manje je kola na putu. Manje automobila jednako manje zagađuju zrak i manje zagušenja na putevima. Sporedni rasporedi takođe pomažu u eliminisanju saobraćajnih problema.
Dobivši šef na ploči
Nije teško videti prednosti fleksibilnog vremena, bar sa stanovišta zaposlenih . Sada dolazi do tvrdog dijela - uveravajući svog šefa da ima smisla. Kako kažu: "Moraš imati plan." Nemojte samo da hodate u kancelariju vašeg šefa, već ste upali kako će vam ovo olakšati život. Vaš šef želi da zna kako će olakšati život.
Vaš prvi korak treba da razgovara sa saradnicima i izradi plan. Najviše briga vašeg ljefa vjerovatno će biti da će kancelarija biti duhovni grad petkom i ponedjeljkom, pošto mnogi možda žele skraćenu radnu nedjelju i dugi vikend. Izađite sa rotirajućim rasporedom koji će omogućiti svakome da dobije povremeni vikend. Vaš šef neće želeti da svi napuste rad ranije. Napravite raspored koji dozvoljava kancelariji da bude posada tokom celog dana.
U redu. Sada imate dobro premišljen plan da predstavite svom šefu. Postavite sastanak kako biste predstavili taj plan. Pokažite kako ova vrsta plana može imati koristi od svog poslodavca, odnosno pokrivanja telefona tokom dužeg vremenskog perioda tokom dana; deljenje računarskih radnih stanica. Imajte sve u pisanoj formi (otkucajte) i dajte svom šefu vremena da vam daju svoj plan.
Budite spremni odgovoriti na sva pitanja koja on ili ona može imati. Uverite svog poslodavca da će se konflikti raspoređivanja sastaviti među osobljem i imati komponentu vašeg plana koji objašnjava korak po korak kako će se to dogoditi.